深圳劳动合同范本模板2024年

深圳劳动合同范本模板2024年甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人（或主要负责人）：_______统一社会信用代码/营业执照号码：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______户籍所在地：_______现居住地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______或者其他有效身份证件号码：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为：_______。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事工作，工作地点为_______。2.2甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资分配遵循按劳分配原则，实行月薪制/计件工资制/年薪制等。4.2乙方的月工资为人民币_______元，大写：_______元整。工资支付日期为每月的_______日。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的_______等福利待遇。第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2甲方有权根据国家法律法规和本单位实际情况，制定和修改劳动纪律和规章制度。第八条劳动合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十条劳动合同的终止10.1本合同在下列情形下终止：劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等。第十一条违约责任11.1违反劳动合同的责任，按照国家有关规定和本合同的约定执行。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。第十四条本合同的生效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人（或主要负责人）签字：_______日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同正文的前半部分，合同正文的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十五条通知与送达15.1甲乙双方因履行本合同需要相互发出的通知，应以书面形式进行。15.2双方确认的送达地址为各自在本合同中所填写的地址，任何一方变更地址应及时书面通知对方。第十六条保密条款16.1乙方在合同期间及合同终止后，对在甲方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。第十七条培训与服务期17.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期及违反服务期的违约责任。第十八条知识产权18.1乙方在甲方工作期间所创作的作品或发明创造，其知识产权归甲方所有。第十九条附加条款19.1双方可以根据具体情况，协商一致后在本合同中约定附加条款。第二十条法律适用20.1本合同的签订、解释、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十一条合同份数21.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十二条合同生效22.1本合同自双方签字盖章之日起生效。附件一：岗位说明书岗位名称：_______岗位职责：_______岗位要求：_______工作时间：_______工作地点：_______附件二：培训协议培训内容：_______培训时间：_______培训费用：_______服务期限：_______违约责任：_______一、附件列表：岗位说明书。培训协议。其他双方认为有必要作为合同附件的文件。二、违约行为及认定：甲方违约行为包括但不限于：未按时支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等。乙方违约行为包括但不限于：违反劳动合同约定的保密条款、违反服务期约定等。违约行为的认定应根据合同条款及相关法律法规进行。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利义务的法律文件。社会保险：指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，用人单位和劳动者应依法参加。劳动争议：指劳动关系中发生的关于劳动合同履行等争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：甲方未按时支付劳动报酬，乙方可要求甲方支付，并可依法要求赔偿。乙方违反劳动合同约定，甲方可要求乙方承担违约责任。双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：本合