2024年度企业人力资源经理职务聘用协议

2024年度企业人力资源经理职务聘用协议本合同目录一览第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责第二条聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1知识产权12.2信息安全12.3劳动保护第十三条双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪资结构说明14.3附件三：福利待遇明细14.4附件四：培训计划14.5附件五：保密协议具体内容14.6附件六：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：企业人力资源经理1.2岗位职责：1.2.1负责企业人力资源规划与战略制定；1.2.2组织实施招聘、培训、考核、激励等人力资源管理活动；1.2.3监督和管理员工关系，处理劳动纠纷；1.2.4制定和执行企业薪酬福利体系；1.2.5完善企业人力资源管理制度，提升人力资源管理效率。第二条聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2025年12月31日第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2绩效奖金：根据企业年度业绩及个人绩效考核结果发放3.3福利待遇：3.3.1按照国家规定缴纳五险一金；3.3.2提供带薪年假；3.3.3提供工作日餐补；3.3.4提供健康体检；3.3.5提供职业培训及发展机会。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每日工作8小时；4.2休息休假：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条培训与晋升5.1培训机会：提供定期的职业技能培训及行业交流机会；5.2晋升机制：设立明确的晋升标准和流程，根据个人能力和表现提供晋升机会。第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营策略等非公开信息；6.2保密期限：自双方签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。第七条违约责任7.1违约情形：7.1.1甲方未按时足额支付乙方工资及福利的；7.1.2乙方未按照约定履行岗位职责的；7.1.3双方未履行合同约定的其他义务的。7.2违约责任承担：7.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总额的%；7.2.2违约方需承担因违约所产生的相关费用，包括但不限于诉讼费、律师费等；7.2.3违约方赔偿守约方的损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方因个人原因提前解除合同，需提前天书面通知甲方；8.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权单方面解除合同；8.1.4合同到期，双方未续签。8.2终止合同的情形8.2.1合同到期，双方选择终止合同；8.2.2甲方因业务调整或客观原因需要终止合同，应提前天书面通知乙方；8.2.3乙方因个人原因不能继续履行合同，提前书面通知甲方；8.2.4法律规定或合同约定的其他终止情形。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3诉讼解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效；10.2合同修改：合同的修改或补充应由双方协商一致，并以书面形式签订；10.3合同解除：合同解除应遵循本合同第八条的规定，并办理相关手续。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式：如发生合同争议，双方应优先选择友好协商解决，协商不成时，按照第十条的规定解决。第十二条其他约定12.1知识产权：双方在合同执行过程中所创作的知识产权，归甲方所有；12.2信息安全：乙方在职务期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密；12.3劳动保护：甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全及合法权益。第十三条双方信息13.1甲方信息：13.1.1名称：X有限公司13.1.2地址：X市X区X路X号13.1.3联系人：X13.1.4联系电话：X13.2乙方信息：13.2.1姓名：X13.2.2地址：X市X区X路X号13.2.3联系电话：X第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪资结构说明14.3附件三：福利待遇明细14.4附件四：培训计划14.5附件五：保密协议具体内容14.6附件六：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了企业人力资源经理的岗位职责，包括招聘、培训、考核、激励等人力资源管理活动的具体工作内容和要求。附件二：薪资结构说明详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的基本工资构成、绩效奖金发放标准以及福利待遇的具体内容。附件三：福利待遇明细详细要求和说明：本附件详细列出了乙方可以享受的福利待遇，包括带薪年假、工作日餐补、健康体检等。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件详细描述了甲方为乙方提供的职业技能培训及行业交流机会的具体内容和要求。附件五：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细列出了双方在合同执行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等非公开信息的具体内容，并对保密期限和违约责任进行了明确说明。附件六：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括与本合同相关的其他文件，具体内容应根据实际情况确定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资及福利；2.乙方未按照约定履行岗位职责；3.双方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总额的10%；2.违约方需承担因违约所产生的相关费用，包括但不限于诉讼费、律师费等；3.违约方赔偿守约方的损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资及福利，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因违约所产生的相关费用，如诉讼费、律师费等。同时，甲方还需赔偿乙方因此所遭受的经济损失和精神损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确定劳动权利义务关系的协议。2.人力资源经理：指在用人单位负责组织、实施和监督人力资源管理活动的管理人员