2024年工程劳务分包合同参考模板（三篇）

第13页共13页2024年工程劳务分包合同参考模板____担赔偿责任____。____第三十四条____乙方若违反本合同所规定的解除劳动合同条件，或因乙方原因导致合同无效，需向甲方承担相应赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用及其他相关费用。____第三十五条____自本合同签订之日起，若乙方未按时前往甲方报到并参加工作，则视为乙方违约。甲方有权单方面解除合同，并保留要求乙方支付违约金____元的权利。反之，若因甲方自身原因未能安排乙方参加工作，则视为甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金____元。但双方实际建立劳动关系后，本条所规定的解约权及违约金请求权自动失效。____十二、其他________第三十六条____乙方于本合同中填写的现住址及户籍所在地均视为有效送达地址，甲方将相关文件送达至上述任一地址即视为送达乙方。若上述地址或联系方式发生变动，乙方需在变动后____日内以书面形式通知甲方，否则视为未发生变动。____第三十七条____甲方的各项规章制度及其他管理性文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。____第三十八条____双方在本合同执行过程中若发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会进行调解。调解申请提交后，若双方在____日内无法达成调解协议，任一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第三十九条____本合同解除或终止后，合同中关于离职手续办理、保密或竞业限制等后续义务条款以及争议解决条款的效力不受影响。____第四十条____本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。____第四十一条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）本合同签订日期：____年____月____日____以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明____一、本劳动合同书专为企业与劳动者签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同而设计。二、在签订本合同前，企业应向劳动者书面明确告知“甲方声明”中涉及的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，企业还需将现行的规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作流程等管理文件书面告知劳动者。三、企业在与劳动者签订本合同前，应要求劳动者提供书面基本信息，并进行认真查验核实，以避免招用不符合法律法规或企业录用条件的人员。若劳动者提供虚假信息并通过核查与企业签订了劳动合同，企业在发现后可依法以欺诈为由解除劳动合同。四、企业应要求劳动者如实填写本合同第二条“乙方情况”中的相关信息。这既有助于企业在发现实际情况与填写内容不符时以欺诈为由解除合同，也有助于在无法与劳动者取得联系时通过填写的地址送达法律文书。五、若企业在用工之后才与劳动者签订劳动合同，应将本合同第三条中的劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、在填写本合同第四条关于工作任务的内容时，可适当保持宽泛和概括性。七、本合同第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便企业能够合法准确地依据此条款终止劳动合同。八、企业在填写本合同第六条乙方的“岗位”时，应确保准确无误，并将岗位职责和工作要求详细写入《岗位说明书》。九、关于甲方安排的工时制，其详细内容应在企业的规章制度中予以明确。十、本合同第十一条、第十二条中涉及的加班管理和休假管理，也应在企业的规章制度中详细规定。十一、关于本合同第十四条的工资计发方式，企业应在薪酬管理制度中明确其具体内容。十二、本合同第十八条中关于社会保险的约定违反了国家相关法律法规的规定。企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，并从工资中代扣劳动者应缴部分后一并缴纳至社会保险管理机关。此条约定不得作为规避法律责任的手段。十三、第二十五条为竞业限制条款的选择性条款，企业可根据实际情况自主决定是否与劳动者约定此条款。在适用时，企业可酌情调整补偿金和违约金的金额。2024年工程劳务分包合同参考模板（二）甲方（发包方）：_____乙方（承包方）：_____根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，结合工程的实际情况，为确保各方利益，经协商一致达成如下协议：一、工程内容_____二、工程地点_____三、工程期限本合同总工期为____年____月____日开工，至____年____月____日结束。四、工程价款工程总价：____人民币____元整（￥____元）。五、付款方式_____。六、工程验收1、当该工程完工后，由乙方向甲方提出书面竣工验收申请，甲方应在7天内安排验收工作，甲方书面签字确认后视为验收合格。2、整个工程验收合格，则通过竣工验收的当天即为竣工日期。七、验收标准本工程以相关设计方案、图纸为依据，按照国家标准进行验收;没有国家标准的，则按照行业标准进行验收。八、双方权利和义务1、甲方权利和义务：指派为工地代表，负责协调甲方的相关事宜。在工程履行过程中此指派人员的所有签名视为甲方行为。（1）负责本工程的监督，积极协调施工配合关系。（2）审核工程计划进度表。（3）负责对图纸、方案的审核、确认，负责对工程进度、工程质量、隐蔽工程、配套工程和合同执行情况进行监督检查及设计图纸变更签证，工程中间验收和其他必要的签证。（4）负责竣工验收工作，在收到乙方提交所有竣工资料后一周内组织验收。（5）按合同向乙方支付本合同规定的价款。2、乙方权利和义务（1）严格按设计图施工，质量技术指标符合工程的各类标准和规范的要求。（2）施工中发现问题及时向甲方报告并提出解决方案。（3）编制施工组织方案，施工总进度计划，材料进场计划，开竣工通知书等，及时送甲方。（4）提供竣工验收技术资料，并准备竣工技术图纸，办理工程竣工结算，参加竣工验收。竣工资料应满足甲方要求。（5）自行组织有技术水平的施工队伍，明确现场技术及施工负责人、主要管理人员，技术人员不得随意变动。（6）自行负责现场施工安全。十、违约责任1、由于乙方原因，使工程延期完成，则视为乙方违约，乙方向甲方支付违约金。违约金按合同总价_____0.5%延期天数计算;2、施工过程中发现乙方违规操作，施工图纸与现场施工情况不一直并且未经过乙方确认的，视为乙方违约，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担合同价款30%的违约金;十一、合同的变更及解除1、合同签订生效后，除不可抗力外（指战争、严重水灾、火灾、台风和地震以及经双方同意属不可抗力的事故），甲乙双方不得无故变更或解除。2、在履行合同过程中，因遇不可抗力事故，甲乙双方均应采取有效措施尽力减少损失并阻止损失的扩大。若确需变更或解除合同时，要求变更一方应及时通知对方，对方在接到通知3天内给予答复，逾期未答复视为同意。3、如果乙方未能如期完成工程，且延期的期限达到____日的，甲方有权中止本合同项下义务的履行;整个工程延期的期限达到1____日的，甲方有权解除本合同，并且有权请求乙方给予相应的赔偿。4、变更或解除合同，所造成的损失由双方协商解决。十二、争议解决方式凡因本合同的签订、履行、解除、终止引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决，协商不成时双方同意相原告所在地青浦区人民法院诉讼解决。十三、其他条款1、施工过程中所有施工人员均为乙方人员，由乙方负责，其人身安全也有乙方负责与甲方无关。2、在合同履行过程中，双方可以根据实际情况，对合同未尽事宜协商确定。十四、合同文本和效力本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方代表签字盖章后生效。附件为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年工程劳务分包合同参考模板（三）一、甲方依据法律法规制定的《职工守则》及其他各项管理制度，甲方拥有对乙方遵守和执行这些制度的情况进行检查、督促、考核以及实施奖惩的权利。二、劳动合同的续订、变更、解除与终止（一）本合同在固定期限届满时自然失效，双方必须终止执行。若经双方协商并达成一致，可续订合同。（二）若甲方因生产经营状况的变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款，经双方协商同意后，可变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）确认。若甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经双方协商无法就变更劳动合同达成一致时，甲方有权解除劳动合同。（三）在以下情形之一发生时，劳动合同即告终止：乙方达到法定退休年龄；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经发生。（四）本合同经甲、乙双方协商一致后，可予以解除。（五）在以下情形之一发生时，甲方可解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方因违法行为被依法追究刑事责任；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。对于完全丧失劳动能力并达到残废标准一至四级的乙方，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期的计算，将按照甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》相关规定的标准执行。若甲方因生产经营状况发生严重困难、破产或濒临破产并处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员，或存在其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同的情形时，甲方亦可解除劳动合同。（六）在以下情形之一发生时，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，缺乏必要保护措施，严重危害乙方安全健康；甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方未按规定为乙方办理并缴纳退休养老保险等社会劳动保险金；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益。若乙方依据上述第2项至第6项规定解除劳动合同的，均有权追究甲方的违约责任。（七）乙方如非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但此并不免除乙方应承担的合同约定责任。（八）在以下情形之一发生时，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；乙方在享受法定假期且符合规定期限内的；以及符合国家、省、市其他有关不得解除劳动合同的规定的。（九）除试用期内或乙方因违纪被辞退、除名、开除及本合同另有特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，均需提前一个月以书面形式通知对方。对于提前通知时间不足者，将按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止或解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等相关手续，并为乙方办理待业登记、领取失业救济金等提供便利。（十一）甲方如租赁或出售房屋给乙方居住，双方应签订住房合同。在因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题将按照住房合同的规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期间甲方交给其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方。如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。（十三）