2024劳务派遣协议修改的

2024劳务派遣协议最新修改的合同编号：__________合同各方：甲方（派遣单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（接收单位）：地址：法定代表人：联系电话：丙方（派遣人员）：姓名：身份证号：联系电话：鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要派遣劳动力的接收单位，丙方为愿意接受派遣的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条派遣人员的条件和待遇（一）年满____岁，具有完全民事行为能力；（二）身体健康，符合乙方所述的岗位要求和职业健康标准；（三）具备乙方所述的岗位所需的专业技能和工作经验。2.2甲方应确保丙方具备上述条件，并对丙方的工作能力和品行进行严格考核。2.3乙方应按照甲方的要求，对丙方进行必要的岗位培训和指导。2.4丙方的工资、福利、社会保险等待遇按照乙方的同类岗位员工的有关规定执行。第三条派遣人员的管理和考核3.1甲方作为派遣单位，对丙方履行劳动合同义务承担责任。3.2乙方作为接收单位，对丙方的工作表现和业务能力进行考核，并负责对丙方的工作进行指导和监督。3.3丙方应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理和指挥。第四条劳动争议的解决4.1甲乙丙三方应通过友好协商，妥善解决在履行本协议过程中发生的争议。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。5.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.乙方岗位培训资料4.乙方规章制度和劳动纪律文件5.甲方和乙方签订的劳务派遣协议6.丙方与甲方签订的劳动合同7.丙方与乙方签订的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合条件的人员，认定为违约。2.甲方未按照约定提供丙方的工资、福利、社会保险等待遇，认定为违约。3.乙方未按照约定对丙方进行必要的岗位培训和指导，认定为违约。4.乙方未按照约定对丙方的工作表现和业务能力进行考核，认定为违约。5.丙方未按照约定遵守乙方的规章制度和劳动纪律，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法设立的劳务派遣单位根据接受单位的需求，派遣劳动者到接受单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由接受单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣单位：指合法设立的提供劳务派遣服务的企业。3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业。4.劳动者：指在劳务派遣关系中，由派遣单位派遣到接收单位从事劳动活动的人员。5.劳动合同：指劳务派遣单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未达到乙方岗位要求：乙方应与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合要求的人员，或由乙方自行安排培训提高丙方技能。2.丙方不服从乙方管理：乙方应与甲方沟通，要求甲方对丙方进行教育和调岗，如甲方不配合，乙方可解除劳务派遣关系。3.甲方未按时支付丙方工资：甲方应立即支付丙方工资，如屡次发生，乙方可解除劳务派遣关系。4.乙方未按约定提供培训和指导：乙方应立即履行培训和指导义务，如屡次发生，甲方可解除劳务派遣关系。五、所有应用场景：1.乙方因业务需求，需要临时增加劳动力。2.乙方因员工离职，需