中小企业常年雇佣合同规范（2024年度）

中小企业常年雇佣合同规范（2024年度）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的解除和终止4.1解除合同的情形4.2终止合同的情形4.3经济补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1乙方著作权的归属6.2乙方发明创造的归属6.3甲方对乙方的知识产权保护7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4法律诉讼9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1合同的签订、修改和解除10.2信息保密10.3通知10.4附件11.合同生效条件11.1签订日期11.2甲方盖章11.3乙方签字12.附件12.1乙方简历12.2薪资结构表12.3福利政策13.合同续签13.1续签条件13.2续签流程13.3续签期限14.最终解释权14.1甲方保留本合同的一切解释权第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指_____________（公司名称），依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为_____________，地址为_____________，联系人及联系方式为_____________。1.2乙方（雇员）：指_____________（姓名），性别为_____________，身份证号码为_____________，联系方式为_____________。乙方全职受雇于甲方，担任_____________（职位）职务。1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。第二条工作内容2.1工作职责：乙方需按照甲方的要求，履行_____________（职位）职务的工作职责，包括但不限于_____________（具体工作内容）。2.2工作地点：乙方的工作地点为_____________（地址）。2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过_____________小时，每周工作时间不超过_____________小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条薪资福利3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金等组成。基本工资为每月_____________元人民币，绩效奖金根据乙方的工作表现及甲方相关规定发放。3.2奖金制度：乙方根据甲方的业绩及个人绩效，有资格获得年终奖金及其他各类奖金。3.3社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。乙方还可享有_____________（其他福利待遇）。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除合同的情形：在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前_____________天通知对方。4.2终止合同的情形：合同期限届满，或甲乙双方达成终止合同的协议，或因法律规定的原因导致合同终止。4.3经济补偿：如甲方解除合同，应根据乙方的工作年限及甲方规定支付经济补偿。具体补偿标准按照甲方的规定执行。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在甲方任职期间及解除合同后_____________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至_____________年_____________月_____________日止。5.3违约责任：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第六条知识产权6.1乙方著作权的归属：乙方在职期间创作的职务作品，其著作权归甲方所有。6.2乙方发明创造的归属：乙方在职期间所提出的发明创造、技术改进等，其知识产权归甲方所有。6.3甲方对乙方的知识产权保护：甲方承诺不侵犯乙方的知识产权，如乙方因甲方原因遭受知识产权侵权，甲方应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲方违约责任：如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。违约金的具体数额由双方约定。8.2乙方违约责任：如乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。违约金的具体数额由双方约定。第九条争议解决9.1和解：甲乙双方在发生争议时，应通过友好协商进行和解。9.2调解：如和解不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他条款10.1合同的签订、修改和解除：本合同的签订、修改和解除均需甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。10.2信息保密：甲乙双方在合同期限内及解除合同后，对双方之间的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。10.3通知：甲乙双方应以书面形式互相通知与本合同有关的事宜。10.4附件：本合同附件包括乙方简历、薪资结构表、福利政策等，附件与本合同具有同等法律效力。第十一条合同生效条件11.1签订日期：本合同自甲乙双方签字之日起生效。11.2甲方盖章：本合同需经甲方盖章确认后生效。11.3乙方签字：乙方签字表示同意本合同的约定。第十二条附件12.1乙方简历：乙方的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。12.2薪资结构表：乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金等。12.3福利政策：甲方的福利政策，包括年假、病假、社会保险等。第十三条合同续签13.1续签条件：在本合同到期前，甲乙双方均有权提出续签意向。13.2续签流程：甲乙双方就续签事项进行协商，达成一致后签署续签合同。13.3续签期限：续签合同的有效期为一年，即从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。第十四条最终解释权14.1甲方保留本合同的一切解释权。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。简历应尽可能详细，以便甲方了解乙方的背景和能力。附件二：薪资结构表详细要求：薪资结构表应明确列出乙方的基本工资、绩效奖金、各项社会保险及福利等。薪资结构表应详细描述各项薪资组成部分的计算方式和发放周期。附件三：福利政策详细要求：福利政策应详细描述甲方的福利制度，包括年假、病假、社会保险、节假日福利、员工培训等。福利政策应明确福利的享受条件、申请流程及福利的具体内容。附件四：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等。岗位说明书应作为本合同的重要组成部分，用以明确乙方的具体工作职责。附件五：保密协议详细要求：保密协议应详细描述乙方在任职期间及解除合同后需要保密的信息范围、保密期限及违约责任等。保密协议应明确双方的权利和义务，以确保双方的商业秘密得到保护。附件六：知识产权协议详细要求：知识产权协议应明确乙方在任职期间所创作的职务作品、发明创造的归属及保护措施等。知识产权协议应保护甲方的知识产权，同时尊重乙方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定的行为。包括但不限于未履行合同约定的义务、迟延履行、擅自变更或解除合同等。违约责任认定标准：根据合同约定及法律规定，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。如果甲方未按照合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付薪资及违约金，并有权要求甲方承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：指甲乙双方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.甲方：指合同中指定的企业法人，具有Employer的含义。3.乙方：指合同中指定的个人，具有Employee的含义。4.合同期限：指合同的有效期限，自合同签字之日起至合同终止之日止。5.工作职责：指乙方在合同期限内应履行的工作任务和职责。6.薪资