2024年人事专员试用期工作总结简单版（八篇）

第4页共4页2024年人事专员试用期工作总结简单版时间荏苒，我已在紧张、充实的工作中度过了三个月。在此期间，得益于公司领导的指导和同事们的协助，我在工作中取得了一定的进步，同时也认识到自身有待提升的领域。以下是我入职三个月的工作总结：一、人力资源管理1.明确并执行人力资源管理职责，定期更新人事档案，优化人事政策。2.完善公司规章制度，制作培训材料，组织全体员工进行制度培训，同时为新员工提供专门的培训课程。3.整合考勤系统，改进请假流程，强化考勤管理。4.拓展招聘渠道，积极搜寻合适的人才。初期，我们主要依赖58同城网和赶集网，为拓宽招聘范围，我注册了更多招聘平台。对于急需的技术型人才，我主动与用人部门沟通，积极筛选简历并及时收集。5.规范招聘流程，创建企业QQ作为与求职者沟通的平台，制定面试通知函，确保面试流程的顺畅。同时，针对招聘流程的不足，我提出了改进建议，并得到了采纳。目前仍有两个职位空缺，招聘工作将持续进行并不断优化。二、行政管理1.确保各项费用（如网络费、物业费、电费等）的准确缴纳，制定并执行缴纳流程。2.解决新办公环境出现的问题，如办公设备故障，及时采购办公用品。3.记录周例会和月例会的会议纪要，并分发给参会人员。4.处理临时性事务，如保洁、送水等。三、财务管理1.及时记录财务报表，保持财务流水的清晰。2.整理发票，准确填写相关表格，确保账务管理的有序进行。四、客户服务1.深入理解客服工作内容，迅速响应旺旺和QQ的客户咨询。2.编辑快捷回复，以提高处理客户咨询的效率。自我评估中，我认识到自身在沟通方式、时间管理以及专业技能方面存在不足。为改进这些问题，我计划：1.提升情绪管理能力，改善沟通方式，增强沟通效果。2.加深对客服工作职责的理解，学习相关知识，提升客服工作质量。3.优化时间管理，通过制定工作日程，确保任务的优先级得到妥善处理。4.加强自我反思，针对工作中的不足进行改进。5.针对进展不顺的任务，重新梳理思路，进行有效调整。入职以来，我已能胜任当前岗位，成功处理了分配给我的各项任务，这得益于公司领导的指导和同事们的协作。在此，我再次表示衷心的感谢。我期待在未来的工作中，以更高的热情和效率为公司做出更大的贡献。我将始终保持敬业精神，对任何任务都尽职尽责，不断提升自我，以实现高效、优质的工作成果。2024年人事专员试用期工作总结简单版（二）一、职责概述1、与涂经理保持紧密合作，确保合同的准确执行，同时负责展馆介绍和其他日常运营工作。2、开业筹备：1)每日提前到场，检查工作进度。2)协同施工团队进行展馆布置，调整灯光，摆放艺术品，与施工方协商以确保开业前的准备工作顺利进行。3、开业后，主动承担解说任务，高效完成相关工作。二、人事专员任务目前公司仅通过人才网站进行招聘，为满足当前的人才需求，拓宽招聘渠道成为当务之急。1.已拓展的招聘渠道包括：____网，____网，____网。部分网站需付费使用。2.利用上述网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了人力资源成本。3.熟练掌握各大人才网站，及时收集并储存相关信息。4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速响应。三、招聘活动1.发布招聘信息：对招聘岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格和岗位要求等。根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。2.与用人部门沟通，明确招聘需求。根据要求选择渠道，筛选简历，安排面试和复试，确保招聘到合适的人才。3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足____月份的开业需求，已建立多个文件夹，储备有效简历60余份。4.在紧急需要专业人才时，采取各种策略吸引优秀人才。公司竞争不仅在于资金，人才竞争同样关键。5.如需前往人才市场，了解最新行业动态。如有合适人选，可进行现场招聘。四、员工关系管理1.自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉整个流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注他们的心态，体现公司的人文关怀。2.对有离职倾向的员工，了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以提高员工的忠诚度。3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政管理人事行政部目前有____人，我将在时间允许的情况下处理行政事务，包括保安、保洁等日常管理。六、个人能力评估优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化。反应敏捷，工作认真负责，有较强的责任心。劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作。作为人力资源专员，对各模块的专业知识掌握有待提高，应对压力的能力需加强。提升策略：1.深入学习公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一。2.反思自身，针对工作中的不足进行改正。3.进一步学习人力资源专业知识。4.针对工作中的困难，理清思路，重新规划。七、工作总结人力资源工作需要默默付出，以支持各部门的高效运作。如何妥善处理琐事，提升公司形象，是一门需要不断学习的学问。作为公司与员工之间的桥梁，良好的职业素养和招聘能力有助于吸引优秀人才。我致力于以饱满的热情为公司做出更大贡献，无论何时都能尽职尽责，高效完成任务。这两个月，我成功完成了领导布置的任务，这得益于领导的指导和同事们的协助。在此，我再次表示衷心的感谢。这是我对过去两个月工作和思想状况的总结。我将持续提升自我，以更专业、更务实的态度面对挑战，完成领导交给我的每一项任务。2024年人事专员试用期工作总结简单版（三）经过时间和实践经验的积淀，我相信我的时间管理能力将得到显著提升。在人力资源体系内，通过数次活动的组织及数月与子公司同事的面对面或电话沟通，我已能熟练掌握沟通技巧，营造出和谐的工作交流环境，为后续的深度合作奠定了坚实基础。与体系外同事的交流中，我也能恰当地把握分寸，确保工作交流的顺畅，避免了重大冲突和障碍，保持了轻松的工作氛围。通过月报的审核和数据整合，以及为招聘、绩效、薪酬等模块收集信息，我对各子公司人力资源的情况有了更深入的理解，增强了对全集团员工信息的敏感度。这为我开展其他人力资源工作提供了清晰的思路，提高了工作效率。在三个月的试用期中，我经历了从实习期的轻松工作状态到全面考验的转变。从协助基础招聘工作到涉足培训领域，我深刻体验到工作的挑战性。在培训工作中，我了解到每家店的大致情况，同时也认识到严谨和追求完美的工作态度的重要性。然而，我在月报汇总和报告的清晰度上仍有欠缺，这导致了沟通时间的增加和报告延迟。此外，我对信息变化的敏感度不足，仅停留在表面数据的核实上，这是我在学习效果上的一个瓶颈。在协助培训的过程中，我积极参与了各种培训活动的策划和实施，这让我对培训有了直接的接触和理解。然而，我在培训后的总结和经验提炼方面做得不够，缺乏对自身能力的持续提升。在演讲表现上，虽然基本掌握了新员工培训的流程，但内容创新性不足，需要更多地积累和整理相关素材。随着试用期的深入，我开始更多地参与招聘工作，迅速调整状态，成功招聘了一名司机，并对项目部工程师的职位有了初步了解。在绩效薪酬模块，我从基础信息入手，为后续工作奠定了基础。尽管我在信息管理方面仍有提升空间，但我看到了自己的进步，对此感到鼓舞。在未来的一到两年内，我期望能全面主导人力资源的各个模块，并逐步接手行政方面的工作。尽管我的主要兴趣在于人力资源，但我认识到行政工作与人力资源的互补性，因此我愿意接受并整合这两方面的工作。我希望在三到四年后，我能在一个更广阔的领域中发挥关键作用，充分理解并适应汽车行业的特殊性，以更开阔的视野和深入的洞察力推动工作的发展。在接近半年的时间里，我对服务行业的特殊性有了深刻的认识，这对我个人的价值观和工作理念提出了新的挑战。尽管有时会因服务行业的特殊性而感到困惑，但这正是我适应和理解这个行业的过程。只有深入理解，才能有所感悟，进而推动自我成长和思维的拓宽。2024年人事专员试用期工作总结简单版（四）时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。六、外来客人的接待和服务。七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。十、领导交办的其它工作见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗改写后的结果：2024年人事专员试用期工作总结简单版（五）进来我们公司也快有两个月了，这两个月的时间我在人事专员的岗位上面学习到了很多的知识，不仅仅是这个岗位所需的工作能力，还有公司同事的人际相处、处理事情的基本要求以及自己的意志力等等。十分感谢这两个月在公司里大家对我的照顾和帮助，让我一个刚从学校出来的“稚嫩新手”度过了这段生活环境巨大变迁的不适应期。在这里我还要着重的感谢领导对我的帮助，再开始的时候能够宽容我因为工作经验不足造成的许多的小问题，给予了我很大的自信心，这才让我有足够的热情去学习这个岗位所需的工作能力，才能够让我在这短短的两个月的时间里面成长了这么多。一、完成的主要工作1、因为这段时间公司的员工变动还是比较大的，所以公司很多的岗位都空缺了下来，甚至有的部门都已经到了影响正常工作的情况，所以人事部这边的工作特别的紧张，好几个部门都在催我们赶紧招人，总经理也特别的关注这一块，所以人事部这边才忙得手脚停不下来，我这才能够在试用期里面有这么多的锻炼的机会。刚开始的时候我是跟着公司的人事组长出去跑校园招聘会，到了后面则是领导让我跟着她负责来公司的人员面试，说是培养我的招聘能力。所以我特别感谢大家，让我有这么多的锻炼的机会。2、后面招聘工作慢慢地缓下来了，公司的人员的入职工作就来了，领导就安排我做好新进入公司员工的表格统计，在表格里面统计自己的名字还真是一种奇特的体验。因为公司新进员工还是比较多的，所以领导特别嘱咐我一定要细致，前往不能出现任何的错误，不然就是会影响同事们的利益的，还会影响到公司对他们的了解和考察。所以我才变得更加的细心起来，做好一个人的登记往往都要检查好几遍，深怕哪里有没有注意的地方。二、进步的地方1、变得更加的外向，与人交际更加的擅长。因为我们做人事的要出去招聘，所以要与各个各样的人打交道，所以时间长了自己也变得更加圆滑了，更各种各样的人都能聊上一会。2、对待事情更加的细致。因为我们的工作肩负着公司同事们的工作利益，所以我工作的时候更加的小心谨慎，害怕自己有没有做好的地方，往往都是检查好几遍之后才会上交给领导。3、人事工作技巧更加的强了。对认识需要的工作能力有了更加清楚的了解，也通过亲自上阵有了更加直观的感受。现在我已经成功转正了，在人事专员的工作岗位上面稳定下来了，但是我还是会保持一个学习的心态，继续向大家请教学习，我会努力让自己变得更加的优秀。改写后的结果：2024年人事专员试用期工作总结简单版（六）(七)员工岗位调动管理此任务我频繁处理，要求对调动员工的岗位、调动时间、相关负责人及调动申请流程有清晰理解。一旦流程明确，执行此任务就变得相对简单。在提交调动申请后，需密切关注领导的审批反馈。如有建议或修改，应及时沟通。同时，在申请前需仔细核对调动信息，以避免错误。我曾因疏忽导致错误，自此以后，我时刻提醒自己注意信息的准确性。二、工作收获与反思以下是我入职以来的主要工作体会，尽管许多任务看似琐碎，但我乐于接受挑战，并从中学习。(一)角色转变与适应作为初次踏入职场的毕业生，环境和人际的变化要求我调整心态。起初，离开校园的舒适圈让我感到不适，但我很快适应了新环境，保持积极的心态，现在我已经能够适应新的工作生活，全身心地投入到企业人的角色中。(二)工作流程与执行人力资源工作涉及大量日常事务，需要在琐碎中寻找规律。我已基本掌握各项任务的流程，但细节处理仍有待提高，需要更加细心，以减少可能出现的错误。(三)人际交往与沟通在与人打交道的过程中，我认识到良好的沟通能力至关重要。我与同事建立了良好的关系，尽管我倾向于保持专注，不常参与非工作话题的讨论，但我乐于倾听，这为我带来了乐趣。我意识到，我需要更积极地融入团队，提升自己的社交能力。(四)专业知识与技能提升我认识到，实际工作中的学习与学校学习有所不同。我需要在实践中积累知识，向有经验的同事学习，以提升专业技能。(五)日常生活与工作平衡我建立了稳定的日常生活节奏，工作之余的时间管理仍有提升空间。有时，我会感到迷茫，不知如何有效利用时间。在这种情况下，我会选择休闲活动来放松心情。近三个月的工作生活，虽然时有困惑，但总体上，充实的工作让我对未来充满希望。我渴望找到方向，不断提升自我，而不是随波逐流。三、总结与展望我在此对过去三个月的工作进行反思，可能在表达上有所欠缺，期待得到指导。我要感谢领导的悉心指导和同事们的无私帮助。再次向你们表示诚挚的谢意。通过总结，我将审视自身优缺点，努力改进不足。我将继续以敬业、细心和务实的态度对待工作，全力以赴，力求在本职工作中取得更好的成绩。2024年人事专员试用期工作总结简单版（七）以下是两个月工作的整理和总结，恳请各级领导审阅：一、人力资源部门1、招聘活动：已协助人事专员组织四次现场招聘会。2、信息管理：确保求职者来电的有效登记，以支持后续的跟进和人才储备工作。3、社保与保险：每月处理正式员工的社保增减员，以及离职员工的社保调整。在__月份，对本地户籍员工的最低行政经理标准进行了更新。二、个人优点1、秉持公正原则，行为正直。2、对工作充满热情，愿意投入。3、具备坚韧的耐力，能承受工作压力。4、良好的沟通和表达技巧。5、具有一定的人事管理经验和基础。三、待改进之处1、有时过于追求理想化和完美。2、表达直接，可能缺乏适当的缓冲。3、性格急躁，可能影响决策效率。4、需要进一步的人力资源系统管理培训。5、对公司的管理策略和运营模式理解尚待深入。四、改进建议1、设立公告栏：在办公区或打卡点增设公告栏，以便发布重要的人事、行政和奖惩通知。2、人事表单标准化：对相关人事表单进行编号管理，确保使用的是最新版本。3、规范入职流程：制定入职跟进表，按照既定流程处理入职手续。4、表单流程优化：对常用和关键表单制定明确的编辑和处理流程。以上总结和建议，期待能得到您的指导和建议。2024年人事专员试用期工作总结简单版（八）当我初次加入公司时，我是一个缺乏工作经验的新手，对公司的信心并不充分，因为我认为成功通过试用期将是一项艰巨的挑战，鉴于我的经验匮乏。然而，既然我已经开始了这个旅程，我决定全力以赴。在接下来的两个月里，我坚定地追求自我提升，不断进步，我对我能力的增强感到非常满意。一、岗位职责概述岗位核心任务：主要协助经理处理接待、考勤、办公室日常运营及人力资源管理工作。1、考勤管理：协助人事专员，有效执行员工考勤管理和统计，每周与所有员工核对考勤记录。2、文档处理：根据工作需求，随时准备各种表格和文档，同时处理各部门的打印、扫描、复印文件需求，确保公司发布的所有通知和文件能