应届生实习与招聘一体化三方协议2024版

应届生实习与招聘一体化三方协议2024版本合同目录一览1.实习与招聘一体化协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.协议主体2.1实习生2.2招聘方2.3高校或教育机构3.实习与招聘的流程与安排3.1实习生的选拔与录用3.2实习期的安排3.3实习期间的培训与发展3.4实习结束后的招聘程序4.实习生的权利与义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务5.招聘方的权利与义务5.1招聘方的权利5.2招聘方的义务6.高校或教育机构的责任与义务6.1责任6.2义务7.协议的生效、变更与终止7.1协议的生效7.2协议的变更7.3协议的终止8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.协议的签署与生效日期9.1签署日期9.2生效日期10.其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属10.3信息安全11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的附件12.1实习生简历模板12.2招聘方职位描述模板12.3实习与招聘流程图13.合同的修订与更新13.1修订程序13.2更新日期14.完整合同的构成14.1本目录14.2协议14.3附件第一部分：合同如下：第一条实习与招聘一体化协议的定义与范围1.1定义本协议是指由实习生、招聘方和高校或教育机构三方共同签订的，旨在规范实习生在招聘方进行实习期间的行为，明确实习生与招聘方之间权利义务关系的协议。1.2范围本协议适用于招聘方提供的实习岗位，实习生在实习期间应遵守的规章制度，以及高校或教育机构在实习期间对实习生的管理和指导。第二条协议主体2.1实习生实习生是指在高校或教育机构在读，通过高校或教育机构与招聘方达成实习协议，参加实习计划的学生。2.2招聘方招聘方是指提供实习岗位，同意接纳实习生进行实习的企业、机关、事业单位等。2.3高校或教育机构高校或教育机构是指实习生所在学校或教育机构，负责对实习生进行管理和指导。第三条实习与招聘的流程与安排3.1实习生的选拔与录用实习生由高校或教育机构推荐，招聘方根据实习生所学专业、综合素质等条件进行选拔。选拔合格的实习生，招聘方应与其签订实习协议，明确实习岗位、实习期限等事项。3.2实习期的安排实习期限由招聘方和实习生根据实际情况商定，最长不得超过一年。实习期间，实习生应遵守招聘方的规章制度，按照招聘方的要求参加实习工作。3.3实习期间的培训与发展招聘方应提供实习期间必要的培训，指导实习生完成实习任务，帮助实习生提高职业素养和实际工作能力。同时，招聘方应为实习生提供一定的发展机会，如转正、晋升等。3.4实习结束后的招聘程序实习结束后，实习生应向招聘方提交实习报告，招聘方对实习生的表现进行评价。对于表现优秀的实习生，招聘方可以优先考虑将其录用为正式员工。第四条实习生的权利与义务4.1实习生的权利实习生有权获得与实习岗位相符的报酬；有权获得实习期间的人身安全和健康保护；有权获得招聘方的培训和指导；有权对实习期间的各项工作提出意见和建议。4.2实习生的义务实习生应遵守招聘方的规章制度，认真完成实习任务，提高自身的职业素养；实习生应保持出勤，不得迟到、早退、旷工；实习生应尊重招聘方的工作人员，维护招聘方的合法权益。第五条招聘方的权利与义务5.1招聘方的权利招聘方有权对实习生进行选拔和录用；有权对实习生的实习工作进行指导和监督；有权解除与实习生的实习协议，对于严重违反招聘方规章制度的实习生，招聘方可以立即解除实习协议。5.2招聘方的义务招聘方应按照约定向实习生支付实习报酬；应为实习生提供安全、健康的实习环境；应给予实习生必要的培训和指导，帮助实习生完成实习任务；应为实习生提供转正、晋升等发展机会。第六条高校或教育机构的责任与义务6.1责任高校或教育机构应负责推荐实习生，对实习生的学术能力和综合素质进行评估；应协助招聘方对实习生进行选拔；应监督实习生在实习期间的学业进度，确保实习生顺利完成学业。6.2义务高校或教育机构应与招聘方签订实习协议，明确实习相关事项；应定期了解实习生的实习情况，为实习生提供必要的支持和帮助；应与招聘方共同解决实习期间出现的问题，确保实习生的权益得到保障。652578第八条违约责任与争议解决8.1违约责任任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。具体违约责任按照协议约定和法律法规的规定执行。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条协议的签署与生效日期9.1签署日期本协议自三方签字或者盖章之日起生效。9.2生效日期本协议生效后，三方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。第十条其他约定10.1保密条款各方应对在签订和履行本协议过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属实习生在实习期间创作的知识产权成果，归属招聘方所有。实习生享有署名权。10.3信息安全各方应采取必要措施，确保实习期间的信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的附件12.1实习生简历模板12.2招聘方职位描述模板12.3实习与招聘流程图第十三条合同的修订与更新13.1修订程序本协议的修订应由三方共同协商确定，并签订书面修订协议。13.2更新日期修订协议的签署日期为最新版本的生效日期。第十四条完整合同的构成14.1本目录14.2协议14.3附件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历模板附件要求：简历需包括实习生的基本信息、教育背景、专业技能、实习经历等。附件说明：简历模板应便于招聘方和高校或教育机构了解实习生的背景和能力。2.招聘方职位描述模板附件要求：详细描述实习岗位的工作职责、任职要求、工作时间、报酬等。附件说明：职位描述模板应确保实习生对实习岗位有清晰的认识，便于实习生进行自我评估和选择。3.实习与招聘流程图附件要求：以图表形式展示实习与招聘的整个流程，包括选拔、录用、实习、招聘等环节。附件说明：流程图应直观地展示实习与招聘的步骤，便于各方了解和遵循。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按照约定完成实习任务、迟到、早退、旷工等。责任认定：实习生应承担未能完成实习任务的责任，招聘方有权扣除相应的实习报酬。2.招聘方违约行为及责任认定违约行为：招聘方未按照约定支付实习报酬、提供培训和指导、解除实习协议等。责任认定：招聘方应承担违约责任，向实习生支付违约金，并承担因违约导致的其他损失。3.高校或教育机构违约行为及责任认定违约行为：高校或教育机构未按照约定推荐实习生、协助选拔、监督实习进度等。责任认定：高校或教育机构应承担违约责任，向招聘方和实习生承担相应的赔偿责任。示例说明：若实习生在实习期间连续旷工三天，视为严重违约，招聘方有权立即解除实习协议，并扣除全部实习报酬。若招聘方未按照约定支付实习报酬，实习生有权向招聘方提出支付要求，招聘方应在规定时间内支付，否则需支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生解释：指在高校或教育机构在读，通过高校或教育机构与招聘方达成实习协议，参加实习计划的学生。2.招聘方解释：指提供实习岗位，同意接纳实习生进行实习的企业、机关、事业单位