2024年版劳动合同签订流程及管理规定

2024年版劳动合同签订流程及管理规定本合同目录一览1.第一条劳动合同的签订1.1第二条签订劳动合同的条件1.1.1第三条双方当事人的资格1.1.2第四条合同期限1.1.3第五条试用期规定1.2第六条劳动合同的订立1.2.1第七条订立劳动合同的方式1.2.2第八条劳动合同文本的提供1.2.3第九条劳动合同的签字盖章1.3第十条劳动合同的生效1.3.1第十一条劳动合同的送达1.3.2第十二条劳动合同的备案1.3.3第十三条劳动合同的公示1.4第十四条劳动合同的监督管理1.4.1第十四条劳动合同的履行1.4.2第十五条劳动合同的变更1.4.3第十六条劳动合同的解除和终止1.4.4第十七条劳动合同解除和终止的备案1.4.5第十八条劳动合同解除和终止的公示1.4.6第十九条劳动合同解除和终止后的事宜1.4.7第二十条违反劳动合同的责任1.4.8第二十一条劳动合同争议的解决1.4.9第二十二条劳动合同管理的其他规定1.4.10第二十三条附则第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1第二条签订劳动合同的条件1.1.1第三条双方当事人的资格甲方必须是一家合法成立并有效存在的企业或其他经济组织，拥有合法的经营资格和相应的资质。乙方必须是符合劳动法规定的劳动者，具备完全民事行为能力，并且满足甲方招聘广告中提出的具体岗位所需的资格条件。1.1.2第四条合同期限劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同应当明确约定起止日期。无固定期限的劳动合同，双方可以在合同中约定解除合同的条件，但应当保证乙方的合法权益不受侵害。1.1.3第五条试用期规定劳动合同可以约定试用期。试用期的最长时间由双方协商确定，但不得超过六个月。在试用期内，双方均有权终止劳动合同，无需提供理由。试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，则试用期不计入劳动合同的期限。1.2第六条劳动合同的订立1.2.1第七条订立劳动合同的方式劳动合同应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章后生效。甲方应当提供劳动合同文本，并保证文本的内容真实、完整、明确。乙方在签订劳动合同前，有权对合同内容进行仔细阅读和理解，确保自己的权益得到保障。1.2.2第八条劳动合同文本的提供甲方应在双方签订劳动合同前，向乙方提供完整的劳动合同文本，包括合同的全部条款、附件以及相关说明材料。乙方有权对合同内容提出疑问，甲方有义务给予解答。1.2.3第九条劳动合同的签字盖章劳动合同由双方当事人签字或者盖章后生效。签字或盖章的劳动合同应一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章的劳动合同文本具有同等法律效力。第一条至第九条的续写：1.10第十条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同生效后，乙方应当按照合同约定履行劳动者义务，甲方应当按照合同约定履行用人单位义务。1.11第十一条劳动合同的送达甲方应当在劳动合同签订后及时将劳动合同文本送达乙方。乙方收到劳动合同文本后，视为送达成功。1.12第十二条劳动合同的备案甲方应当将签订的劳动合同向劳动行政部门备案。备案的具体程序和期限，按照国家和地方劳动行政部门的规定执行。1.13第十三条劳动合同的公示甲方应当在公司内部进行劳动合同的公示，公示期不得少于一个月。公示期内，如有员工对劳动合同内容有异议，甲方应当及时予以解答。1.14第十四条劳动合同的监督管理1.14.1第十四条劳动合同的履行双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。甲方不得违反国家法律法规和合同约定，解除或者终止劳动合同。乙方应当按照合同约定，提供劳动力和劳动技能，不得违反公司规章制度。1.14.2第十五条劳动合同的变更劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并书面确认。合同变更后，原合同失效，新的合同自变更协议生效之日起生效。1.14.3第十六条劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应当按照国家法律法规和合同约定的条件和程序进行。甲方解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿，除非乙方存在法定解除或者终止劳动合同的情形。1.14.4第十七条劳动合同解除和终止的备案甲方解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止之日起十五日内向劳动行政部门备案，并书面通知乙方。1.14.5第十八条劳动合同解除和终止的公示甲方解除或者终止劳动合同的，应当在公司内部进行公示，公示期不得少于一个月。1.14.6第十九条劳动合同解除和终止后的事宜劳动合同解除或者终止后，甲方应当按照国家法律法规和合同约定，处理乙方的人事档案、社会保险关系等相关事宜。1.14.7第二十条违反劳动合同的责任违反劳动合同的行为，应当按照国家法律法规和合同约定承担相应的法律责任。1.14.8第二十一条劳动合同争议的解决劳动合同争议的解决，可以依照双方约定的仲裁条款或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.14.9第二十二条劳动合同管理的其他规定甲方应当遵守国家法律法规和本合同的约定，建立健全劳动合同管理制度，提高劳动合同管理的科学化、规范化水平。1.14.10第二十三条附则本合同的附件，包括招聘广告、职位描述、公司规章制度等，均为本合同的有效组成部分。本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘广告详细说明：招聘广告应包含职位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇、招聘期限等信息。招聘广告应当真实反映岗位情况，不得含有虚假或者引人误解的内容。附件二：职位描述详细说明：职位描述应详细说明岗位职责、工作任务、工作环境、任职资格等信息。职位描述应当明确乙方在工作中应承担的义务和享有的权益。附件三：公司规章制度详细说明：公司规章制度应包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等方面。规章制度应当合法、合理，不得违反国家法律法规和合同约定。附件四：劳动合同文本详细说明：劳动合同文本应包含双方当事人的基本信息、合同期限、试用期规定、工资福利、劳动保护、保密协议等内容。劳动合同文本应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章后生效。附件五：经济补偿计算公式详细说明：经济补偿计算公式应明确双方在解除或者终止劳动合同时，甲方应支付给乙方的经济补偿的计算方法。经济补偿计算公式应符合国家法律法规的规定。附件六：劳动争议仲裁委员会联系方式详细说明：劳动争议仲裁委员会联系方式应包括仲裁委员会的地址、联系电话、邮箱等信息。乙方在发生劳动争议时，可以依据这些信息寻求法律救济。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供适当的办公环境、工资待遇等。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险、福利待遇等。4.乙方未按照合同约定提供劳动力的，如迟到、早退、旷工等。5.乙方在合同期间因故意或者重大过失导致合同目的不能实现。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，支付乙方违约金，并赔偿乙方因未及时支付工资而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限，可以是固定期限、无