劳务派遣合同书样本2024年

劳务派遣合同书样本2024年通用合同编号：__________劳务派遣合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。2.丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，完成甲方指定的工作任务。二、派遣期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲方有权与乙方续签合同。三、劳动报酬1.丙方在乙方工作期间的工资、福利等各项待遇，按照乙方的相关规定执行。2.甲方负责向丙方支付工资、社会保险等费用，并代扣代缴丙方的个人所得税。四、社会保险及福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。五、劳动保护和职业健康1.甲方应确保丙方的劳动条件符合国家规定的安全卫生标准，提供必要的劳动保护。2.甲方应关注丙方的职业健康，定期进行健康检查。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.若丙方在工作中给乙方造成经济损失，甲方应承担连带赔偿责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明复印件3.甲方资质证明文件4.乙方营业执照副本5.社会保险参保证明6.乙方规章制度7.甲方与丙方签订的劳动合同8.乙方与丙方签订的岗位职责说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，构成违约。2.甲方未按时支付丙方工资、社会保险等费用的，构成违约。3.乙方未按照约定提供劳动条件，或未支付丙方工资、福利等待遇的，构成违约。4.丙方未按照乙方的要求履行岗位职责，或违反乙方的规章制度的，构成违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、福利等待遇由甲方支付，乙方提供劳动条件的一种劳动关系。2.劳动合同：指甲方与丙方签订的，约定甲方派遣丙方至乙方工作，丙方在乙方工作期间的权利义务关系的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约：指合同一方或多方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：丙方应承担迟到责任，甲方应与丙方沟通，要求其尽快到岗；如丙方无故不按时到岗，甲方有权解除合同。2.丙方在工作中受伤：甲方应立即安排丙方接受治疗，并为其申报工伤；同时，甲方应根据实际情况，向乙方报告事故情况。3.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付丙方工资，并向乙方说明原因；如甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权解除合同。4.乙方未按约定提供劳动条件：乙方应立即改善劳动条件，并向甲方说明原因；如乙方连续两次未按约定提供劳动条件，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗位，乙方为丙方提供劳动条件。2.甲方负责为丙方缴纳社会保险，乙方负责支付丙方工资、福利等待遇。3.丙方在