人力资源咨询服务费协议合同2024年

人力资源咨询服务费协议合同2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源咨询服务，并根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条咨询服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计与调整；（3）岗位设置与职务说明书；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系构建与实施；（6）人力资源信息系统建设；（7）员工培训与发展；（8）劳动关系管理；（9）其他与人力资源管理相关的服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的咨询服务方案，并在双方确认后组织实施。第二条咨询服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方应在协议有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务工作。第三条费用及支付方式3.1甲方向乙方支付的服务费用总额为人民币____元（大写：____________________元整），其中包括：（1）咨询费：人民币____元；（2）培训费：人民币____元；（3）其他费用：人民币____元。3.2乙方应按照双方约定的付款进度向甲方开具合法发票。3.3甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付违约金。第四条双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供与咨询服务相关的真实、完整、有效的资料和信息，并对乙方提供的咨询服务成果予以保密。4.2乙方应按照甲方的要求，按时完成咨询服务工作，并保证服务质量。4.3乙方在提供咨询服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲方合法权益，不得泄露甲方商业秘密。4.4甲方应按照约定支付乙方服务费用，不得无故拖欠或减少服务费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成咨询服务工作，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。第六条争议解决6.1本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（受托方）企业法人营业执照副本复印件

3.甲方（委托方）组织机构代码证复印件

4.乙方（受托方）组织机构代码证复印件

5.甲方（委托方）税务登记证复印件

6.乙方（受托方）税务登记证复印件

7.双方签订的咨询服务方案

8.乙方（受托方）提供的咨询服务成果

9.双方签订的付款进度计划

10.合法发票二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成咨询服务工作，认定为违约行为。

2.甲方未按照约定时间和方式向乙方支付服务费用，认定为违约行为。

3.甲方提供虚假、不完整、无效的资料和信息，导致乙方无法正常提供咨询服务，认定为违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。

5.双方未按照约定解决争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理相关的各项服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计与调整等。

2.咨询服务方案：指乙方根据甲方需求制定的详细的服务计划和实施步骤。

3.违约金：指一方违反协议约定，应向对方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间完成咨询服务工作：乙方应按照约定时间节点加快工作进度，并向甲方说明原因。若乙方仍无法按时完成，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。

2.甲方未按照约定时间和方式向乙方支付服务费用：甲方应按照约定时间和方式向乙方支付服务费用。若甲方逾期支付，甲方应支付违约金，并赔偿乙方损失。

3.甲方提供虚假、不完整、无效的资料和信息：甲方应及时提供真实、完整、有效的资料和信息，否则乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。

4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应保守甲方商业秘密，如发生泄露，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失。

5.双方发生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.适用于甲方（委托方）需要提升人力资源管理水平，而乙方（受托方）具有提供人力资源咨询服务的能力和经验