2024年标准版员工智力成果与保密条款合同

2024年标准版员工智力成果与保密条款合同本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2智力成果1.3保密信息第二条员工义务2.1成果提交2.2保密义务2.3信息不得侵犯他人权利第三条保密期限3.1起始时间3.2终止时间第四条保密义务内容4.1禁止泄露4.2禁止使用4.3禁止复制第五条例外情况5.1法定披露5.2授权披露第六条违约责任6.1违约泄露6.2违约使用6.3违约复制第七条经济补偿7.1补偿金额7.2补偿支付时间第八条竞业限制8.1限制期限8.2限制范围第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条法律适用10.1适用法律10.2法律解释第十一条合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件第十二条合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容第十三条双方声明13.1真实性声明13.2合法性声明第十四条其他条款14.1通知与送达14.2附加义务14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.2智力成果本合同所称智力成果，是指员工在劳动合同关系存续期间，基于职务行为或者利用公司的物质条件、业务信息等创造的、具有独创性和实用性的成果，包括但不限于技术成果、艺术成果、文学作品等。1.3保密信息本合同所称保密信息，是指公司在业务运营过程中产生的、不为公众所知晓的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、员工个人信息等。第二条员工义务2.1成果提交员工在劳动合同关系存续期间所创作的智力成果，除法律法规另有规定或者双方另有约定外，均属于公司的财产。员工应当及时将属于公司的智力成果提交给公司。2.2保密义务员工在劳动合同关系存续期间及解除劳动合同后，对公司的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、复制或者使用公司的保密信息。2.3信息不得侵犯他人权利员工在创作智力成果时，应当确保其不侵犯他人的知识产权和其他合法权益。如因员工的原因导致公司承担赔偿责任的，公司有权向员工追偿。第三条保密期限3.1起始时间本合同所涉及的保密义务自员工签署本合同之日起生效。3.2终止时间本合同所涉及的保密义务在下列情况下终止：（1）双方解除或者终止劳动合同；（2）保密信息进入公共领域，但非因员工原因导致的；（3）公司同意解除保密义务。第四条保密义务内容4.1禁止泄露员工不得向任何第三方泄露公司的保密信息，包括但不限于直接泄露、间接泄露、不当使用等方式。4.2禁止使用员工不得在未经公司同意的情况下，使用公司的保密信息从事与公司业务相竞争的活动。4.3禁止复制员工不得复制公司的保密信息，除非工作需要且经公司同意。第五条例外情况5.1法定披露员工在依法履行职务、接受国家有关部门调查或者为维护自身合法权益的情况下，披露保密信息的，不承担违约责任。5.2授权披露公司书面授权员工披露保密信息的，员工不承担违约责任。但员工应当在授权范围内披露，并确保保密信息的安全。第六条违约责任6.1违约泄露员工违反本合同第四条第1款的约定，泄露公司保密信息的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.2违约使用员工违反本合同第四条第2款的约定，使用公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.3违约复制员工违反本合同第四条第3款的约定，复制公司保密信息的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第七条经济补偿7.1补偿金额如员工因违反本合同的保密义务，导致公司遭受损失的，公司有权要求员工支付违约金。违约金的计算方式如下：（1）损失赔偿金额：公司因员工违约行为遭受的实际损失；（2）违约金：损失赔偿金额的20%至100%。7.2补偿支付时间员工应在收到公司要求的支付违约金通知后15日内，按照本合同第七条第1款的约定支付违约金。逾期未支付的，公司有权依法追究员工的违约责任。第八条竞业限制8.1限制期限自双方解除或者终止劳动合同之日起，员工不得在解除或者终止劳动合同后两年内，从事与公司业务相同或者相似的经营活动。8.2限制范围员工在限制期限内，不得在与中国大陆地区相邻的国家或地区从事与公司业务相同或者相似的经营活动。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本合同中的条款如有争议，应按照法律法规的规定和合同的宗旨、诚信原则进行解释。第十一条合同的生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2终止条件本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除或者终止合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）依法解除或者终止劳动合同；（4）一方违反合同，对方要求解除或者终止合同；（5）合同约定的其他终止条件。第十二条合同的修改与补充12.1修改条件本合同的修改，应当由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2补充内容本合同的补充，应当由双方协商一致，并以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。第十三条双方声明13.1真实性声明双方声明，本合同的内容系真实意思表示，无欺诈、误导等情形。13.2合法性声明双方声明，本合同的签订、履行符合法律法规的规定，不存在违反法律、行政法规的情形。第十四条其他条款14.1通知与送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。14.2附加义务双方在履行本合同过程中，还应当遵守社会公德，尊重对方合法权益，履行合同约定的其他义务。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：双方提供的保密信息清单、知识产权权利证明、竞业限制具体实施细则等。说明一：附件列表附件1：保密信息清单附件2：知识产权权利证明附件3：竞业限制具体实施细则附件1保密信息清单：包含员工在劳动合同关系存续期间所创作的智力成果的具体清单，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。列出需保密的信息类型，如客户信息、员工个人信息等。附件2知识产权权利证明：提供员工在劳动合同关系存续期间所创作的智力成果的知识产权证明文件，如专利证书、著作权证书等。附件3竞业限制具体实施细则：详细说明员工在解除或终止劳动合同后两年内不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。明确员工在限制期限内的地理范围，如不得在与中国大陆地区相邻的国家或地区从事相关活动。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.泄露保密信息2.使用保密信息从事与公司业务相竞争的活动3.复制保密信息违约责任认定：1.泄露保密信息：员工需赔偿公司因此遭受的实际损失，违约金为损失赔偿金额的20%至100%。2.使用保密信息从事与公司业务相竞争的活动：员工需赔偿公司因此遭受的实际损失，违约金为损失赔偿金额的20%至100%。3.复制保密信息：员工需赔偿公司因此遭受的实际损失，违约金为损失赔偿金额的20%至100%。示例说明：若员工在劳动合同关系存续期间泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，则员工需根据公司因此遭受的实际损失进行赔偿，赔偿金额的下限为损失金额的20%，上限为损失金额的100%。说明三：法律名词及解释1.智力成果：指员工在劳动合同关系存续期间基于职务行为或利用公司物质条件、业务信息等创造的具有独创性和实用性的成果。2.保密信息：指