2024年企业聘用合同参考模板（二篇）

第6页共6页2024年企业聘用合同参考模板第五条工作纪律与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作表现和贡献，按照市府和单位的规定给予相应奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的条例执行处罚。第六条聘用合同的调整、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。5.出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不完成工作，导致公司遭受重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同条款。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.出现以下情况之一，乙方有权通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方因无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方在聘用合同履行期间要求解除合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同约定支付工作报酬”而解除聘用合同的，甲方应在结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.如因执行本聘用合同产生争议，双方应首先尝试通过仲裁解决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.如本合同条款与国家法律、法规相冲突，以国家法律、法规为准。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）代表（签字）签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年企业聘用合同参考模板（二）第四条工作报酬1、依据国家、市府和单位的相应规定，甲方将按月支付乙方元人民币作为工资。2、当国家、市府和单位的相关规定有所调整时，乙方的工资也会随之调整。3、乙方有权享受规定的福利待遇。4、乙方有权在国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期中休息。5、甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。第五条工作纪律与奖惩1、乙方有义务遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守并服从甲方的所有规章制度和劳动纪律。3、甲方将根据市府和单位的规定，以及乙方的工作表现和贡献给予相应的奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同一旦依法签订，双方都必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方需达成一致意见，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可进行协商。3、若甲方单位被撤消，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作任务，对甲方造成重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可以通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括在见习期），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，上限为12个月。3、因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算基数为乙方解除聘用合同前一年的月平均工资）5、在聘用合同履行期间，乙方单方面解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给