事业聘用合同2024年版（专业技术类）

事业聘用合同2024年版（专业技术类）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体其他相关方2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整3.合同期限3.1聘用期限3.2试用期3.3续签合同4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资支付时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.知识产权和保密事项7.1知识产权归属7.2保密事项7.3保密期限8.培训和学习8.1培训机会8.2学习要求9.解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.其他约定事项12.1通知与送达12.2合同的变更与解除12.3附件13.合同的生效、修改和终止13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的终止14.合同的附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体其他相关方本合同中所称的其他相关方，包括甲乙双方的上级单位、关联企业和与本合同履行有关的第三方。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方在甲方的聘用岗位为（具体岗位名称），乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责。2.2岗位职责（1）认真贯彻执行国家的法律法规和甲方的各项规章制度；（2）按照甲方的要求，完成岗位规定的各项工作任务；（3）积极参与单位的各项活动，提高自身业务能力和综合素质；（4）遵守职业道德，保持清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.3岗位调整乙方在合同期内，如因单位工作需要，甲方有权调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的安排，并按照新的岗位职责要求，认真履行工作职责。第三条合同期限3.1聘用期限本合同的有效期限为（年），自双方签订之日起计算。3.2试用期乙方在本合同签订后，应参加试用期。试用期为（个月），自乙方到岗之日起计算。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。3.3续签合同本合同期满前，甲方如需继续聘用乙方，应提前（个月）通知乙方，并与乙方协商续签合同。双方同意续签的，应签订新的聘用合同。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周（天），每天工作（小时）。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。具体休假按照甲方的规定和乙方的工作实际情况执行。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月（元），按照甲方的规定和乙方的实际工作情况定期调整。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方的规定发放。5.3福利待遇乙方享受甲方的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体待遇按照甲方的规定执行。5.4工资支付时间及方式乙方的工资由甲方按月支付，支付方式为（银行转账/现金支付）。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。6.2福利待遇（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作日餐费补贴；（3）提供交通补贴或交通便利；（4）提供子女教育优惠或补贴；（5）提供健康体检、带薪年假等其他福利待遇。本合同目录一览第八条知识产权和保密事项8.1知识产权归属乙方在合同期内所创造的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等，属于甲方所有。乙方应签署相关文件，确认知识产权归属甲方。8.2保密事项乙方对甲方在合同期内提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方确定的信息。8.3保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公众领域的信息止。第九条培训和学习9.1培训机会甲方应提供乙方参加各类培训和学习的机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。9.2学习要求乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，努力提高自身的业务水平和职业素养。第十条解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残丧失劳动能力；（4）双方协商一致解除本合同。10.2终止合同的条件有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：（1）本合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或失踪；（4）乙方丧失完全民事行为能力。第十一条违约责任11.1甲方违约甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。11.2乙方违约乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。第十二条争议解决12.1协商解决双方发生争议的，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.4法律诉讼任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式互相通知与送达相关事项。13.2合同的变更与解除本合同的变更或解除应采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章。13.3附件本合同的附件包括甲乙双方的个人信息、职务说明、工资明细等。第十四条合同的附件14.1附件列表附件列表如下：（1）甲乙双方个人信息表（2）职务说明（3）工资明细表（4）其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲乙双方个人信息表详细要求和说明：本附件应包含甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、职称等信息。个人信息应真实、准确、完整，如有虚假信息，一经发现，甲方有权解除本合同。附件二：职务说明详细要求和说明：本附件应明确乙方的岗位职责、工作内容、工作要求等。职务说明应详细、具体，以便乙方明确自己的工作职责和期望。附件三：工资明细表详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。工资明细表应真实、准确，如有虚假信息，一经发现，甲方有权解除本合同。附件四：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括与乙方工作相关的其他文件，如培训证书、业绩证明等。乙方应按照甲方的要求提供相关文件，以证明乙方的能力和业绩。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未能提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方在一定期限内解决此事。2.甲方未按照本合同约定支付工资和福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未能按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方在规定时间内支付工资。乙方违约行为及责任认定：1.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方未能按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作。2.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.聘用方：指依法成立的事业单位，作为劳动合同的一方。3.受聘方：指与聘用方签订劳动合同的员工。4.试用期：指乙方向甲方提供劳动力，但双方互相考