2024年新建筑行业农民工劳动合同样本

2024年新型建筑行业农民工劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（农民工）1.3丙方（见证人）第二条：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3合同续签第三条：工作内容及工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付时间及方式4.3奖金及扣款第五条：社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3劳动保护第六条：培训及职业发展6.1培训机会6.2职业发展通道第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：合同解除及终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力导致的合同履行困难第十三条：其他约定13.1甲方、乙方及丙方的其他约定第十四条：合同的生效、修改及失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年新型建筑行业的具有一定规模和合法经营资质的企业或组织，依法为乙方提供劳动条件，并按照本合同约定支付劳动报酬。1.2乙方（农民工）是指具有完全民事行为能力的自然人，依法接受甲方雇佣，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并按照本合同约定获得劳动报酬。1.3丙方（见证人）是指甲方、乙方双方约定的，对双方签订的劳动合同进行见证的第三方。第二条：合同期限2.1劳动合同期限为____年，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。2.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期届满，甲方应根据乙方试用期的表现决定是否正式录用乙方。2.3合同续签应在合同到期前____个月，由双方协商一致并签订书面续签协议。第三条：工作内容及工作地点3.1乙方的工作内容为新型建筑行业的农民工工作，包括但不限于搬运、装卸、施工等。3.2乙方的工作地点为甲方指定的项目工地。3.3乙方的工作时间为根据甲方项目进度和实际需要确定的标准工时制度，具体工作时间由甲方安排。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准为____元/月，甲方按月支付工资。4.2工资支付时间及方式为每月____日前，甲方以现金或银行转账方式支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金及扣款等，按照国家和地方的相关规定以及甲方的内部规定执行。第五条：社会保险及福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的节假日休息、探亲假、年休假等福利待遇。5.3甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条：培训及职业发展6.1甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能和素质。6.2甲方应为乙方提供职业发展的通道，鼓励乙方参加相关职业技能鉴定和职称评定。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息进入公有领域止。7.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。第八条：合同解除及终止8.1甲方解除合同的情形包括但不限于：1)乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4)乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施的；5)法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2乙方解除合同的情形包括但不限于：1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4)甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；5)法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.3合同终止的情形包括但不限于：1)劳动合同期满的；2)乙方达到法定退休年龄的；3)乙方死亡或者被宣告失踪的；4)法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.4甲方解除或者终止合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：1)乙方在甲方工作的时间每满一年，支付一个月工资的经济补偿；2)乙方的工作时间不足一年的，按其实际工作时间的比例支付经济补偿。第九条：争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4双方同意，争议解决过程中，不得泄露双方的保密信息。第十条：合同的变更与解除10.1甲方变更合同内容的，应提前____天通知乙方，并协商一致。10.2乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。第十一条：违约责任11.1甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。11.2乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。第十二条：不可抗力12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，口头达成的其他约定，均无效。13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十四条：合同的生效、修改及失效14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2本合同的修改，应由双方协商一致，并书面签订修改协议。14.3本合同失效的条件为：1)合同期满，双方未续签的；2)双方协商一致解除的；3)依法应当终止的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照副本复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：丙方身份证复印件附件四：劳动合同期限协议书附件五：工作内容说明书附件六：工资支付证明附件七：社会保险缴纳证明附件八：培训计划书附件九：保密协议附件十：劳动保护用品清单附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照副本复印件，以证明甲方的合法经营资质。附件二：需提供乙方的身份证复印件，以证明乙方的身份信息。附件三：需提供丙方的身份证复印件，以证明丙方的身份信息。附件四：需明确劳动合同期限，包括起始日期和结束日期。附件五：需详细描述乙方的工作内容，包括工作职责和工作地点。附件六：需提供甲方支付乙方工资的证明，包括支付时间、支付金额等。附件七：需提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明，包括保险种类和缴纳情况。附件八：需提供甲方向乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件九：需详细描述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限等。附件十：需提供甲方提供的劳动保护用品清单，包括用品名称、数量等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的。5.乙方未按照劳动合同约定提供劳动的。6.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。2.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。3.双方违约的，应根据违约程度，承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。如果乙方未按照劳动合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的，明确双方权