房地产销售总监聘用合同(2024版)

房地产销售总监聘用合同(2024版)甲方（用人单位）：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________乙方（受聘人）：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________鉴于甲方是一家从事房地产开发与销售的企业，乙方具备丰富的房地产销售管理经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方房地产销售总监一事达成如下合同：第一条聘用职位1.1乙方受聘为甲方房地产销售总监，负责甲方房地产项目的销售管理工作。第二条聘用期限2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作职责3.1乙方的工作职责包括但不限于：制定并实施房地产销售策略和计划；管理销售团队，提升团队业绩；与客户建立并维护良好的关系；监督销售流程，确保销售目标的实现；定期向甲方报告销售情况及市场动态。第四条工作时间4.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，每周工作时间为_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条薪酬待遇5.1乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，具体为：基本工资：每月_______元人民币；绩效奖金：根据乙方完成的销售业绩和甲方的绩效考核制度确定。5.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月的基本工资，绩效奖金按季度发放。第六条福利待遇6.1甲方为乙方提供以下福利待遇：社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假；其他福利：根据甲方的福利政策，乙方享有其他相关福利。第七条保密义务7.1乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第八条合同变更与解除8.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。8.2因不可抗力或其他特殊原因需要变更或解除合同的，应提前_______日书面通知对方，并取得对方同意。第九条违约责任9.1任何一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，违约金的数额为违约行为所造成的损失的_______%。9.2违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的其他损失。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向_______仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律适用11.1本合同的订立、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条通知与送达12.1双方应以书面形式进行通知，并以合同首部所列地址为送达地址。12.2任何一方变更送达地址，应提前_______日书面通知对方。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条附件14.1本合同附件包括但不限于乙方的个人简历、甲方的绩效考核制度等。第十五条其他事项15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。15.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订地点：_______第十六条培训与发展16.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。16.2乙方应积极参与甲方安排的培训，并在培训结束后向甲方报告培训效果。第十七条绩效考核17.1甲方将根据公司制定的绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核。17.2绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放及职位晋升的重要依据。第十八条职位晋升18.1甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，考虑乙方的职位晋升。18.2乙方晋升后，其薪酬待遇和工作职责将相应调整。第十九条合同续签19.1合同期满前_______个月，甲方应与乙方协商合同续签事宜。19.2双方同意续签的，应重新签订聘用合同。第二十条离职手续20.1乙方离职时应按照甲方的规定办理离职手续，并完成工作交接。20.2甲方应在乙方完成离职手续后_______日内支付乙方应得的工资和奖金。第二十一条合同终止21.1合同期满或双方协商一致，本合同终止。21.2乙方在合同期内提出辞职，应提前_______日书面通知甲方。第二十二条附则22.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有。22.2本合同的任何变更、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订地点：_______一、附件列表：附件一：乙方个人简历-包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：甲方绩效考核制度-描述甲方对员工的绩效考核标准和流程。附件三：培训计划-甲方为乙方提供的职业培训计划和安排。附件四：离职手续说明-描述乙方离职时应办理的手续和注意事项。附件五：合同续签协议-用于双方协商一致后签订的合同续签协议。二、违约行为及认定：违约行为：包括但不限于乙方未完成工作任务、违反保密义务、提前解除合同未按规定通知甲方等。违约认定：违约方在收到违约通知后未在规定期限内纠正违约行为的，视为违约行为成立。三、法律名词及解释：聘用合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的法律文件。绩效考核：指甲方根据公司制度对乙方工作表现进行评价的过程。商业秘密：指甲方的技术和经营信息，未经甲方书面同意不得向第三方披露。工作交接：指乙方离职时将工作内容、资料等移交给甲方指定的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：工作表现不佳：如乙方工作表现未达预期，甲方应提供培训或调整工作内容。合同争议：如双方对合同条款有不同理解，应通过友好协商解决，必要时可申请仲裁。薪酬支付延迟：如甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。合同续签问题：合同期满前，双方应提前协商续签事宜，避免工作中断。五、所有应用场景：合同签订：甲方与乙方签订聘用合同，明确双方的权利和义务。日常工作：乙方按照合同约定完成工作任务，甲方提供必要的支持。绩效考核：甲方定期对乙