2024年人事部年度工作总结参考样本（2篇）

第3页共3页2024年人事部年度工作总结参考样本一、人事管理方面1.精心策划人事年度工作，并制定实施相关人事管理制度在我初入公司之际，正值公司结构重组之际。我结合公司实际情况，制定了一系列与公司发展及执行相匹配的人事管理制度，并负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我迅速适应公司政策安排，确保考勤统计的实事求是。每月初，我依据统计数据，及时为员工饭卡充值，以确保后勤保障工作的顺利进行。2.人事档案的系统归档我深知人事档案对于公司业务发展的重要性，因此始终将档案的详尽、准确归档整理作为工作重点。我通过纸质和电子双重备份方式，严格审查全体员工档案，确保资料完整。对于资料不全的档案，我及时补齐，并将最新信息分发给公司领导和办事员，以备查阅。3.规范管理员工社保费及住房公积金，维护人才、社保及公积金帐户鉴于我自身对于社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理的具体政策和执行程序尚不熟悉，我始终保持勤奋学习的态度。面对频繁的人事变动和报表，我通过勤问、勤学、勤动脑、勤动手，确保工作的顺利进行。社会保险、住房公积金和人事档案工作的准确完成，直接关系到员工的切身利益、企业信誉以及企业与员工关系的和谐。公司领导的信任与嘱托，使我更加努力地工作，不断取得进步。4.严谨招聘新员工为满足业务部实际需求，人事部在____月伊始有针对性地进行了员工招聘工作。我充分尊重每一位求职者，以公司利益和需要为出发点，秉持公开、公平、公正的原则，严格筛选简历，热情接待面试者，为公司领导择优录用新职员奠定了坚实基础。二、行政工作方面1.高效办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等事宜与办理社保、公积金、人才等人事工作类似，办理企业相关的工商行政事务同样需要与政府部门沟通。尽管工商行政办公大厅的设施人性化，但其工作态度和方式仍需改进。在公司领导的支持和同事的协助下，我逐渐成熟，办事效率不断提高。如今，我已能独立完成企业变更的全部流程，并积极配合其他部门办理与工商有关的行政事宜。2.专业办理公司领导出国签证领导们因业务需要办理出国签证，我从最初的迷茫逐渐成长为办理签证的“顾问”。在同事们的指导下，我先后为领导们办理了多份赴新加坡、英国、美国等国的签证。在此过程中，我学习了填表、翻译文件、准备材料等相关知识，并认识到英语和广泛涉猎常识的重要性。因此，我始终保持学习的态度，以胜任看似简单的行政事务工作。2024年人事部年度工作总结参考样本（二）一、领导高度关注，秉持科学人才理念本公司领导层深入学习了各级关于人才工作的指导性文件，通过持续的学习和宣传，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，并坚定实施人才强企战略。公司特设人才工作领导小组，全面强化人才作为第一资源的观念，坚信人人皆有成才潜力，始终贯彻以人为本的管理理念。二、人才培养、引进与使用的具体实践1.占据人才培养高地。公司明确文件要求，施工技术人员须在限期内达到大专及以上文化水平，否则将面临调整。同时，根据企业发展规划，有序招收大中专毕业生，确保企业人才队伍的持续更新与活力。截至目前，公司拥有大中专毕业生若干名，包括自培与引进的人才。近年来，公司主动出击，积极宣传企业，已有多位大学生表达加入意愿并提交个人资料。2.充分挖掘内部人力资源，提升员工整体素质。针对建筑行业的特点，公司加强对员工的安全知识培训，确保每项工程开工前都能进行系统的安全学习。公司全体成员积极参与省内外各类专业培训，不断提升自身业务能力和技能水平。公司在此方面的投入得到了业界的广泛认可，每年用于员工学习培训的费用相当可观，但公司认为这是对企业发展的必要投资。3.鼓励员工自学成才。公司出台政策，支持员工通过自学、函授、成人教育等途径提升学历，并对学费给予报销，以此激发员工的学习热情。近年来，多名基层施工管理人员参加了电大的工民建大专班学习，有效提升了公司整体素质。4.提供全面后勤保障。公司对引进的人才提供完善的食宿条件，包括床、办公桌等基础设施。同时，开放乒乓球室、图书室等休闲场所，丰富员工的业余生活。在福利待遇方面，公司提供养老保险、医疗费报销等福利，并努力解决员工的住房问题。5.完善管理考核机制。公司在改制后，根据新设职能部门对技术人员岗位进行了调整，并完善了年终绩效考核制