2024年夏季学生打工劳动合同标准文本

2024年夏季学生打工劳动合同标准文本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：工作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作时间2.4工作量第三条：报酬及支付方式3.1报酬标准3.2支付周期3.3支付方式第四条：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止后的权益处理第八条：违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1甲方提供的福利11.2乙方应遵守的规则第十二条：附件12.1工作岗位职责说明12.2培训资料第十三条：签署日期第十四条：合同正本及副本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指公司/个人，地址位于市区街道号，联系人：，联系电话：。1.2乙方（雇员）：指签订本合同的自然人，姓名：，身份证号码：，联系方式：。第二条：工作内容2.1工作性质：乙方在甲方指导下，担任职位，负责工作。2.2工作地点：甲方公司/店铺，地址位于市区街道号。2.3工作时间：本合同期限内，每周天，每天小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.4工作量：乙方应完成甲方安排的任务，任务量根据甲方需求确定。第三条：报酬及支付方式3.1报酬标准：乙方工资为每小时元，按照实际工作时间计算。3.2支付周期：甲方每月日之前支付乙方上月工资。3.3支付方式：通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。第四条：合同期限4.1合同开始日期：年月日。4.2合同结束日期：本合同期限为个月，自合同开始日期起算，除非双方提前解除或终止合同。第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务1）提供乙方的工作岗位和工作条件。2）按时支付乙方工资。3）为乙方提供必要的培训和指导。4）保障乙方的合法权益。5.2乙方权利与义务1）认真履行工作职责，完成甲方安排的任务。2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。3）不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。4）不得从事与甲方利益冲突的活动。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜对外公开的信息。6.2保密期限：自乙方离职之日起算，持续年。第七条：合同解除与终止7.1解除条件1）双方协商一致解除合同。2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3）甲方因经营需要，提前解除合同。7.2终止条件1）合同到期，双方未续签。2）乙方因个人原因离职。3）甲方因不可抗力原因终止合同。7.3解除或终止后的权益处理1）合同解除或终止后，甲方一次性支付乙方工资及加班费至合同解除或终止之日起日内。2）合同解除或终止后，乙方应归还甲方的财产和证件。3）合同解除或终止后，双方互不承担对方任何责任。第八条：违约责任8.1违约行为2）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延付款的赔偿金，赔偿金为应付款项的%。8.2违约责任承担1）因乙方违约导致合同解除或终止的，乙方应支付甲方违约金，并承担因违约产生的其他损失赔偿责任。2）因甲方违约导致合同解除或终止的，甲方应支付乙方违约金，并承担因违约产生的其他损失赔偿责任。第九条：争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，不得违反国家政策。第十一条：其他约定11.2乙方在合同期内，不得以任何方式私自接受客户馈赠或索取客户利益。11.3乙方在合同期内，不得泄露甲方客户信息和商业秘密。11.4乙方在合同期内，应按照甲方要求参加相关培训和学习。第十二条：附件12.1本合同附件包括工作岗位职责说明、培训资料、甲方规章制度等。12.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第十三条：签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条：合同正本及副本14.1本合同正本一份，由甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2本合同副本一份，由甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作岗位职责说明详细描述乙方在工作中应承担的职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作标准等。附件二：培训资料提供乙方在工作中所需的专业知识和技能培训资料，包括但不限于操作手册、培训课程、考核标准等。附件三：甲方规章制度详细列出甲方公司内部的规章制度，包括但不限于工作纪律、请假制度、奖惩制度等。附件四：工资支付证明证明甲方按照合同约定及时支付乙方工资的文件，包括但不限于工资条、支付凭证等。附件五：保密协议详细描述保密内容的范围和保密期限，以及违反保密协议的后果和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定完成工作任务。2.甲方未按时支付乙方工资。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。4.乙方违反甲方规章制度。5.甲方提前解除或终止合同。责任认定标准：2.甲方未按时支付乙方工资，需支付迟延付款的赔偿金，赔偿金为应付款项的5%。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，需支付违约金，并承担因违约产生的其他损失赔偿责任。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。5.甲方提前解除或终止合同，需支付乙方违约金，并承担因违约产生的其他损失赔偿责任。示例说明：1.若乙方未能在合同约定的时间内完成工作任务，甲方可以根据违约金计算公式要求乙方支付违约金。2.若甲方延迟支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延付款的赔偿金。3.若乙方泄露了甲方的商业秘密和机密信息，乙方需支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位和工作条件，按时支付工资。3.乙方：指劳动者，负责履行工作职责，完成甲方安排的任务。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.赔偿金：指因违约行为