人力资源管理实习合同2024版标准格式

人力资源管理实习合同2024版标准格式本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位1.2实习职责2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习报酬3.1实习工资3.2实习奖金4.实习培训4.1实习培训内容4.2实习培训时间5.实习评价5.1实习中期评价5.2实习结束评价6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务7.3公司的权利与义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律解释11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1实习证明12.2社会保险12.3商业保险13.附件13.1实习岗位职责描述13.2实习评价标准14.双方签字盖章14.1实习生签字14.2公司签字盖章第一部分：合同如下：1.实习岗位及职责1.1实习岗位：实习生将在我公司的[部门名称]部门进行实习，实习岗位的具体职责如下：1.1.1协助主管及同事完成日常工作1.1.2参与公司项目的实施，进行数据收集、整理和分析1.1.3学习并掌握公司相关业务知识和技能1.1.4完成公司安排的其他相关工作2.实习期限2.1实习开始日期：实习生的实习期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[实习天数]天。2.2实习结束日期：如实习生因特殊原因需提前结束实习，应提前[提前通知天数]天向公司提出书面申请，经公司批准后方可办理离职手续。3.实习报酬3.1实习工资：实习生在实习期间，公司将支付实习工资，具体标准为[工资数额]元/月。3.2实习奖金：实习生在实习期间，如表现优秀，完成工作任务出色，公司将根据实际情况给予一定的实习奖金。4.实习培训4.1实习培训内容：实习生在实习期间，公司将为其提供业务知识、技能培训及职业素养等方面的培训。4.2实习培训时间：公司将在实习期间为实习生安排定期的培训课程，具体时间另行通知。5.实习评价5.1实习中期评价：实习中期，公司将对实习生的工作进行一次评价，评价内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。5.2实习结束评价：实习结束时，公司将进行全面的工作评价，评价结果将作为实习生绩效考核的重要依据。6.保密协议6.1保密内容：实习生在实习期间，接触到的公司商业秘密、技术秘密、运营策略等，均属于保密内容。6.2保密期限：实习结束后，实习生应对保密内容继续承担保密义务，保密期限为[保密期限]年。8.合同解除与终止8.1.1严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；8.1.2累计旷工超过[累计旷工天数]天的；8.1.3因实习生原因，实习岗位无法正常工作的；8.1.4实习生在实习期间，存在违法行为，对公司造成不良影响的。8.2.1实习期限届满；8.2.2实习生因个人原因提出离职申请，并经公司批准；8.2.3实习生因健康原因无法继续实习的；8.2.4实习生因特殊原因需提前结束实习，并经公司批准。9.争议解决9.1争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点：争议解决地点为公司所在地。10.法律适用10.1合同适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释：本合同未尽事宜，按法律规定执行。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更条件：本合同在履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除条件：本合同解除应遵循合同约定和法律规定，经双方协商一致，并签订书面解除协议。12.其他约定12.1实习证明：实习结束后，公司将为实习生出具实习证明，载明实习岗位、实习期限、实习表现等信息。12.2社会保险：公司为实习生缴纳社会保险，具体险种和缴费标准按国家规定执行。12.3商业保险：公司为实习生购买商业意外伤害保险，保障实习生在实习期间的人身安全。13.附件13.1实习岗位职责描述：附件中详细描述实习岗位职责及要求。13.2实习评价标准：附件中规定实习中期评价和实习结束评价的具体标准。14.双方签字盖章14.1实习生签字：实习生在本合同上签字，表示同意合同内容。14.2公司签字盖章：公司代表在本合同上签字并加盖公司印章，表示同意合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习岗位职责描述详细说明：本附件详细描述实习生的岗位职责、工作内容、工作标准和要求。包括但不限于日常工作任务、参与的项目类型、需掌握的技能和知识等。附件2：实习评价标准详细说明：本附件规定了实习中期评价和实习结束评价的具体标准。包括工作表现、业务能力、团队协作、职业素养等方面的评价内容和方法。附件3：保密协议详细说明：本附件详细阐述了保密内容、保密期限及保密义务。保密内容主要包括公司商业秘密、技术秘密、运营策略等。保密期限为实习结束后[保密期限]年。附件4：公司规章制度详细说明：本附件列出了公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度、行为规范等。实习生在实习期间应严格遵守这些规章制度。附件5：实习生培训计划详细说明：本附件详细介绍了实习期间公司的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。实习生应积极参与培训，提高自身能力。附件6：实习生工资福利明细详细说明：本附件详细说明了实习生的工资构成、福利项目及其发放标准。包括但不限于基本工资、奖金、社会保险、商业保险等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：1.1未按合同约定履行实习职责，给公司造成损失的；1.2违反公司规章制度，导致公司利益受损的；1.3提前解除合同，未按约定提前通知公司的；1.4泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息的；1.5未按时参加公司安排的培训、考核等活动的。2.公司违约行为：2.1未按约定支付实习工资、奖金等福利的；2.2未提供合同约定的培训、指导等资源的；2.3提前解除合同，未按约定提前通知实习生的；2.4未履行保密义务，导致实习生权益受损的；2.5未按时提供实习证明等。3.违约责任认定：3.1实习生违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。3.2公司违约，应承担违约责任，包括但不限于支付实习生赔偿金、继续履行合同等。示例说明：如实习生因个人原因提前解除合同，未按约定提前通知公司，导致公司无法及时安排工作，公司可要求实习生支付违约金，以弥补因违约导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习合同，在公司指定岗位进行实习的人员。2.实习岗位：指实习生