公司人力资源雇佣协议样本（2024年）

公司人力资源雇佣协议样本（2024年）本合同目录一览1.雇佣条款1.1职位与工作职责1.2雇佣期限1.3工作时间和休息休假2.薪资福利2.1薪资结构2.2奖金与提成2.3社会保险与公积金2.4福利待遇3.劳动合同的解除和终止3.1双方解除劳动合同的情形3.2单方解除劳动合同的情形3.3劳动合同终止的情形3.4解除或终止劳动合同的程序与补偿4.保密协议4.1保密信息的定义4.2保密义务与期限4.3违反保密协议的法律责任5.竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.2竞业限制的期限与地域5.3违反竞业限制协议的法律责任6.知识产权6.1职务作品的归属与权益分配6.2技术成果的归属与权益分配6.3商业秘密的保护7.培训与职业发展7.1培训权益与责任7.2职业发展规划与晋升机制8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁程序与诉讼途径8.3费用承担9.法律法规与合同的适用9.1合同的生效与失效9.2合同的修改与补充9.3法律法规的变更对合同的影响10.合同的解除、终止或无效10.1合同解除的条件与程序10.2合同终止的条件与程序10.3合同无效的情形与后果11.违约责任11.1双方违约的情形与责任11.2第三方违约的情形与责任12.争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁程序与诉讼途径12.3费用承担13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的转让与继承13.3合同的保密与保管14.附则14.1合同的生效条件14.2合同的修订与更新14.3合同解除或终止后的权益处理第一部分：合同如下：1.雇佣条款1.1职位与工作职责乙方被雇佣为甲方公司的（职位名称），其主要工作职责包括但不限于：（详细描述工作职责和任务）。乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。1.2雇佣期限本合同期限为（起始日期）至（终止日期），如双方同意续签，应提前（提前通知期限）书面通知对方。1.3工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周（工作天数）天，每天（工作小时数）小时。按照国家法定节假日规定，乙方享有（带薪年假天数）天的带薪年假，以及其他法定节假日休息。2.薪资福利2.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资标准如下：（详细描述薪资结构）。2.2奖金与提成乙方根据工作业绩和甲方的奖励制度，有资格获得相应的奖金和提成。具体规定如下：（详细描述奖金和提成制度）。2.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。2.4福利待遇3.劳动合同的解除和终止3.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同前，双方应提前（提前通知期限）书面通知对方。3.2单方解除劳动合同的情形3.3劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：（详细描述劳动合同终止的情形，如合同到期、乙方达到法定退休年龄等）。3.4解除或终止劳动合同的程序与补偿双方解除或终止劳动合同，应按照国家和地方法律法规的规定，办理相关手续，并支付相应的经济补偿。具体补偿标准如下：（详细描述解除或终止劳动合同的补偿标准）。8.保密协议8.1保密信息的定义保密信息包括但不限于：甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。乙方应严格保密甲方的保密信息，并不得向任何第三方泄露。8.2保密义务与期限乙方在合同期间及合同终止后（持续保密期限）内，对甲方的保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式、任何理由向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。8.3违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。若乙方泄露甲方保密信息给第三方，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。9.竞业限制9.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于乙方在甲方任职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方在合同期间及合同终止后（竞业限制期限）内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上就职，也不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。9.2竞业限制的期限与地域竞业限制的期限为合同终止后（竞业限制期限）。竞业限制的地域范围为（竞业限制地域）。9.3违反竞业限制协议的法律责任乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。10.知识产权10.1职务作品的归属与权益分配乙方在职期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方可享有署名权。甲方应在作品发表或使用时，明确标注乙方的署名。10.2技术成果的归属与权益分配乙方在职期间研发的技术成果，如属于甲方业务范围，其知识产权归甲方所有。乙方可享有署名权。甲方应在技术成果发表或使用时，明确标注乙方的署名。10.3商业秘密的保护乙方应严格保护甲方的商业秘密，不得以任何形式、任何理由向任何第三方泄露或使用。如乙方违反此义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。11.培训与职业发展11.1培训权益与责任甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的职业技能。乙方应积极参加甲方组织的培训，并严格遵守培训纪律。11.2职业发展规划与晋升机制甲方应为乙方制定职业发展规划，并提供晋升机会。乙方应努力工作，达成甲方的绩效要求，以便获得晋升机会。12.劳动争议解决12.1劳动争议的解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.2仲裁程序与诉讼途径劳动争议的仲裁程序与诉讼途径，应依照国家和地方法律法规的规定进行。12.3费用承担劳动争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。双方均有责任的，由双方按照责任比例承担。13.法律法规与合同的适用13.1合同的生效与失效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止日期止失效。13.2合同的修改与补充本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3法律法规的变更对合同的影响本合同在法律法规变更的情况下，按变更后的法律法规执行。如法律法规的变更导致合同无法履行，双方应协商解决。14.合同的解除、终止或无效14.1合同解除的条件与程序合同解除的条件与程序，依照本合同第3.1条和第3.2条的规定执行。14.2合同终止的条件与程序合同终止的条件与程序，依照本合同第3.3条的规定执行。14.3合同无效的情形与后果如本合同任何条款无效，不影响其他条款的效力。本合同被视为部分无效，其他条款仍然有效。如本合同整体无效，双方互不承担责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、任职资格等。附件二：薪资结构明细表详细列出乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等薪资组成部分。附件三：保密协议细则详细阐述保密信息的定义、保密义务与期限、违反保密协议的法律责任等。附件四：竞业限制协议细则详细说明竞业限制的适用范围、期限与地域、违反竞业限制协议的法律责任等。附件五：知识产权协议细则详细规定职务作品与技术成果的归属与权益分配、商业秘密的保护等。附件六：培训与发展计划详细描述甲方向乙方提供的培训机会、职业发展规划与晋升机制等。附件七：劳动争议解决办法详细列出劳动争议的解决方式、仲裁程序与诉讼途径、费用承担等。附件八：合同修改与补充协议详细规定合同的修改与补充方式、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或工作职责。2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。3.乙方泄露或使用甲方的保密信息。4.乙方违反竞业限制协议。5.乙方未按照约定参加甲方组织的培训。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。2.乙方泄露甲方保密信息或违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的经济损失。3.乙方未按照约定参加培训，甲方有权要求乙方承担培训费用。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失达10万元，甲方有权要求乙方赔偿10万元。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.竞业限制：指乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上就职，也不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.知识产权：指乙方在职期间创作的职务作品、研发的技术成果等，其权益归甲方所有。4.培训与发展计划：指甲方为乙方提供的职业培训、职业技能提升、职业发展规划等