企业新员工试用期聘用协议（2024年版）

企业新员工试用期聘用协议（2024年版）本合同目录一览1.试用期聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.试用期的期限与起始日期2.1期限2.2起始日期3.试用期间员工的职责与义务3.1职责3.2义务4.试用期间员工的薪资待遇4.1基本薪资4.2奖金与补贴5.试用期间员工的权利与福利5.1权利5.2福利6.试用期评估与转正6.1评估标准6.2转正条件7.试用期间员工解除合同的情形7.1双方解除合同7.2员工单方面解除合同8.试用期聘用协议的终止8.1合同到期终止8.2非到期终止9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖11.其他约定11.1双方的其他约定11.2行业惯例与通用规则12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.合同的解除与终止后的权益处理14.1解除合同后的权益处理14.2终止合同后的权益处理第一部分：合同如下：第一条试用期聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方对新录用的员工实行试用期制度，包括但不限于试用期的期限、薪资待遇、权利义务、评估转正等方面。第二条试用期的期限与起始日期2.1期限甲乙双方约定试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.2起始日期乙方的起始日期为____年__月__日。第三条试用期间员工的职责与义务3.1职责（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，完成岗位规定的任务，达到甲方的工作标准；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身的工作能力；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；3.2义务（1）提供真实、完整的个人资料，并积极配合甲方的背景调查；（2）如有疾病、伤残等影响工作的情况，应及时告知甲方；（3）不得违反国家法律法规，不得损害甲方利益；（4）不得以任何方式损害甲方声誉；（5）合同期内，不得擅自离职或应聘其他单位。第四条试用期间员工的薪资待遇4.1基本薪资乙方在试用期间，基本薪资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2奖金与补贴乙方在试用期间，根据工作业绩和甲方规定，可享受相应的奖金与补贴。第五条试用期间员工的权利与福利5.1权利（1）获得平等的就业机会和公正的待遇；（2）参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力；（3）知悉甲方的工作安排和薪资待遇；（4）依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇；（5）其他依法享有的权利。5.2福利（1）提供社会保险和住房公积金；（2）提供完善的员工培训和职业发展体系；（4）提供员工活动和企业文化体验；（5）其他甲方规定的福利。第六条试用期评估与转正6.1评估标准甲方对乙方在试用期的表现进行定期评估，评估标准如下：（1）工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效率；（2）工作能力：岗位所需的专业技能和综合能力；（3）团队协作：与同事的沟通协作能力和团队精神；（4）职业素养：职业道德、工作态度和行为规范。6.2转正条件（1）顺利完成试用期工作任务，绩效表现良好；（2）无严重违反甲方规章制度的行为；（3）甲方认为乙方符合岗位要求和公司文化。第七条试用期间员工解除合同的情形7.1双方解除合同双方在试用期内，如需解除合同，应提前____天书面通知对方。7.2员工单方面解除合同乙方在试用期内，如需单方面解除合同，应提前____天书面通知甲方，并承担相应责任。第八条试用期聘用协议的终止8.1合同到期终止本协议试用期满，如双方未达成续约意向，则本协议自动终止。8.2非到期终止本协议在试用期内终止的情形如下：（1）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方依法解除本协议；（2）乙方因病、伤残等原因不能继续履行本协议，经甲方同意解除；（3）甲方因业务调整、缩减编制等合理原因，解除乙方试用期的聘用协议；（4）双方协商一致解除本协议。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖本协议引起的争议，由甲方所在地人民法院管辖。第十一条其他约定11.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。11.2行业惯例与通用规则双方同意遵守国家和行业的相关规定，以及企业内部的通用规则。第十二条合同的签订与生效12.1签订程序本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件本协议自签字（或盖章）之日起____天内，经甲方审批通过后生效。第十三条合同的修改与补充13.1修改程序本协议的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.2补充内容本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的解除与终止后的权益处理14.1解除合同后的权益处理乙方如因解除合同而产生的一切权益损失，由乙方自行承担。14.2终止合同后的权益处理本协议终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还企业财物等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《企业新员工试用期聘用协议》（2024年版）附件2：《甲方规章制度》附件3：《乙方个人资料表》附件4：《试用期评估表》附件5：《薪资待遇明细表》附件6：《福利项目一览表》附件的详细要求和附件的说明：附件1：《企业新员工试用期聘用协议》（2024年版）本附件为双方签订的试用期聘用协议，详细约定了试用期的期限、薪资待遇、权利义务等内容。附件2：《甲方规章制度》本附件为甲方的内部规章制度，乙方在试用期间应遵守本规章制度。附件3：《乙方个人资料表》本附件用于乙方提供个人资料，包括身份证明、学历证明、工作经历等。附件4：《试用期评估表》本附件用于甲方对乙方在试用期的表现进行评估，包括工作业绩、工作能力、团队协作等方面。附件5：《薪资待遇明细表》本附件详细列出了乙方的薪资待遇，包括基本薪资、奖金、补贴等。附件6：《福利项目一览表》本附件详细列出了乙方在试用期间可享受的福利项目，包括社会保险、住房公积金等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达到甲方规定的试用期内的工作任务和标准；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方未经甲方同意，单方面解除合同；4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或薪资待遇；5.甲方未按照约定时间批准乙方的转正申请。责任认定：1.乙方未达到工作标准或违反规章制度的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失；2.乙方单方面解除合同的，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任；3.甲方未提供约定工作条件或薪资待遇的，乙方有权要求甲方履行合同，并有权要求甲方支付违约金；4.甲方未按照约定时间批准乙方的转正申请的，乙方有权要求甲方履行合同，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。2.甲方：指企业，即用人单位。3.乙方：指新录用的员工，即劳动者。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.薪资待遇：指劳动者在试用期内应得的工资、奖金、补贴等。6.试用期评估：指用人单位对劳