劳务派遣代理业务合作协议（2024版）

劳务派遣代理业务合作协议（2024版）本合同目录一览第一条合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.2乙方的权利与义务第三条派遣人员的招聘与培训3.1招聘3.2培训第四条派遣人员的管理与考核4.1管理4.2考核第五条派遣人员的工资与福利5.1工资5.2福利第六条派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理第七条合作期限与终止7.1期限7.2终止第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任第九条争议解决方式9.1争议解决方式第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条合同的修改与补充12.1修改12.2补充第十三条合同的生效、变更与解除13.1生效13.2变更13.3解除第十四条其他约定14.1其他约定内容第一部分：合同如下：第一条合作协议的定义与范围第二条双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方有权根据实际业务需求，要求乙方提供符合约定条件的派遣人员。2.1.2甲方应按照本协议约定的时间和金额支付乙方派遣人员的工资和费用。2.1.3甲方应负责对派遣人员的业务指导和监督，确保派遣人员能够满足甲方的业务需求。2.1.4甲方不得将派遣人员作为甲方自己的员工进行管理和使用，不得直接支付派遣人员的工资和费用。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方有权根据本协议的约定，向甲方收取派遣人员的工资和费用。2.2.2乙方应按照甲方的要求，为其提供符合相应资质和条件的派遣人员。2.2.3乙方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任甲方的工作岗位。2.2.4乙方不得将派遣人员再派遣至其他单位或个人。第三条派遣人员的招聘与培训3.1乙方应按照甲方的要求，采取合法合规的方式招聘派遣人员，并确保派遣人员具备相应的资质和条件。3.2乙方应对派遣人员进行必要的业务培训和安全教育，确保派遣人员能够胜任甲方的工作岗位。第四条派遣人员的管理与考核4.1乙方应负责对派遣人员进行日常管理和监督，确保派遣人员的工作质量和效率。4.2乙方应建立完善的考核制度，对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。第五条派遣人员的工资与福利5.1乙方应按照本协议的约定，向甲方收取派遣人员的工资和费用。5.2乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并为其缴纳社会保险和公积金等。5.3乙方应负责为派遣人员提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、劳动保护、福利待遇等。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1双方应积极协商解决派遣人员在工作中发生的劳动争议。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任的承担方式包括但不限于：继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决方式9.1双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方应对在合作过程中获得的对方的商业秘密和机密信息予以保密。10.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第十一条法律适用与争议解决11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同的修改与补充12.1本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2本协议的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。第十三条合同的生效、变更与解除13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本协议的变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3本协议解除的条件和程序，按照双方协商一致的约定执行。第十四条其他约定14.1双方在签订本协议之前，已就本协议相关事项进行了充分的沟通和协商，并对本协议的内容和条款有充分的理解和认识。14.2本协议的任何条款均不得解释为一方对另一方的任何形式的担保或保证。14.3如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。14.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出甲方要求乙方提供的派遣人员的姓名、性别、年龄、资质等信息。附件二：工资和费用明细表详细列出甲方应支付给乙方的派遣人员的工资和费用的明细，包括基本工资、加班费、社会保险和公积金等。附件三：管理和考核制度详细列出乙方对派遣人员管理和考核的相关制度，包括工作职责、考核标准、奖惩措施等。附件四：保密协议详细列出双方对于商业秘密和机密信息的保密义务和保密期限等。附件五：培训计划详细列出乙方对派遣人员进行培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件六：劳动争议处理协议详细列出双方对于劳动争议处理的协商结果，包括争议解决方式、协商程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间和金额支付乙方派遣人员的工资和费用。2.甲方未按照约定要求对派遣人员进行业务指导和监督。3.乙方未按照约定提供符合资质和条件的派遣人员。4.乙方未按照约定对派遣人员进行必要的培训和管理。5.乙方将派遣人员再派遣至其他单位或个人。责任认定标准：1.甲方未按照约定时间和金额支付乙方派遣人员的工资和费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的相关损失。2.甲方未按照约定要求对派遣人员进行业务指导和监督，乙方有权要求甲方履行合同义务，并赔偿因此造成的相关损失。3.乙方未按照约定提供符合资质和条件的派遣人员，甲方有权要求乙方更换派遣人员，并赔偿因此造成的相关损失。4.乙方未按照约定对派遣人员进行必要的培训和管理，甲方有权要求乙方履行合同义务，并赔偿因此造成的相关损失。5.乙方将派遣人员再派遣至其他单位或个人，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的相关损失。示例说明：例如，如果甲方未按照约定时间和金额支付乙方派遣人员的工资和费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的相关损失，如派遣人员的加班费、赔偿金等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方的要求，为其提供符合相应资质和条件的员工，并派遣至甲方指定的地点和工作岗位进行工作的一种业务模式。2.派遣人员：指乙方根据甲方要求提供的，在甲方指定的地点和工作岗位进行工作的员工。3.工资：指派遣人员按照本协议约定应得的报酬，包括基本工资、加班费等。4.费用：指乙