2024年简单劳动合同（四篇）

第3页共3页2024年简单劳动合同第四条工作报酬1.根据国家、市政府及本单位的相应规定，甲方将按月支付乙方人民币元的工资。2.甲方将依据国家、市政府及本单位的相关规定调整乙方的工资。3.乙方有权享受规定的福利待遇。4.乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、失业保险金及其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据市政府和单位的有关规定，依据乙方的工作实绩和贡献给予奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的相关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如未达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在聘用合同期满前一个月，双方如同意续订，可续签聘用合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，聘用合同可被解除。5.如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；（3）订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；（4）乙方违反聘用合同。7.以下情况，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（符合特定规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.出现以下情况，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，上限为12个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算基数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行的聘用合同期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应在合同解除的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.因执行聘用合同发生人事争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效2024年简单劳动合同（二）____省（市）____区（县）____乡镇____村________邮政编码：_____________现住址：_____________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。____一、合同期限____第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自____年____月____日起至该工作（任务）完成时终止。____二、工作内容和工作地点____第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。工作地点为____________________________________。双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点。乙方应恪守岗位职责，遵守甲方各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。____三、工作时间和休息休假____第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。周休息日为_____________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方应确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因生产需要，甲方在征得乙方同意后，可安排乙方加班，并按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。____四、劳动报酬____第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期工资____元。甲方应于每月____日前支付乙方工资。（二）日工资____元，试用期工资____元。甲方支付乙方工资的时间为每月____日。（三）计件工资。计件单价为_______________________。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方应支付乙方生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。____五、社会保险____第五条甲乙双方应按国家规定参加社会保险。甲方应为乙方办理社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行；因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行；在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行。____六、劳动保护和劳动条件____第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方应依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。____七、合同的解除和终止____第七条本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》及相关法律法规执行。____八、劳动争议处理____第八条甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请调解、仲裁或提起诉讼解决。____九、其他____第九条甲乙双方可约定其他事项如下：第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年简单劳动合同（三）第六条劳动报酬乙方之月基本工资依据甲方现行工资制度确定为____元。其余各类津贴、奖金等之发放，将遵循公司既有规定及实际经营状况而定。若甲方实施新的工资制度或乙方岗位发生变动，其工资待遇将依甲方之规定作相应调整。甲方定于每月____日发放薪资，遵循先工作后付薪之原则。第七条劳动保险与福利待遇乙方如遇生、老、病、伤、残、死等情形，甲方将依据国家相关法律法规进行处理。甲方将定期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用，以符合国家之规定。在甲方经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，于保险有效期内，甲方保留变更或撤销险种之权利。乙方若因病或非因工负伤需治疗，将依据《____市劳动合同规定》享受相应医疗期，其医疗期间的工资待遇、医疗费用等将遵循国家和常州市及甲方的相关规定处理。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度。同时，乙方应遵守甲方规定的工作程序及保密等制度。若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与限制解除的规定劳动合同之解除，需经甲、乙双方协商一致。乙方存在以下情形之一者，甲方有权解除合同：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任或劳动教养。甲方在以下情形之一且提前____日以书面形式通知乙方后，可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商无法达成变更协议；4.甲方濒临破产进行法定整顿或经营状况严重困难，需裁减人员。乙方在以下情形之一时，可通知甲方解除劳动合同：1.试用期内；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.其他需辞职情形，需提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在以下情形之一时，甲方不得随意解除劳动合同：1.患病或负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.法律、法规、规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，将依据《____市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训，因个人原因辞职或离职，需依据培训情况赔偿培训费及退还相应薪金。第十条双方需约定的其他事项乙方因病无法上班时，可凭医院证明享受甲方规定的一年____个工作日的有薪病假。病假累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方中任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，依据国家相关法规及企业规章制度，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方在履行本合同或发生辞退、除名、开除等劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，将按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》及甲方的相关规定执行。如本合同条款与国家法律、法规和政策相悖，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：_____联系方式：_____乙方（盖章）：_____联系方式：_____日期：____年____月____日____年____月____日2024年简单劳动合同（四）甲方：超市（以下称甲方）乙方：（以下称乙方）身份证号码：鉴于甲方聘用乙方为超市的正式销售员，双方秉持真诚合作、共谋发展的原则，经友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用期限与销售区域1.聘用期自____年____月____日至____年____月____日，为期____年，试用期为三个月。2.指定销售区域为省市县(区)。二、甲方责任1.甲方将提供产品及最新的价目表。2.甲方负责对乙方进行营销模式、技巧的培训，并提供完整的营销方案，确保乙方能按照甲方方案完成销售指标。三、乙方责任1.乙方需在甲方设定的价格范围内销售产品。2.乙方需详细阅读并理解本协议，尊重并忠诚于甲方的经营理念，遵守甲方的所有规章制度。乙方的销售活动应个人决策，但不得与甲方利益冲突。3.乙方有义务为甲方收集并分析当地市场信息，及时准确地提供给甲方。4.若乙方的个人资料有变动，应及时通知甲方，否则因此造成的任何损失由乙方自行承担，与甲方无关。四、基本指标任务1.为支持乙方的销售工作，甲方在前三个月内给予乙方区域保护权。若乙方未按甲方方案执行或未完成销售量，甲方有权取消乙方的区域保护权。2.为延续区域保护权，乙方每月需完成的销售量（按乙方提货价格计算）为20____元，中介业务金额不计入内。五、业绩计提与要求1.乙方需填写《销售员申请表》，甲方根据乙方提供的准确个人资料办理相关手续，划定营销区域。2.乙方按____%的批发价格比例向甲方提货，运费由乙方承担。甲方将根据提货价格统计乙方的销售业绩，达到一定量后给予返利、奖励或升级，具体政策见附件2。3.乙方常规收入包括销售差价、甲方政策和活动提供的赠品或返利。乙方需自行承担劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。4.若乙方促成甲方与第三方的交易，甲方将支付乙方____%的佣金。5.所有产品原则上不得低于底价销售，特殊情况需事先获得甲方同意。原属甲方业务对象，提成比率另行商定。六、