实习生实习期间权益保障协议2024

实习生实习期间权益保障协议2024通用版本合同目录一览1.1实习生的定义与条件1.2实习期的长度与开始日期1.3实习生的工作职责和要求2.1实习生的薪资待遇2.2实习生的工作时间2.3实习生的福利保障3.1实习生的人身安全3.2实习生的人身保险3.3实习生的健康检查4.1实习生的培训与发展4.2实习生的评价与反馈4.3实习生的奖惩制度5.1实习生的合同解除与终止5.2实习生的离职手续5.3实习生与公司的保密协议6.1实习生与公司的知识产权归属6.2实习生与公司的商业秘密保护6.3实习生与公司的信息保护7.1实习生与公司的法律争议解决7.2实习生与公司的法律适用7.3实习生与公司的仲裁或诉讼方式8.1实习生与公司的其他特殊条款8.2实习生与公司的补充协议8.3实习生与公司的附件文件9.1实习生的签名确认9.2公司的签名确认9.3合同的有效期与生效日期第一部分：合同如下：1.1实习生的定义与条件1.1.3实习生应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，遵守社会主义核心价值观，不得有违法、违规、违纪行为。1.2实习期的长度与开始日期1.2.1实习期的长度为个月，自年月日起至年月日止。1.2.2公司应在实习生入职前与实习生确认实习期的开始日期，并在实习合同中予以明确。1.2.3若因特殊情况需延长实习期，公司应提前向实习生说明原因，并与实习生协商一致。1.3实习生的工作职责和要求1.3.1实习生的工作职责包括但不限于：完成公司分配的工作任务，参与公司的培训活动，遵守公司的工作纪律。1.3.2实习生应按照公司的要求，参加岗前培训，了解公司的业务、文化和规章制度，具备胜任实习岗位的能力。1.3.3实习生应积极参与公司的工作，主动向公司请教和学习，提高自身的业务水平和综合素质。2.1实习生的薪资待遇2.1.1实习生在公司实习期间，公司将根据实习生的实际工作量和表现，支付实习生相应的实习工资。2.1.2实习工资的具体数额，双方可在本合同中约定，或由公司根据实际情况制定并提前告知实习生。2.1.3实习生在公司实习期间，公司不提供住宿和交通补贴，但可根据实际情况给予一定的餐饮补贴。2.2实习生的工作时间2.2.1实习生在公司实习期间，应遵守公司的工作时间，按照公司的要求出勤。2.2.2实习生的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2.3公司应确保实习生的休息时间和法定节假日得到保障，不得安排实习生在休息日和法定节假日加班。2.3实习生的福利保障2.3.1实习生在公司实习期间，享有公司规定的实习生福利，包括但不限于：实习生培训、实习生交流活动等。2.3.2实习生在公司实习期间，公司应为实习生购买人身意外伤害保险，保障实习生的合法权益。2.3.3实习生在公司实习期间，如因工作原因导致伤亡，公司应按照国家的法律法规和公司规章制度给予相应的补偿。3.1实习生的人身安全3.1.1实习生应遵守公司的安全规定，注意自身的人身安全，防止发生安全事故。3.1.2公司应提供安全的工作环境，保障实习生的人身安全，防止实习生在工作中受到伤害。3.1.3实习生在工作中如发生安全事故，公司应立即采取措施救治，并按照国家的法律法规和公司规章制度给予相应的补偿。3.2实习生的人身保险3.2.1公司为实习生购买人身意外伤害保险，保险期间与实习期一致。3.2.2实习生在实习期间发生保险事故，实习生或其法定代理人应向公司报告，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。3.2.3公司应在保险事故发生后及时向保险公司报案，并协助实习生办理保险理赔手续。3.3实习生的健康检查3.3.1实习生在公司实习期间，公司有权要求实习生进行健康检查。3.3.2实习生应按照公司的要求，参加定期健康检查，确保身体状况符合实习岗位的要求。3.3.3实习生如患有疾病，应及时告知公司，并按照公司的要求进行治疗和休养。4.1实习生的培训与发展4.1.1公司应为实习生提供必要的培训，使其了解公司文化、业务流程、工作技能等，以适应实习岗位的要求。4.1.2实习生应积极参加公司组织的培训活动，并按照公司要求完成培训任务。4.1.3公司应对实习生的培训效果进行评估，并根据评估结果为实习生提供进一步的培训和发展机会。4.2实习生的评价与反馈4.2.1公司应定期对实习生的工作进行评价，评价内容包括工作表现、业务能力、职业素养等。4.2.2实习生有权了解自己的评价结果，并向公司提出意见和建议。4.2.3公司应对实习生的评价结果进行记录，并根据评价结果为实习生提供相应的指导和帮助。4.3实习生的奖惩制度4.3.1公司应建立完善的奖惩制度，对实习生的优秀表现给予奖励，对实习生的违规行为进行处罚。5.1实习生的合同解除与终止5.1.1在实习期间，实习生可以提前解除合同，但应提前天书面通知公司。5.1.2在实习期间，公司可以提前解除合同，但应提前天书面通知实习生。5.1.3实习期届满，合同自动终止。5.2实习生的离职手续5.2.1实习生解除合同时，应向公司办理离职手续，包括交还工作证件、工作交接等。5.2.2公司应在实习生离职后天内，向实习生支付实习工资和经济补偿（如有）。5.2.3实习生离职后，公司应按照约定删除实习生在实习期间产生的个人信息和资料。5.3实习生与公司的保密协议5.3.1实习生在实习期间和离职后一年内，应对公司商业秘密和内部信息予以保密。5.3.2实习生违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.3.3公司应对实习生的保密工作提供必要的指导和帮助。6.1实习生与公司的知识产权归属6.1.1实习生在实习期间所创作的知识产权成果，属于公司所有。6.1.2实习生对知识产权成果享有署名权，公司不得剥夺。6.1.3公司应在知识产权成果使用、转让、许可等事项上，给予实习生相应的经济补偿。6.2实习生与公司的商业秘密保护6.2.1实习生应遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司的商业秘密。6.2.2公司应采取措施保护实习生的知识产权和商业秘密，防止泄露。6.2.3实习生泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.3实习生与公司的信息保护6.3.1公司应保护实习生的个人信息，不得泄露给第三方。6.3.2实习生应授权公司收集、使用其个人信息，以完成实习过程。6.3.3公司应在实习结束后，按照约定删除实习生个人信息和资料。7.1实习生与公司的法律争议解决7.1.1实习生与公司发生的法律争议，应通过友好协商解决。7.1.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。7.1.3诉讼期间，实习生与公司应继续履行本合同，履行完毕后，根据判决结果执行。7.2实习生与公司的法律适用7.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2.2本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2.3本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。7.3实习生与公司的仲裁或诉讼方式7.3.1实习生与公司发生的合同争议，可以选择仲裁或诉讼方式解决。7.3.2如选择仲裁，仲裁委员会应为公司所在地仲裁委员会。7.3.3如选择诉讼，法院应为公司所在地人民法院。8.1实习生与公司的其他特殊条款8.1.1本合同未涉及的事项，实习生与公司可签订补充协议，作为本第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历详细要求：实习生应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式等信息。2.附件二：实习协议详细要求：实习协议应明确双方的权利和义务，包括实习期的长度、工作职责、薪资待遇、福利保障等内容。3.附件三：实习生培训计划详细要求：培训计划应包括培训时间、培训内容、培训方式等，以帮助实习生更好地了解公司和岗位。4.附件四：实习生评价表详细要求：评价表应包括实习生工作表现、业务能力、职业素养等方面的评估指标。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：协议应明确实习生在实习期间所创作的知识产权成果的归属问题。7.附件七：商业秘密保护规定详细要求：规定应明确实习生对商业秘密的保护义务和公司对商业秘密的保护措施。8.附件八：个人信息保护政策详细要求：政策应明确公司对实习生个人信息的保护措施和处理方式。9.附件九：争议解决协议详细要求：协议应明确双方在发生争议时选择的解决方式（仲裁或诉讼）和适用的法律。10.附件十：其他特殊条款详细要求：特殊条款应包括合同未涉及的事项，如实习生离职手续、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：提前解除合同未通知公司；未参加公司组织的培训活动；违反保密协议泄露公司商业秘密；违反工作规定导致安全事故；未按照约定完成工作任务。2.公司违约行为：未按照约定支付实习工资；未提供安全的工作环境；未按时提供培训和发展机会；未按照约定删除实习生个人信息和资料；未履行合同约定的其他义务。3.违约责任认定：实习生违约，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等；公司违约，应承担违约责任，如支付实习生赔偿金、补发工资等；双方均违约，应根据实际情况确定各自的责任和赔偿金额。示例说明：若实习生未提前通知公司解除合同，公司可以要求实习生支付违约金；若公司未按时支付实习工资，实习生可以要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在公司进行实习的学生或毕业生，已年满18周岁，具备完全民事行为能力。2.实习期：指实习生在公司实习的时间段，自年月日起至年月日止。3.薪资待遇：指公司支付给实习生的工资、奖金、津贴等。4.福利保障：指公司为实习生提供的人身保险、培训发展