2018年后的劳合同经典案例分析含有法条

2018年后的劳合同经典案例分析含有法条劳动合同合同编号：___________________签署日期：____年__月__日合同生效日期：____年__月__日合同终止日期：____年__月__日合同期限：___年（即__年__月__日至__年__月__日）甲方（用人单位）单位名称：____________________________注册地址：____________________________法定代表人/负责人：________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________乙方（员工）姓名：____________________________身份证号码：________________________住址：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________职位与工作内容职位：____________________________工作内容：乙方的主要工作职责包括但不限于______________________________。具体工作内容参见附件《工作职责说明书》。工作地点工作地点：____________________________甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前____天通知乙方。合同期限与试用期合同期限：本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。试用期：合同期内的试用期为____个月，自合同生效日起算。工资待遇基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元（¥_______）/月。薪资支付：工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账至乙方指定账户。奖金与津贴：乙方有权根据甲方的相关制度享受绩效奖金、津贴及其他福利。工作时间与休假工作时间：乙方的工作时间为每周____小时，具体工作安排按照甲方的规定执行。休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假及其他依法应享有的休假。社会保险与福利社会保险：甲方按国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于__________________________________。合同变更与解除合同变更：若甲方或乙方需要变更合同内容，应事先征得对方同意，并以书面形式签署变更协议。合同解除：2.1甲方有权在试用期内或在乙方严重违反公司规章制度的情况下解除合同。2.2乙方可在提前____天书面通知甲方的情况下，解除合同。2.3甲乙双方均应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定处理合同解除事宜。保密条款保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，均应对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。保密信息的定义：包括但不限于甲方的经营计划、客户信息、技术资料等。争议解决争议处理：如发生合同履行或解释中的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会或法院提出申诉。法律适用：本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。合同的完整性合同条款：本合同包括及附件，附件与具有同等法律效力。合同的生效与签署：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）法定代表人/负责人：____________________________签字：____________________________签署日期：____年__月__日乙方（员工）签字：____________________________签署日期：