2024年餐饮业劳动合同参考模板（三篇）

第4页共4页2024年餐饮业劳动合同参考模板联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为___________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方应向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定为：_____五、社会保险第五条甲乙双方应按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方支付工资的时间为每月____日。甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方应加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。乙方若患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决；也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方可约定其他事项如下：_____第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年餐饮业劳动合同参考模板（二）____合同________一、合同期限________第一条____甲、乙双方依据下述第_____种形式确定本合同之期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至该工作（任务）完成为止。____二、工作内容与工作地点________第二条____乙方担任_____岗位（工种）工作。若乙方患有本岗位工种及行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离原工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，工作岗位（工种）及工作地点可进行相应调整。乙方应恪守岗位职责，遵循各项规章制度，服从管理，并按时完成工作任务。若乙方违反服务规范或劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度予以相应处理。____三、工作时间与休息休假________第三条____甲方安排乙方执行下述第_____种工时制度：（一）标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日具体安排为___________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。若因顾客服务需要需安排乙方加班，经乙方同意后，甲方将按照《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资，对于日延长工时、休息日加班无法安排补休以及法定节假日加班的情况。____四、劳动报酬________第四条____甲方采用下述第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方每月____日向乙方支付工资。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定为：_____________________五、社会保险________第五条____甲乙双方均按国家规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行；患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行；在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。____六、劳动保护与劳动条件________第六条____甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。甲方每年须按国家规定组织乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施及劳动保护用品。甲方需加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。____七、解除与终止________第七条____本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。____八、劳动争议处理________第八条____甲乙双方如发生劳动争议，可通过协商解决；也可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。____九、其他________第九条____甲乙双方约定的其他事项如下：________________________________________________________________第十条____本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）:_____乙方（签字）:_____日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年餐饮业劳动合同参考模板（三）培训费用将依据工作年限进行协商分担。____第十四条____：乙方无论从事普通工种还是技术工种，均需在上岗前接受必要的教育与培训。对于从事特种行业作业的乙方，必须经过专门的培训并取得相应资格后，方可持证上岗。____第十五条____：在本合同有效期内，若甲方为乙方提供了培训，而乙方随后提出解除劳动合同并经甲方同意，乙方需根据未满合同服务年限，在离职前一次性向甲方结清培训费用。____八、处罚与奖励________第十六条____：乙方在工作中如能提出对甲方发展有益的合理化建议，甲方将视情况给予乙方口头表彰或经济奖励。____第十七条____：对于在工作中一贯表现积极、屡创佳绩的乙方，甲方应给予适当的奖励。____第十八条____：甲方有权依据考核标准，以口头或书面形式对乙方的工作失误进行处罚。____第十九条____：若乙方在工作中严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露公司机密信息给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的全部损失。____九、社会保险和福利________第二十条____：甲方致力于改善集体福利，提高乙方的福利待遇。____十、合同的终止和解除________第二十一条____：双方订立的劳动合同期满时，本合同将自动解除并终止。____第二十二条____：乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（三）泄露甲方机密信息，造成重大损失；（四）因自身原因被司法机关劳动教育或被依法追究刑事责任；（五）经培训或调岗后仍不能胜任工作；（六）非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未经允许在小区外穿着工作服，造成意外由乙方承担责任并解除合同；（八）因个人疾病在工作岗位上出现意外，甲方无连带责任，经协商无法继续工作的，甲方有权终止合同。____第二十三条____：甲方若出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：（一）未按劳动合同约定支付劳动报酬；（二）从事违法工作；（三）经双方协商一致或合同期满依法终止。____第二十四条____：乙方未经甲方同意擅自解除合同，需承担因此造成的全部经济损失及相关责任。____第二十五条____：甲方在濒临破产、法定整顿期或经营严重困难时，应提前____日通知乙方后方可解除合同。____十一、违约责任及赔偿________第二十六条____：任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。____第二十七条____：乙方违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权辞退乙方且不承担补偿责任。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害的，应承担赔偿责任。____第二十八条____：合同期内乙方提出离职的，需提前____个月通知甲方并获批准，完成工作交接后方可离职。否则需支付____个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他损失。未经同意擅自离职的，甲方有权通过劳动部门要求乙方返岗并赔偿损失。____十二、保守商业秘密及职业道德________第二十九条____：乙方需严格遵守甲方的安全保密制度，不得私自保留、复制或泄露甲方的商业机密（包括但不限于行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章手册等），否则将按