南通劳动合同模板2024年

南通劳动合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：南通某某某有限公司地址：江苏省南通市某某某路某某某号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。2.2乙方试用期为：__________个月，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资、奖金、津贴、补帖等劳动报酬。3.3乙方享有法定的节假日休息权利，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应当如实提供本人及家庭的社会保险信息，协助甲方办理社会保险相关手续。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施。5.2甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方均无异议，可以续签。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。7.2双方同意选择__________（仲裁委员会名称）作为劳动争议仲裁机构。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：南通某某某有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：2024年1月1日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.劳动合同续签申请表

6.劳动合同解除/终止申请表

7.劳动争议仲裁申请书

8.甲方公司规章制度

9.甲方公司薪酬福利制度

10.甲方公司职业健康安全制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息，导致社会保险无法正常缴纳。

2.乙方未按约定完成工作任务，影响甲方正常运营。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。

4.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施，造成乙方受伤。

5.甲方未按约定解除或终止劳动合同，导致乙方权益受损。

6.乙方在劳动合同期内跳槽，违反竞业限制约定。

7.甲方未按时签订劳动合同，违反法律规定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.竞业限制：用人单位为保护商业秘密，与劳动者约定的在劳动合同结束后一定期限内，不得从事与原工作相似的职业。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、期限、报酬等事项。

3.用人单位与劳动者约定社会保险、劳动保护