收银岗位新职员合同范本（2024修订版）

收银岗位新职员合同范本（2024修订版）本合同目录一览1.职员基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式1.4地址2.工作内容2.1岗位职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金3.3五险一金3.4带薪年假3.5其他福利4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3续约条款5.试用期5.1试用期时长5.2试用期工资6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.其他条款9.1通知送达9.2合同修改9.3合同解释9.4法律适用9.5附件10.签名页10.1职员签名10.2雇主签名10.3日期第一部分：合同如下：第一条职员基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519900307567X1.4地址：北京市海淀区某小区某室第二条工作内容2.1岗位职责：负责店铺的日常收银工作，确保收银工作的准确无误，维护店铺的正常运营。2.2工作时间：按照店铺的营业时间安排，每周工作时间不超过40小时。2.3工作地点：北京市海淀区某商场店铺第三条薪资福利3.1基本工资：人民币6000元/月。3.2奖金：根据店铺月度业绩，按照约定比例进行发放。3.3五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为职员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假：工作满一年的职员，享有5天带薪年假。3.5其他福利：节日礼品、员工体检等。第四条合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2025年12月31日4.3续约条款：合同到期后，若双方无异议，可续签一年。第五条试用期5.1试用期时长：两个月5.2试用期工资：试用期期间，工资为基本工资的80%，即4800元/月。第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同履行过程中获得的商业秘密、客户信息、运营策略等。6.2保密期限：自合同终止之日起两年内。第七条劳动合同的解除和终止7.1解除合同的情形：（1）双方协商一致解除合同；（2）职员严重违反公司规章制度；（3）职员因犯罪被判刑；（4）合同约定的其他解除情形。7.2终止合同的情形：（1）合同到期，双方未续签；（2）职员因疾病或伤残不能继续从事工作；（3）公司依法解散、破产；（4）合同约定的其他终止情形。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1通知送达：双方约定的通知送达地址为合同第一条所载地址，通知送达以书面形式进行，通知送达日期以邮戳日期为准。9.2合同修改：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同解释：本合同的解释权归双方共同所有。9.4法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条签名页10.1职员签名：10.2雇主签名：X公司代表10.3日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职员简历附件二：身份证复印件附件三：学历证书复印件附件四：健康证明附件五：无犯罪记录证明附件六：保密协议附件七：店铺规章制度附件八：薪资福利政策附件九：劳动合同续约申请表附件十：劳动争议调解申请表附件十一：劳动仲裁申请书附件详细要求和说明：附件一：职员简历应包括职员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：身份证复印件应清晰可见，并注明“此复印件仅供X公司办理入职手续使用”。附件三：学历证书复印件应与原件一致，并注明“此复印件仅供X公司验证学历使用”。附件五：无犯罪记录证明应由公安机关出具，证明职员在合同签订之日起前三年内无犯罪记录。附件六：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件七：店铺规章制度应包括工作纪律、考勤规定、奖惩制度等。附件八：薪资福利政策应包括薪资构成、奖金发放标准、福利待遇等。附件九：劳动合同续约申请表应包括申请续约的日期、双方同意续约的条款等。附件十：劳动争议调解申请表应包括申请人信息、被申请人信息、争议事项等。附件十一：劳动仲裁申请书应包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.职员提前解除合同未按照合同约定提前通知雇主。2.职员泄露合同约定的保密信息。3.雇主未按时支付工资、奖金等。4.雇主未按照合同约定为职员缴纳五险一金。5.雇主未按照合同约定提供福利待遇。责任认定标准：1.职员提前解除合同未按照合同约定提前通知雇主，应支付违约金，违约金为一个月工资。2.职员泄露合同约定的保密信息，应按照泄露信息对雇主造成的实际损失进行赔偿。3.雇主未按时支付工资、奖金等，应支付迟延支付的利息，并承担相应的违约责任。4.雇主未按照合同约定为职员缴纳五险一金，应补缴未缴纳的保险费用，并支付相应的违约金。5.雇主未按照合同约定提供福利待遇，应支付相应的赔偿金。示例说明：1.职员小王因个人原因提前解除合同，但未按照合同约定提前通知雇主，小王应支付违约金6000元。2.职员小李泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失50万元，小李应按照实际损失进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.收银岗位：指在零售店铺负责日常收银工作的人员。2.试用期：指雇主与职员签订劳动合同后，为了相互了解对方，决定是否继续履行合同而约定的考察期。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：指职员在合同约定的工作年限内，享受的带薪休假。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。7.迟延支付：指雇主未在合同约定的时间内支付工资、奖金等。8.赔偿金：指因一方违约导致对方损失时，违约方应支付给对方的一定金额。1.收银岗位：指合同签订的职员岗位。2.试用期：指合同中约定的职员试用期为两个月。3.五险一金：指雇主应按照合同约定为职员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。