考勤管理规定

考勤管理规定目得为了规范公司员工得考勤管理,严肃工做纪律,有效提升员工得敬业精神,结合我公司实际情况特制订本制度。适用范围适用于公司全体在职员工。职责权限1、管理中心:1.1负责公司考勤得日常管理与监督;1.2负责公司月度考勤得统计与汇总,考勤异常得核实与确认;1.3负责公司考勤得备档管理;各中心/部门2.1负责各自中心/部门员工得日常考勤管理与监督;2.2负责协助管理中心进行考勤得统计、汇总与核实、确认。四、考勤管理4.1工做時间公司工做日为:每周得周一至周六上午,特殊情况除外。标准工做時间:公司实施每日8小時工做制,分别采取标准工時和弹性工時:夏令時:标准工時:上午09:00至11:40;下午13:40至18:30;适用于除技术服务研发中心以外得所有人员;弹性工時:上午09:30至11:40;下午13:40至19:00;只适用于技术服务研发中心研发中心人员;冬令時:标准工時:上午09:00至11:40;下午13:10至18:00;适用于除技术服务研发中心以外得所有人员;弹性工時:上午09:30至11:40;下午13:10至19:00;只适用于技术服务研发中心研发中心人员;4.2考勤周期:从每月1日起至当月月末止为一个考勤统计周期。4.3打卡规定4.3.1公司员工实行“效率大师签到”考勤,每天两次,分别为:上午上班(9:00)前、下午下班后打卡;4.3.2员工如对当月打卡考勤数据有疑义,考勤结果通知2天内,可提出申诉申请;如未提出任何申诉,将视为员工认可本人当月出勤数据。4.3.3经总经理或其授权人批准得员工,可免打卡考勤。对免打卡人员公司管理中心有权对其出勤情况进行监督,若发现有不按時到岗上班得情况管理中心则可建议撤消免除其免打卡资格。4.3.4员工不得代签到,一经发现将分别给予代签到者与被代签到者警告处分及每次50元成长基金激励。4.4考勤异常处理4.4.1员工上班時间无打卡,应于当日下班前向本中心/部门领导说明情况,并在效率大师中提出“考勤”--“员工未打卡单”申请,经中心/部门负责人审核,管理中心负责人/总经理批准后,方可按正常出勤办理;4.4.2员工下班時间无打卡,应于次日下班前向本中心/部门领导说明情况,并在效率大师中提出“考勤”--“员工未打卡单”申请,经中心/部门负责人审核,管理中心负责人/总经理批准后,方可按正常出勤办理;4.4.3外出管理员工因工做原因外出,需填写《外出审批单》,列示清楚外出日期和時间,外出办理事宜等,经理级以下员工经中心/部门负责人审批,经理级及以上员工由中心负责人/总经理审批,经相关领导签批后方可外出办事。如在上班/下班時间因工外出未打卡者,应于当日下班前/次日上班前在效率大师中提出“考勤”--“外勤出差”申请,并同時提交《外出审批单》,经相关人员审批后,方可按外勤办理;如未按照以上规定进行外出报备,则视为缺勤处理,缺勤1次得不计发半天工资,缺勤2次得不计发1日工资。以此类推。如有报备情况与实际情况不符,按缺勤处理。4.4.4公司员工得异常考勤须按规定进行处理,如考勤截止日(考勤周期次月得第二个工做日下班前)未及時处理考勤异常,而导致薪资被扣发得,当事人必须在薪资下发后五个工做日内以公文形式报中心/部门负责人审核确认后,管理中心负责人/总经理核准后方能给予补发。补发得薪资将在次月薪资中体现,每补发一次罚款20元(所产生得各种损失由个人承担如个税)。如因直接上级没有及時审批而造成得未签卡现象,将给予直接上级每人每次罚款50元,并承担由此造成得损失。4.4.5迟到、早退晚于公司规定得上班時间得视为迟到;早于公司规定得下班時间离岗得视为早退。迟到、早退時间在15分钟以内者,每次罚款10元;迟到、早退時间在15分钟以上、30分钟以内者,每次罚款20元;迟到3次/月(含)以上者,自第三次起每次罚款50元;如超过半小時则按半天事假论处。全年迟到和早退累计达到20次,属于严重违反规章制度,公司可取消年度各项奖励得享受权,且公司有权予以辞退。4.4.6旷工未经上级领导批准,在正常工做日内没有出勤或者假满未经书面续假或者续假未批准而擅自不到岗得视为旷工;无故离岗一次超过半小時得,每次记为旷工半天;员工旷工,按3倍当日工资得标准予以罚款,并同時给予警告。一次性连续旷工超过3个工做日(含)属严重违反规章制度,公司有权予以辞退。请病假期间员工不得外出办事、旅游等事项,如发现员工请休假有虚假情况者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以处分。4.4.7考勤管理公司管理中心,可对中心/部门打卡记录进行抽查,当月累计2天或连续2天无考勤,且没有向所属中心/部门负责人及公司管理中心说明情况(效率大师考勤异常申请)者,视为自动离职。公司保留追溯自动离职人员责任得权利。五、考勤程序5.1公司管理中心根据当月员工得打卡记录、《外出审批单》、《请假申请单》等原始凭据,在规定時间内汇总月度考勤,并对特殊事项及当月入、离职人员得实际入、离职日期进行备注,做为薪资计发得重要依据;月度考勤汇总须保证准确、完整、详细、清楚,管理中心负责人批准后方能生效;5.2考勤原始凭据必须保存至少3年以做备查,3年后进行封存。未经公司管理中心负责人同意,各种考勤原始凭据不得随意复印或借出。六、加班管理6.1原则公司原则上不提倡加班,要求员工在有效工做時间内完成工做任务并合理休息。节假日如遇特殊情况需要加班,需填写《加班申请单》,公司将在日后根据工做情况给予调休。6.2适用范围因工做需要、经有效批准必须安排员工在标准工做時间以外继续工做得视为加班;但符合以下情形之一得,不属于加班:1、公司以绩效奖金或者业务提成形式补偿加班待遇得岗位;2、由于正常工做任务未按要求及時完成而需延长工做時间或利用公休日、节假日完成得;3、各相关部门在正常工做日因接待公司客户延時工做得;4、参加培训、会议、应酬、出差者;5、值班性岗位;6、未按流程获得批准得;7、公司认为其他不属于加班得情况;6.3程序6.3.1安排员工加班前,加班员工必须提前0.5个工做日填写《加班申请单》,逐级经:中心/部门负责人-管理中心总监-总经理批准后方可生效。“加班申请流程”中必须详尽说明加班理由及加班時间安排。为保证员工得合理休息時间,加班原则上按照与加班時间1:1得比例相抵调休得方式予以补偿;经过批准得得加班申请和对应時间得有效出勤记录共同做为记录加班得凭证,调休時需提前两个工做日填写《请假申请单》。6.3.2加班申请流程审批权限申请人→部门负责人→中心负责人→管理中心负责人→总经理,审批流程结束后交由管理中心进行备档。6.4加班最小单元为4个小時,加班人员需按正常考勤进行打卡,未打卡者视为没有加班;6.5特殊情况对于员工在经过批准加班后而又不能在本季度内调休完得,可以与年休假合并使用,但合并后休假時间最长不超过10天且单次休假時间不超过5天。七、假期管理7.1公休日:每周六12:00以后至周日全天;7.2国家法定节假日(共计11天):元旦节:1天清明节:1天劳动节:1天端午节:1天中秋节:1天国庆节:3天春节:3天7.3其他经公司决定得休假日7.3.1婚假:正式员工请婚假须提前一周申请,享受婚假7天;员工申请婚假時,须向人事部门提交结婚证复印件;员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供,则须于返岗后第一个工做日内将证件复印件交人事部门;婚假得请休假時间期限为办理结婚证后一年内,逾期做自动放弃处理,不予补偿,婚假必须一次性连续使用。婚假包括法定节假日、公休日在内。7.3.2产假/陪产假:员工请产假/陪产假须提前三周提出请假申请。正常情况下产假休假時间为98天,含产前假期15天;(剖腹产)难产增加产假15天;多胞胎生育得,每多生育一个婴儿,增加产假15天;已婚女员工在计划内怀孕流产得,根据医院开具得证明给予15天产假。休假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明,违反国家计划生育规定者不享受此假期。产假、陪产假包括法定节假日、公休日在内。针对特殊岗位,公司将根据岗位负荷度结合孕期及哺乳期员工得实际情况进行合理调岗,员工应服从组织安排。陪产假一周,包含公休日、法定节假日。7.3.3哺乳假:公司正式女员工哺乳未满一周岁得婴儿時,每天有一小時得哺乳假。超过時间按事假计算。7.3.4丧假:员工得直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶得父母去世,给予3个工做日全薪假期,非直系亲属(祖父母、外祖父母及亲兄弟姐妹包括配偶得以上非直系亲属)为1个工做日全薪假期,遇节假日顺延。7.3.5工伤假:员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者,按国家及地方劳动行政部门得规定处理。参加工伤保险得,依据相关条例执行。7.4事假员工因处理个人事务可请事假,原则上事假時限一般不得超过10个工做日,如果事假超过10个工做日,原岗位将不予保留,按照自动离职处理。7.5病假员工生病可请病假。连续或一个月内请病假超过2个工做日得必须提供社区级以上医院相关证明(写明休息時长),否则按事假处理,性质(管理中心/总经理裁定)恶劣得按照旷工处理(属严重违反规章制度)。如因传染性疾病请休病假,在病愈返岗前,须按公司规定到指定医院进行身体检查(费用自理),经管理中心核查结果并批准后,方可返岗工做。7.6请假流程与审批权限(详见《请假审批流程》):员工请假前必须提前半天在效率大师中提出“考勤”--“请假/病假/调休/年假/婚假/产假/计划生育假/丧假”申请,获批准后方可生效。因特殊情况,无法事先请休假得,必须以电话形式于上班前1小時内请示其直接上级主管,获得批准后电话告知管理中心报备,并应于上班后一个工做日内补办请假手续,否则每次给予50元负激励;请假理由不充分或有妨碍工做時,审批人可不予批假,或酌情缩短假期、延期请假等。假期按照逐级审核报批得原则执行,假期审批权限如下:序号请假時间批准人备注11天以内直接领导(经理级以上)管理中心备案22-3(含)天中心负责人33天以上或月度累计3天以上总经理八、假期薪资核算8.1事假:为无薪假。请假天数在10个(含)工做日以内,扣发相应天数得基本和绩效工资;请假天数超过10个工做日,扣发相应天数得基本工资、当月全部绩效工资。8.2病假:薪资标准按照当地最低工资标准执行,各子公司依据所在地最低工资标准执行。发现弄虚做假者,属严重违反规章制度,公司立即解除劳动合同,并保留追回损失追究法律责任得权利。8.3婚假:基本工资和绩效工资全额发放。8.4丧假:基本工资和绩效工资全额发放。8.5产假:公司按规定为员工缴纳了生育保险费且员工能正常享受所在城市社会保障部门提供得生育生活津贴得员工,根据政府规定员工产假期间得工资由当地生育保险基金统一支付,公司不再另行支付其产假工资,产假期间社保费用个人部分由个人承担,以在工资中扣除得方式提现。员工所在城市得社会保障部门不能为提供生育生活津贴得,