工会工作自查报告

工会工作自查报告工会工作自查报告篇1我校工会在县教育工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。为认真落实中共牟定县教育局委员会牟教党通【20_'_】13号及牟定县教育工会关于认真做好20_'_年工会工作目标考核自检自查工作文的通知精神，现对我校20_'_年工会工作目标管理考核自检自查报告如下：一、加强领导学校工会工作由党支部书记分管，并列入党支部工作计划纳入了学校的工作安排计划；一年来学校班子会、教职工大全听取研究工会工作达4次以上：学校对工会主席、女工主任落实相关待遇。二、组织建设一是学校以完小为单位完小校长任小组长组建了工会小组；二是87名教职工全部入会，入会率达100％；三是在校内开展象棋、书法、篮球、卡拉0K演唱会等形式多样的活动；丰富多彩的文化娱乐活动积极推进了校园文化建设扩大和提升了工会组织的影响；四是开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动；五是举行了教师节庆祝活动；六是建立了工会档案12盒；七是认真按教育工会安排要求做好材料报表上报。三、民主管理学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：一组织机构健全、分工明确。成立了校务公开领导小组，负责组织实施全校的校务公开工作。由校长任组长，成员有党支部书记、副校长、工会主席、完小校长、普通教师。成立校务公开监督小组，负责监督校务公开领导小组的实施与成效。由党支部书记、工会主席任组长、副组长，成员有工会委员、教师代表。制定了校务公开制度，对校务公开内容、公开途径、公开程序等明确了具体要求。二坚持民主集中，做到重大问题集体研究。学校工作中各项重大问题，都由校长构思出一个整体框架，设计好讨论方案，充分酝酿，召开班子会议讨论，然后做决议。学校的规章制度、人事安排、考核评比、大宗物品采购、基建等重要事项，坚持集体研究并请上级部门把关后予以执行。学校在领导班子会议上形成的决定，坚持谁主管谁负责，确保各项政策得到有效贯彻和落实。三推进教代会制度化。20_'_年，我校的教代会由30人组成，超过了教职工比例的30％，我校于20_'_年7月6日召开了第二届第二次职代会，讨论修改了学校管理考核方案学校把教代会当作重大的民主政治会议，做到人员落实、经费落实、议题落实、保障措施落实。每次教代会召开前夕，学校党支部、行政、工会都要专门召开会议，针对学校工作中心和教职工关心的热点问题，特别是备受教职工关注的绩效工资分配和岗位设置，研究确定教代会的中心议题。学校工会能广泛征集教职工的提案和意见，做到充分听取意见，坚持开门办事。按照教代会的条例和有关法规，对会议程序作出严密部署。在我校校务公开工作中仍然还存在着一些不足和问题，主要是公开机制有的过于灵活，缺乏必要的刚性，出现可以这样公开，也可以那样公开。这也是造成随意性的一个原因。另外，日常监督检查的力度有待于进一步加大。再有公开的渠道、载体有待拓宽。如何把握政策性和管理中校务公开的度，即公开的内容、公开的范围、公开的时机、公开的方式。不恰当的公开内容、范围、实际和方式有时会造成思想和管理上的被动甚至混乱，形成一些负面的影响作用。2、同时我们还意识到学校的一些规章制度还需进一步完善，师德师风建设仍有薄弱环节，教师业务能力有待提高，这些问题都有待于我们在今后工作中采取新举措。四、维权工作一年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：l、探望病患：凡是教职工本人(含离退休教师)患病住院的，工会3领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。2、关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问品。在元旦、教师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导，工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。3、成立了以学校班子成员为劳动争议监督调解委员领导小组，维护女职工的特殊利益。五、自身建设以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的'成就，组织开展了学习共产党员楷模杨善洲活动。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工依法执教增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。六、财务管理我校依照《工会法》及《工会财务制度》努力做到收好管好、用好工会经费，管好工会财产。由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障。今后我们将在县教育局和县教育工会的正确领导下，扬长避短，一如既往，加强、改进、创新学校工会工作。工会工作自查报告篇2为深入贯彻云南省总工会第__届__次全委会确定的全省工会年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[]23号及云狱电[]128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下：一、对年1月1日至__年12月31日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实年度工人工资总额为.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元，干部工资总额为.00元计拨经费为66763.73元，实际上拨入数为60528.35元干部少拨经费6235.96元。__年度工人工资总额为.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为33727.19元干部工资总额为.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元，__年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在__年度补拨付工会。二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。三、系统工会对下补助的.送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。工会工作自查报告篇3县工会：根据县人大文件要求，按照县工会自查工作安排，我局认真细致地对今年的工会建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请县工会审查。一、我局工会工作指导思想根据上级工会的工作部署和要求，结合我局工会实际，以“组织收入”工作为中心，以“三项管理办法”建设为载体，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实工作基础；不断提高工会工作水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我局工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、工会建设情况成立了范县地税局工会委员会，由监察室主任唐亚彩兼主任、办公室副主任郭桂生、监察室赵善龙为委员，在局党组的领导下开展工作，认真履行职责，更好地代表职工利益、维护职工权益，为促进工会各项工作的开展提供了强有力的组织保障。三、我局工会工作开展情况局工会在县工会领导下，围绕“组织收入”工作，狠抓“三项管理办法”，履行工会职能；形成整体互动，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。工会工作有新举措，有新办法，有新目标，使整个县局工作出现了良好局面。（一）广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为县局的科学决策提供更多的依据。自县局成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，县局班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与县局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。（二）关注职工生活，解决职工困难县局工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护县局职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）县局工会每年都出资为职工检查身体。（2）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（3）县局工会多次组织有益于职工身心健康的.室内外娱乐活动，陶冶职工情操。（4）重视女工工作。县局工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（三）强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质在实施职工素质教育工程中，县局工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即干部职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。（1）学习典型事迹，发挥榜样作用。县局工会先后组织职工学习唐保进、李连成、周国知等先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。（2）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高干部职工业务素质，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创业务标兵活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为纳税人服务的水平。综上所述，由于县工会和县局党组的正确领导，全体职工的共同努力，县局工会20__年各项工作均得以顺利开展，促进了“组织收入”工作，“三个管理办法”建设初见成效，增强了工会的吸引力和凝聚力。工会工作自查报告篇4一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下：一、认真学习法律法规，提高教师法律意识一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。2、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的十七大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十七大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的`三节语言活动，分获省一、二、三等奖。4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。四、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。工会工作自查报告篇520__年，我乡工会在乡党委和县总工会的领导下，以党的十八届三中、四中全会精神和上级重要思想为指导，以全面贯彻落实科学发展观为核心，紧紧围绕乡党委的工作部署和全年的工作目标，带领广大干部职工全面实现“十二五”规划目标，全面落实总工会会议精神。现将本乡工会20__年度工作自查总结如下：在这一年里，乡党委高度重视工会工作，召开专题会议研究工会工作，落实领导分管工会、选任专职工会干部抓此项工作。乡工会结合自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为实现全年的工作目标作出了应有贡献。一、健全民主管理制度，积极维护职工的合法利益（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了干部职工的工作积极性，保障了职工队伍稳定。（二）落实和健全党务政务公开制度，切实保障干部职工依法行使民主权利。我们按照管理规范化的要求和党务政务公开制度的有关规定，建立和健全党务政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。我们坚持以职工代表大会为形式的民主管理制度，对凡是涉及干部职工切身利益的问题，都要广泛的征求意见，依法确保职工的知情权、参与权、监督权。二、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质我乡工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，围绕县委中心工作，广泛开展“中国梦·劳动美，争跨越·立新功”、“抓好灾后重建、建设美丽__”等主题活动。开展“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题的活动。以科学发展观为统领，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。（一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习十大重要精神等，结合学习实践科学发展观活动，采用集中和自学、理论与实践相结合等学习方式，不断提高职工的理论水平、道德素养和业务水平；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业。通过对英雄事迹的学习，使全体职工干部的共产主义信念不断增强，大家敬业职守、任劳任怨的奉献精神和坚持原则、廉洁自律的高尚情操明显增强；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念，进一步提高了职工的法律和道德意识，为__产业新城的人文和谐、社会和谐做出了应有的贡献。（二）加强业务技能培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织注重职工业务培训。今年全乡正科级领导学习2人次，副科级领导参加学习5人次，一般干部职工参加学习25人次，从理论到技术的学习，增强了干部职工的实际应用效率，在实际工作中，我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动。对新到岗位上工作的大学生村官实行“一帮一、一带一”工作机制，明确一名领导帮一名，一名驻村干部带一名，从而使他们能尽快熟悉农村工作的特点并有效的开展工作，通过业务培训和带动，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的'提高。三、切实加强工会组织建设我乡在工会组织建设中做到三个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与安全生产相结合，组建与产业新城建设相结合，形成比较健全的工作机构和维护保障体系。（一）、建立健全工会各项制度。为切实推进创建工作，以实现“六化”要求为标准，积极做好工会规范化建设，深入开展“凝心聚力跟党走、复兴中华立新功”主题教育活动。在20__年工作的基础上，我们注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。按照群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，规范职代会工作程序，落实职代会各项职权。（二）、广泛开展工会创建活动，丰富职工文化生活。今年，乡工会积极组织职工开展“工人先锋号”创建活动、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、“六.五”普法等活动，收到了良好效果。四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。我乡工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是按照县总工会的要求，关心在职干部职工的健康状况。二是组织职工参加各种有益的文体活动，展望未来、树立雄心、建设家园，既丰富职工的业余生活，又陶冶了性情，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。20__年，我乡工会工作虽然取得了一点成绩，但这是在上级工会的正确指导和乡党委的正确领导下取得的，我们还有许多不足和缺点，在新的一年里，我们将按照科学发展观对工会工作的要求，进一步解放思想，开拓进取，扎实工作，使20__年工会各项工作更上新台阶。工会工作自查报告篇6（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。（三）财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的`现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。（六）人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。原因及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。（三）财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。（四）乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。对策及建议（一）采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查研究,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。（二）加强领导,为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导,认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性,为财务人员依法按章履行职责创造条件。（三）强化财务管理,建立健全工会各项财务制度制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。工会工作自查报告篇7众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平时的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规，积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单建立工会账户的单位很少，总体上不足10%，工会立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2—3人就成立单的工会员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。（三）财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用；二是县级工会财务人员多缺乏专业知识，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。（四）乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，帆企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很。三、对策及建议（一）采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事吉的思想，充分发挥收缴经费的.主动作用，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加财政划拨工会经费工作力度，在调查研究，摸清底数的基础上，向同级党和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。（二）加强领导，为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，寻找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，根据基层单位的实际情况，25人以上的单位可单建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必须保证工会经费的足额计提及立使用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以帆企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。工会工作自查报告篇8根据____公司《关于开展20__年度工会工作考评的通知》要求，国能迪庆香格里拉发电有限公司（以下简称公司）对照《___工会工作考评内容和评分标准》进行了自查，现将20__年度工会工作开展和自查情况报告如下：基础工作得分100分，特色工作得分20分，总得分120分。现将自查情况报告如下：一、基础工作：标分100分，自评得分100分（一）维护职工合法权益。标分30分，自评得分30分1.指导帮助职工与所属单位签订劳动合同，工会与所属单位签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。妥善处理职工劳动争议。公司现有职工164人（其中20__年新入职13人），全部与企业签订了劳动合同，签约率100%；公司工会与公司行政于20__年2月职代会上签订了第一轮《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《工资集体协商合同》，上述合同均在履行期内；在合同履行中，公司行政、工会坚持对三项合同的执行情况进行联合监督检查，对三项合同集体合同履行过程中存在的问题进行平等协商，提出解决办法达成一致意见；20__年未发生职工劳动争议事件。2.在企业深化改革、科学发展中做到源头参与，维护职工的合法权益。深入开展我为群众办实事活动。公司于3月3日召开了一届二次职工代表（工会会员代表）大会，审议通过了行政工作报告、工会工作报告及有关福利费、业务接待费用、“三公”经费等八项费用、“两措”计划、员工教育培训计划、工会经费收支情况报告、议案，收到提案31个，并提交公司党委会审核，工会定期对提案落实情况进行跟踪检查，到11月为止，已有多项事关职工利益的提案已经落实，职工民主权利得到充分尊重。“我为群众办实事”落实落地。加强安全监督和劳动保护工作，组织签订职工安全互保对子126对，开展三级劳动保护监督检查活动，确保日常班组工作互保、专项工作临时互保；督促落实年度“两措”计划，不定期地参与对安全制度规定落实情况的监督检查，保证安全设施投入；督促细化落实职业病危害防控工作，开展职业病危害因素检测和职业健康体检，建立职业健康监护档案，做到一人一档，切实维护职工合法权益。扎实开展送温暖、献爱心活动，坚持元旦、春节、中秋等重大节日到生产一线慰问，坚持电站大修到检修现场慰问，坚持春节到退休、困难职工家中慰问，坚持对所有住院职工慰问及坚持职工白事探视慰问，开展生产现场慰问11次，夏日送清凉慰问1次，乡村振兴挂包点慰问1次。加大对困难职工的帮扶力度，建立了困难职工档案，进行动态管理，对集团公司级、云南公司级、公司级困难职工发放慰问金，让职工感受到了家的温暖。切实保障女职工合法权益和特殊利益，邀请迪庆州妇联维权科科长到公司开展巾帼维权讲座；采用多种形式开展维权知识学习活动，学习宣传贯彻《民法典》《云南省反家庭暴力条例》等相关法律法规，增强女职工依法维权的能力，提高女职工自身维权意识。深化“我为群众办实事”，修缮螺丝湾电站、吉沙电站及斯得河电站宿舍楼，解决宿舍漏水等问题，改善职工住宿条件；坚持增设地方节假日2天，一定程度上缓解了职工对家庭和子女的照顾和看护矛盾；补充增设便民雨伞60把，方便职工雨天出行，一个个急群众之所急，想群众之所想“办实事”项目有效落地，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。3.建立困难职工帮扶长效机制，困难帮扶制度健全，帮扶资金落实，特困职工救助率100%。积极开展爱心消费扶贫。一是职工慰问、困难帮扶活动持续开展。实施“五必访”送温暖、献爱心活动，即坚持春节、中秋等重大节日到车间慰问，坚持电站大修到检修现场慰问，坚持春节到内退、退休、困难职工家中慰问，坚持对所有住院职工慰问及坚持职工白事探视慰问。开展生产现场慰问11次，夏日送清凉慰问1次，乡村振兴挂包点慰问1次。加大对困难职工的帮扶力度，建立了困难职工档案，进行动态管理，对集团公司级、云南公司级、公司级困难职工发放慰问金，通过一系列帮扶慰问活动，让职工感受到了家的温暖。加大困难员工帮扶力度，进行动态管理，建立了困难职工档案，在元旦春节送温暖期间，除集团公司级特困职工慰问外，公司还对困难职工按人均2000元发放慰问金。二是健康企业创建彰显人文关怀。组织开展了20__年度职工体检，11月10日至11月30日分三批前往__州医院体检中心进行了体检。优化了体检项目，建立了健康档案，联系体检医院分析排查职工健康疾病，及时对体检发现的问题通知本人进行复查，做到对职工健康疾病的早发现、早治疗。为基层工会“小药箱”补充备齐了常用药，对每个部门（班组）配备了应急包。组织全体职工参加职工医疗互助保险，一定程度上减轻了患病职工的经济负担。三是积极开展20__年“爱心消费·助力乡村振兴”活动。公司工会公司组织职工积极参与“消费帮扶新春行动”，通过“慧采商城”集团内部系统平台，采购集团公司定点帮扶7县和对口支援县特色农产品金额合计24052.9元，公司职工146人参与此次消费行动，全员参与率达到97.3%；其中参与消费率达到100%；公司工会开展中秋消费帮扶，采购“禄小劝”扶贫产品44825元；公司根据迪庆州乡村振兴领导小组的统一部署，结合定向帮扶对象虎跳峡镇东坡村实际，以“公司+合作社+农户”的模式，建立完善了利益联结机制，多年来公司持续向东坡村合作社收购生态蔬菜、肉、禽等，用于职工食堂。其中：20__年供应量达到了约20万元。4.劳模管理制度健全，对劳模管理和服务规范，劳模待遇得到落实。公司在职代会上表彰奖励了“工人先锋号”1个，先进班组1个，优秀工会积极分子4人，安全劳动互保先进对子3对，优秀师徒对子1对，巾帼建功标兵3人。五一节前夕对公司的荣获__公司优秀员工进行访谈，了解他们的工作生活情况，有无存在困难或要求，体现尊重劳模，关爱劳模，倡导人人争做劳模取向。按照上级工会安排，组织2人参加了疗休养活动。5.建立健全三级劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，不发生重伤及以上责任事故和其它重大职业危害事业。公司三级劳动保护监督检查活动正常，公司工会会同安全环保部和生产管理部开展了监督检查活动5次，班组劳动安全互保工作持续认真开展，劳保用品发放使用到位。按照《国能迪庆香格里拉发电有限公司20__-2023年“安康杯”竞赛活动实施方案》，以基层工会为单位，组织公司在岗职工、生产班组参加“安康杯”劳动竞赛。开展了多部门（职工代表）劳动安全联合巡查，主要对公司的劳动安全规章制度、劳动保护制度、劳保用品管理办法修订和实施情况；劳动保护用品，劳动保护用品发放、领取和使用情况；劳动安全互保情况；公司“两措”项目实施情况；集体合同和专项合同中有关劳动保护条款的落实；职工休假制度执行情况及检查各种生产设备的安全装置状况7个方面进行检查存在的问题提出改进意见；11月9日，公司组队参加了香格里拉经济开发区管委会联合消防应急救援大队举办的消防日微型消防站竞赛，在比赛中公司获得团体第四名、队员个人第三名的成绩。通过一系列有效的.方法、手段确保实现了“零伤害”和零事故目标,20__年公司未发生重伤及以上责任事故和其它重大职业危害事件，为公司20__年连续保持长周期作出了积极贡献。（二）参与企业民主管理。标分20分，自评得分20分1.职代会或职工大会制度健全，按时召开职代会或职工大会，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作。于3月3日召开一届二次职代会，共有37名正式职工代表和21名列席代表分别在冲江河主会场和斯得河电站分会场出席会议,1名职工代表通过小鱼易联参加会议，会议传达了集团公司、云南公司职代会精神，听取了公司行政工作报告、工会工作报告及几个专题报告，表彰了20__年度先进集体和个人，兑现了20__年目标责任书奖励，签订了20__年相关目标责任书。20__年组织多部门职工代表进行劳动生和安全巡视检查活动。2.职代会专门工作委员会健全，职代会提案落实率达到96%以上。公司职代会下设六个专门委员会，各职代会专门委员会能认真履责，正常开展工作；公司一届二次职代会共收到职工代表提案27件，其中：安全生产类8件，经营管理类3件，改革发展类5件，职工教育与培训类1件，党的建设类1件，职工利益类5件，其他类4件。提案审理委员会对这27件提案进行了合议评审，上报公司党委会通过，落实率为96%以上。3.厂务公开制度健全，组织机构健全，厂务公开内容全面到位。采用工作列会、宣传专栏、内部信息网站、工作交流群等多种方式，向职工公示公开评先推优、先进表彰情况、绩效考核、干部任用等重大情况，增强了透明度，充分保障了职工的知情权、参与权及监督权。加强了职工群众对领导干部的民主监督，职工代表对公司领导班子和领导人员进行了民主评议，对中层干部进行了民主评议，配合上级组织的巡视督察，让职工畅所欲言对公司工作和领导班子作评价，并对的意见建议进行反馈，职工民主权利得到充分尊重。4.职工董事、职工监事制度健全，职工董事、职工监事依法参与公司决策。制定下发《公司职工董事职工监事管理办法》，现有职工董事1名，职工监事1名，职工董事、职工监事依法参与公司决策。（三）教育职工提升素质。标分30分，自评得分30分1.积极参加集团公司和__公司组织的各类劳动竞赛、文体活动等。积极组织参加“一杯两赛”竞赛活动，广泛开展安全生产“小指标”劳动竞赛、“安康杯”劳动竞赛、“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛，公司荣获云南公司“国家能源杯”绿色发展能源保供劳动竞赛优胜单位、__公司安全知识竞赛第三名，1名职工荣获__公司“国家能源杯”绿色发展能源保供劳动竞赛先进个人，2名职工荣获__公司“践行伟大号召争当新能源发展主力军和排头兵”劳动竞赛先进个人；发动职工积极“中国梦·劳动美”系列作品征集活动，通过书法、美术等作品展现劳动之美、讲活劳动故事，凝聚正能量，激励引导广大职工提高认识，形成推动企业高质量发展的高度共识和强大合力；积极组织参加__公司女职工活动，荣获__公司“培育好家风女职工在行动”经典诵读活动优秀作品一等奖1个、二等奖1个、三等奖1个，“书香满庭芳奋斗新征程”主题征文三等奖作品2篇；选派选手参加集团法律合规职业技能大赛；组织干部职工积极参加“我与国家能源集团五周年”作品征集活动，投文字稿件6篇，圆满完成__公司下达的稿件任务，同时在“庆祝__集团成立五周年”书法专栏投稿并被采用5幅作品。2.组织开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，每年不少于2次。20__年公司继续组织开展“安康杯”、“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛，举办20__年生产从业人员技能竞赛，促进生产从业人员业务素质和技能水平不断提升，营造主动学习、全员争当“首席师”的比学赶超良好氛围。举办新《安全生产法》、《档案法》知识竞赛活动，加强宣传教育，提高全员安全责任意识。充分发挥技师工作站作用，公司技术骨干定期授课，讲授电站运维专业知识，解决实际问题，促进青年职工技能提升。3.加强班组建设，开展班组建设考评，提升班组管理水平。开展了班组建设专项检查，对基础建设、队伍建设、技能建设、民主管理进行着重检查，夯实班组管理基础，建立了完善的基础管理资料，班组建设运行日趋规范，两措、两票三制和安全互保的严格执行，使班组安全建设不断加强，通过各类学习、培训、竞赛活动班组技能建设显著提升。开展7S“五星级”部门、班组创建，公司10个部门、6个生产班组基础管理不断夯实，安全建设不断加强，技能建设显著提升，民主管理日趋完善。部门、班组建设水平迈上了新台阶。4.深入开展群众性创新创效和合理化建议活动。20__年公司职代会召开前向职工广泛征集提案，面向部门，班组合理化建议征集活动贯穿全年。按照云南公司工会的统一部署安排,会同精益办做好kaizen项目“改善之星”、“推广之星”选树、培育、推广、奖励等工作。20__年累计完成kaizen改善项目592条，7条项目被__公司工会评为“改善之星”，8条被评为推广之星；注册实施SDA项目6个，SGA项目14个。在云南公司10月10日召开的20__年度SDA、SGA项目发布活动中，公司SDA项目“降低并网考核风险，提高辅助补偿效益”荣获三等奖，SDA项目“推进党风廉政文化建设打造清廉水电”、“部门工作规范化流程化”、“完善检修标准化管理、提升检修管理水平”等3个项目获优秀奖。通过强化精益管理，职工工作习惯和工作效率也得到了很好的改善。5.组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”活动。坚持在女职工中组织开展“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等建功立业活动，突出特色，不断加强和改进女工工作，引领女职工立足本职，公司一批作风优良、业务精湛的优秀女工在公司各个部门、各个岗位充分发挥着半边天的作用。开展女职工维权知识学习活动，邀请迪庆州妇联维权科科长李建菊为公司员工授课，学习宣传贯彻《民法典》、《云南省人口与计划生育条例》、《云南省反家庭暴力条例》等相关法律法规，增强广大女职工学法、知法、懂法、守法的意识和能力，切实维护自身合法权益和特殊利益。参加云南省煤碳电力化工工会组织的“玫瑰书香.芳心向党”主题阅读评选活动，由公司女工委提交的读书心得文章《读〈偷影子的人〉有感》、《时代女性楷模张桂梅》等2个作品获“书香满庭芳奋斗新征程”读书活动优秀作品三等奖、《史记·商君列传第八》获“书香满庭芳奋斗新征程”读书活动优秀作品优秀奖；诵读作品《与国家能源集团共奋进》获“培育好家风女职工在行动”经典诵读活动优秀作品一等奖、《史记·商君列传第八》获“培育好家风女职工在行动”经典诵读活动优秀作品二等奖、《周恩来家规：十条家规》获“培育好家风女职工在行动”经典诵读活动优秀作品三等奖。6.开展并指导所属单位广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，不断丰富职工生活。加强“职工书屋”建设，丰富职工精神文化生活。因地制宜开展形式多样的文体活动，着力推进香电特色的企业文化建设，20__年公司职工业余文体活动精彩纷呈，组织送对联、气排球等活动，职工因爱好而选择跑步、散步、象棋、羽毛球、乒乓球、气排球等运动内容更加丰富。健身房设备更加齐全，椭圆机、三人站综合训练器等健身器材利用率逐步提高。选拔组建公司气排球男、女队、混合队参加__公司比赛。通过一系列丰富多彩的文体活动的开展，进一步增强了企业凝聚力，展现了公司员工的精神风貌。在公司设立迪庆州图书馆分管，并运行正常。（四）加强工会自身建设。标分20分，自评得分20分1.加强工会组织建设，工会组织机构健全，按时组织换届工作，指导基层单位及时组建工会。公司本届工会委员于20__年选举换届成立三个基层工会，20__年初__公司与___机构优化，在___电厂成立第四工会，现有4个基层工会覆盖公司所有部门、班组，其他专门委员会成员及基层工会负责人配备到位，能够正常履职；本年度新职工及时吸收入会，入会率保持100%。2.设立独立银行账户，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算。公司工会设立独立银行账户，设兼职财务人员2名，实行工会经费独立核算。3.建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，经费审查委员会每年审查工会经费，按时足额上解工会经费进一步规范经费使用，年内专门召开工会委员会扩大会议，结合审计督察意见研究确定工会经费开支的相关要求；按规定收支工会经费，今年上级和本公司审计部门对工会财务进行了审计；经费审查委员会年初审查工会经费使用情况形成报告在职代会上宣读审议，工会经费收缴率达到了100%，按时足额上解工会经费。4.女职工组织机构及工作制度健全，并指导所属企业建立女工组织。按要求开展女工工作。公司本届女工委员会设委员5人，主任1人；各委员能认真履责，正常开展各项活动，组织了“三八”节女职工主题读书征文和读书分享活动、邀请妇联对女职工进行维权知识专题培训等。5.按要求报送有关材料。按时按要求报送年度、考评自查评分表、自评报告及有关材料、报表。二、特色工作：自评得分：20分1.主题活动：积极开展20__年“爱心消费·助力乡村振兴”活动。公司工会开展中秋消费帮扶，采购“禄小劝”扶贫产品44825元；“消费帮扶新春行动”职工购买集团对口帮扶地区农产品24052.9元。小计1分。2.工作创新：《关于表彰云南公司20__年度精益SDA、SGA获奖项目的通知（黑章）》（国家能源云组织〔20__〕67号），公司发布的20__年度《降低并网考核风险，提高辅助补偿效益》SDA项目获三等奖加1分，《推进党风廉政文化建设打造清廉水电》获优秀奖加1分；《部门工作规范化流程化》SGA项目获优秀奖加1分。小计：3分。3.承办__公司活动或参加上级活动：（1）《关于表彰云南公司20__年度生产从业人员技能竞赛获奖人员的决定（黑章）》（国家能源云工会〔20__〕7号）公司职工徐燕平获水电运行第一名加0.5分，__获第二名加0.5分；___获得水电机械检修专业第2名加0.5分；（2）参加云南省煤碳电力化工工会组织的“玫瑰书香.芳心向党”主题阅读评选活动，由公司女工委提交的读书心得文章《读〈偷影子的人〉有感》、《时代女性楷模张桂梅》等2个作品获“书香满庭芳奋斗新征程”读书活动优秀作品三等奖加1分；诵读作品《与国家能源集团共奋进》获“培育好家风女职工在行动”经典诵读活动优秀作品一等奖加0.5分、《史记·商君列传第八》获“培育好家风女职工在行动”经典诵读活动优秀作品二等奖加0.5分、《周恩来家规：十条家规》获“培育好家风女职工在行动”经典诵读活动优秀作品三等奖加0.5分。（3）关于表彰奖励20__年度安全知识竞赛获奖单位和人员的决定（黑章）（_工会〔20__〕__号）：公司获得集体第3名奖1分。小计5分。4.荣誉称号：（1）《关于表彰__公司劳动模范的决定》（___组织〔20__〕15号）___“劳动模范”称号。加0.5分。5.宣传报道：___公司网站发布公司工会工作新闻稿21篇，加10.5分。三、否决事项无___公司工会委员会20__年12月18日工会工作自查报告篇9一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展情况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的.冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，2015春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，__管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使__管理所的工会工作再上一个新的台阶。工会工作自查报告篇10一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关心、领导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项目标取得了显著的成效。一、常规工作1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于2004年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，研究决定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣传委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。2、常规管理：学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；讨论了绩效奖的实施办法、校考勤办法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设教师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动，如认真开展工会专题调研，并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》；积极参加“职工法律知识竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。二、重点工作。1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准继续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参与”职能。能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准，继续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导，认真做好各项工作，履行了参政议政职能。2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，2005年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过《同安第一实小绩效奖试行方案》及《同安第一实验小学教师考勤办法》，审议通过我校《2004年学校工作报告和2005年学校工作计划》及《2004年学校财务开支与2005年财务预算报告》。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参与校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职工，结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教育教学改革，特别是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，全面推进素质教育；继续组织教职工学习了新《工会法》，深刻领会《工会法》精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的`“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格言和心得体会，教师的思想道德又有了较大的提高；关心教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的建设，协助学校开展人人一节公开课活动，人人参与课题研究实验，指导教师参加区名师评选活动，协助学校安排并办好教师论坛，承办读书沙龙，引导广大教师开展读书教研活动，一学年来广大教师的专业素养提升了，有八位教师获得市区学科带头人、十佳教师、教学能手。有十二位教师分别被评为省市区优秀教师，有两位教师评为省市课改先进工作者。4、送温暖活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师三十几人次。（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，并于2004年11月组织全校在职教师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排