2024年人事行政工作总结（四篇）

第3页共3页2024年人事行政工作总结人事行政部作为公司的核心部门之一，对内持续强化管理水平，对外积极应对劳动部门、安监部门、环保、技监等监管机构的各项检查。在____年度，本部门工作紧密围绕公司的经营方针和目标展开，严格遵循公司各项工作部署，现将____年工作总结如下：一、人事管理总结1.根据各部门实际需求，精准、合理地进行员工招聘与配置，____年度总人数为____人，离职人数为____人，全年共招聘____人。2.顺利完成各部门员工的入职、离职、调岗等人事审批流程。3.规范员工档案管理，对资料不完整的档案进行了补充和完善。4.员工劳动合同签订率达到____%，同时妥善处理工伤保险、社会保险等相关事宜。二、行政、后勤工作总结1.加强保安队伍管理，定期进行消防知识培训和实操演练，确保厂内消防设施完备。2.对现场清洁卫生进行定期巡查，确保工作环境整洁有序。3.加强食堂管理，提升员工伙食质量，确保饮食安全卫生。4.合理安排员工住宿，定期巡查宿舍安全用电和卫生状况。三、存在的问题与不足1.作为综合管理部门，对部门间的协调与管理仍有欠缺，对部门工作情况及人员纪律的检查力度需加强。2.公司内部监管不力，如环境、卫生等方面的检查需加强。3.企业文化和工作氛围建设有待加强。4.员工培训机制需进一步完善和强化。5.对外接待能力有待提升。6.人事管理工作尚需从传统劳动人事管理向现代化人力资源管理转变。四、____年工作重点1.完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等。2.加强培训力度，完善培训机制，针对公司各部门人员的综合素质进行提升，特别是强化部门负责人的管理能力培训。3.协助各部门工作，加强与员工的沟通交流，营造和谐团结的工作氛围。4.加强劳动人事管理工作，实现规范化管理，提升管理水平，完善人事档案管理，逐步向现代人力资源管理过渡。5.提升对外部门接待能力，确保公司形象不受损害。6.组织员工活动，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感和归属感。人事行政部在____年度的工作虽有所不足，但我们将继续努力，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大努力提升公司的整体形象和工作水平。2024年人事行政工作总结（二）在过去的年份中，我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。在未来的年份，我将更加专注且负责任地执行我的职责。目前，我的工作涵盖了对各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个领域。我已建立并维护了一系列管理表格，如员工纪律记录、项目分配表、奖金分配表、健康状况记录、转正评估表以及全面的员工招聘、任用和离职管理流程，确保根据各组的实际需求进行有针对性和合理的人员配置。同时，我已妥善执行了人事审批工作，如入职、离职、调岗等，并确保员工档案的完整。我还积极参与了劳动合同的签订工作，配合人事部门的其他任务，以及办公室的日常纪律管理和安全管理。此外，我密切关注员工宿舍的卫生和安全，以及员工之间的关系，及时调解可能出现的矛盾。在数据分析方面，我持续跟踪优化就诊效果，通过周对周、月对月的对比分析，与优化工程师共同识别并解决问题。同时，我定期评估新闻源的外推效果和就诊数据，以便调整策略。对于未来的改进方向，我认识到在人事行政协调方面仍有提升空间，需要加强对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将致力于公司文化和工作氛围的建设，以增强员工的归属感和认同感。我建议进一步完善和强化员工培训机制，从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。在新的一年，我将继续完善公司制度，特别是在行政管理和人事管理方面，制定更严格的奖惩制度和激励机制。同时，我将加强培训工作，确保培训的实效性，以支持各部门的高效运作。我将更加密切地与员工沟通，增强团队的凝聚力，创造一个积极、和谐的工作环境。此外，我将强化劳动人事管理的规范化，逐步从日常事务中解脱出来，专注于现代人力资源管理的实践。我还将组织更多的员工活动，以加强企业文化建设，让员工对公司有更深的归属感。尽管过去一年的人事行政工作面临一些挑战，但我们承诺将继续努力，提升自我，以确保工作水平的持续提升，为公司的发展贡献力量。2024年人事行政工作总结（三）随着时光的悄然流逝，伴随着夏季蝉鸣的悠扬旋律，见习期如白驹过隙般迅速结束。回顾过往，我从一个初出茅庐的新人，逐渐成长为一名勤勉敬业的员工。在此期间，我致力于适应公司快速、高效的工作环境，并在同事们的悉心指导下，成功融入了这个大家庭。在此，我谨向给予我关心与帮助的领导和同事们表示衷心的感谢。以下是我见习期间的工作情况总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理及印章的妥善使用与保管。二、负责员工入职、请假、调动、离职等手续的办理，以及员工档案资料的建立与管理。三、全面负责员工考勤工作，确保考勤数据的准确性。四、负责员工的就医事宜及简单的医疗应急处理。五、负责办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记及管理工作。六、负责外来客人的接待与服务工作。七、负责接听、记录并传达外来电话与传真。八、负责复印机、传真机的管理与使用，确保其正常运行。九、负责公司内部其他事务性工作的处理。十、完成领导交办的其他工作任务。在见习期间，我始终秉持着以上工作职责，力求在保持优点的同时，不断改正自身的不足，以充分体现个人的职业价值，并为公司的发展贡献一份力量。我坚信，通过全体员工的共同努力，公司必将迎来一个又一个的辉煌时刻。时间如梭，人生在历史的长河中显得尤为短暂，但我坚信，人生的意义在于开创自己的事业。虽然我还未至而立之年，但为了事业，我愿意付出终身的努力与奋斗。2024年人事行政工作总结（四）人事行政部作为公司的核心部门之一，对内致力于管理水平的提升，对外则需应对劳动部门、安监部门、环保及技监等机关的各项审查工作。回顾____年的工作，我们紧紧围绕公司经营方针和目标展开，积极响应公司各项工作部署。现将____年的工作简要总结如下：一、人事管理方面1.根据各部门实际需求，我们进行了有针对性的员工招聘，确保各岗位人员配备合理。____年度总人数为____人，离职____人，共招聘新员工____人。2.高效完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批流程。3.对员工档案进行规范化管理，对资料不完整的档案进行了补充完善。4.劳动合同签定率达到了____%，并妥善处理了工伤保险、社会保险等相关事宜。二、行政、后勤工作方面1.我们加强了保安的日常纪律管理，定期组织消防知识培训及实操演练，并检查厂内灭火设施是否完备。2.定期对现场清洁卫生进行巡查，确保环境整洁。3.加强食堂管理，努力提升员工伙食质量，确保饮食安全卫生。4.合理安排员工住宿，并定期检查宿舍安全用电、卫生状况。____年工作中，我们也存在诸多不足之处：1.作为公司的综合管理部门，在部门管理、协调方面仍需加强，对部门工作情况、人员纪律的监管力度不足。2.公司内部环境、卫生等方面的监管力度有待提升。3.企业文化及工作氛围的建设尚显薄弱。4.员工培训机制需进一步完善和加强。5.对外接待能力有待提高。6.人事工作仍停留在传统劳动人事管理阶段，需逐步向现代化人力资源管理过渡。针对以上问题，____年我们将从以下几方面着手改进：1.继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等。2.加强培训力度，完善培训机制。针对公司各部门人员的综合素质提升需求，特别是部门负责人，制定切实可行的培训计划，确保培训效果。3.积极配合各部门工作，加强与员工的沟通，营造团结和谐的办公环境。4.加强劳动人事管理工作，实现规范化