个人计时工服务合同2024版专业模板下载

个人计时工服务合同2024版专业模板本合同目录一览1.服务内容1.1服务范围1.2服务时间1.3服务地点2.双方权益2.1计时工权益2.2雇主权益3.工作时间与报酬3.1工作时间3.2报酬标准3.3报酬支付方式4.劳动保障4.1社会保险4.2劳动风险责任5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期7.合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任8.1计时工违约8.2雇主违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.合同的效力12.1合同生效12.2合同失效13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的副本14.附件14.1服务项目明细表14.2报酬明细表第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1服务范围1.2服务时间计时工每周工作时间如下：周一至周五：上午9:00至下午6:00周六：上午9:00至下午5:001.3服务地点计时工的服务地点为：（雇主地址）第二条双方权益2.1计时工权益按约定时间提供服务，不受不合理中断获得约定的报酬依法享受节假日休息获得合法的工作环境和必要的劳动保护2.2雇主权益获得计时工按约定提供服务按约定支付报酬对计时工的工作进行监督和指导第三条工作时间与报酬3.1工作时间计时工应按照双方约定的工作时间提供服务。如因特殊情况需要调整工作时间，双方应提前协商一致。3.2报酬标准计时工的报酬为：（报酬金额）元/小时。计时工每月工作时间的上限为：（工作小时数）小时。3.3报酬支付方式雇主应在每个支付周期结束后的五个工作日内，通过银行转账方式支付计时工的报酬。第四条劳动保障4.1社会保险计时工应依法参加社会保险。雇主有义务为计时工缴纳社会保险费。4.2劳动风险责任雇主应提供安全的工作环境，确保计时工在工作中的人身安全。如因工作原因导致计时工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。第五条保密协议5.1保密内容计时工和雇主在合同期间及合同终止后，应对双方之间的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止后：（期限）年。5.3违约责任如计时工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第六条合同期限6.1起始日期本合同自：（日期）起生效。6.2终止日期本合同将于：（日期）终止。如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约协议。第七条合同的解除与终止7.1解除条件任何一方均有权在合同期内提前解除合同，但应提前：（提前通知天数）天通知对方。7.2终止条件合同到期，双方未达成续约协议雇主因故不能继续雇佣计时工7.3解除和终止合同后的权益处理合同解除或终止后，计时工有权获得：（金额）元的补偿。雇主应在合同解除或终止后五个工作日内支付补偿金。第八条违约责任8.1计时工违约计时工如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。8.2雇主违约雇主如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿计时工因此造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均有权向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的修改与补充10.1修改条件合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2补充内容合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。第十一条法律适用11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同中的名词和术语，如无特殊说明，均按照中华人民共和国法律的通常含义进行解释。第十二条合同的效力12.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同失效双方协商一致解除或终止合同合同到期，双方未达成续约协议法律规定合同失效的其他情形第十三条其他约定13.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发出通知，通知发出后：（通知到达时间）天内视为送达。13.2合同的副本双方均应保留本合同的正本，并向对方提供副本。第十四条附件14.1服务项目明细表服务项目明细表详见附件一。14.2报酬明细表报酬明细表详见附件二。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表本附件详细列出了计时工应提供的服务项目，包括服务的具体内容、服务的要求、服务的标准等。例如：家务服务：包括清洁、做饭、洗衣等照顾老人/儿童：包括日常生活照顾、健康管理、陪伴活动等附件二：报酬明细表本附件详细列出了计时工的报酬构成，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，明确了报酬的支付时间、支付方式等。例如：基本工资：每小时（金额）元加班费：每小时（金额）元奖金：根据工作表现，每月发放一次说明二：违约行为及责任认定：违约行为：计时工未按约定时间提供服务雇主未按约定支付报酬雇主未提供安全的工作环境责任认定标准：计时工违约：根据违约行为的严重程度，赔偿雇主相应的损失，如误工费、重新安排服务的费用等。雇主违约：根据违约行为的严重程度，赔偿计时工相应的损失，如工资、加班费等。示例说明：若计时工未按约定时间提供服务，导致雇主遭受损失，计时工应根据损失的大小赔偿雇主相应的费用。例如，计时工未能按时完成家务服务，导致雇主无法按时用餐，计时工应赔偿雇主的外卖费用。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动风险责任：指在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。3.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。4.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括本金、利息、费用等。5.适用法律：指本合同签订、效力、解释、履行和争议解决所依据的法律。社会保险：计时工依法参加社会保险，雇主有义务为计时工缴纳社会保险费。劳动风险责任：雇主应提供安全的工作环境，确保计时工在工作中的人身安全。如因工作原因导致计