简单的岗位聘用合同范本(2024版)

简单的岗位聘用合同范本(2024版)合同目录第一章：合同双方1.1用人单位信息1.2受聘人员信息1.3双方联系方式第二章：聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求第三章：聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用续约条款第四章：工作时间与休假4.1工作时间4.2休假安排4.3加班规定第五章：薪酬与福利5.1基本薪酬5.2奖金与津贴5.3福利待遇第六章：工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核标准6.3奖惩措施第七章：合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3提前解除的赔偿第八章：保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款8.3违约责任第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖第十章：其他条款10.1合同生效条件10.2合同解释权10.3合同文本份数第十一章：签字栏11.1用人单位签字11.2受聘人员签字11.3签订时间11.4签订地点合同编号______第一章：合同双方1.1用人单位信息用人单位（甲方）：______法定代表人：______地址：______联系方式：______1.2受聘人员信息受聘人员（乙方）：______身份证号码：______住址：______联系方式：______1.3双方联系方式甲方电话：______乙方电话：______甲方电子邮件：______乙方电子邮件：______第二章：聘用岗位2.1岗位名称乙方受聘担任的岗位名称为：______2.2岗位职责2.2.1工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：______2.2.2具体任务乙方需完成的具体任务有：______2.3岗位要求2.3.1专业技能乙方需具备的专业技能和资格证书包括：______2.3.2工作经验乙方需具备的工作经验要求为：______第三章：聘用期限3.1聘用起始日期聘用合同生效日期为：______年______月______日3.2聘用终止日期聘用合同终止日期为：______年______月______日3.3聘用续约条款3.3.1续约意向通知乙方如有续约意向，应在聘用期满前______个月书面通知甲方。3.3.2续约条件续约条件由双方协商确定，并签订新的聘用合同。第四章：工作时间与休假4.1工作时间4.1.1每周工作时间乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间为：______4.1.2工作日安排乙方的工作日为每周______至______，每天工作时间为______至______。4.2休假安排4.2.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，包括但不限于：春节、国庆节等。4.2.2年休假乙方每年享有______天的带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。4.3加班规定4.3.1加班申请乙方如需加班，应提前向甲方提出申请并获得批准。4.3.2加班补偿乙方加班的补偿方式为：，具体标准为：第五章：薪酬与福利5.1基本薪酬5.1.1月基本薪酬乙方的月基本薪酬为______元人民币（大写：______）5.1.2薪酬支付时间甲方应在每月______日前支付乙方上月的基本薪酬。5.2奖金与津贴5.2.1绩效奖金乙方根据工作表现和业绩，享有绩效奖金，具体标准为：______5.2.2津贴乙方享有的津贴包括但不限于：交通津贴、通讯津贴等，具体金额为：______5.3福利待遇5.3.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。5.3.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例为：______5.3.3其他福利乙方享有的其他福利包括但不限于：年度体检、节日礼品等。第六章：工作纪律与考核6.1工作纪律6.1.1出勤要求乙方应按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。6.1.2行为规范乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护工作场所的秩序和安全。6.2考核标准6.2.1考核内容乙方的考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。6.2.2考核周期乙方的考核周期为每______个月进行一次。6.3奖惩措施6.3.1奖励措施对考核优秀的乙方，甲方将给予奖励，具体奖励方式包括但不限于：奖金、晋升等。6.3.2惩罚措施对考核不合格的乙方，甲方将给予惩罚，具体惩罚方式包括但不限于：警告、降职、解除合同等。第七章：合同变更与解除7.1合同变更条件7.1.1双方协商合同变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.1.2变更通知任何一方如需变更合同，应提前______天书面通知对方。7.2合同解除条件7.2.1甲方解除条件甲方有权在乙方违反合同条款且未在合理期限内改正的情况下解除合同。7.2.2乙方解除条件乙方有权在甲方未履行合同义务且未在合理期限内改正的情况下解除合同。7.3提前解除的赔偿7.3.1甲方责任如因甲方原因提前解除合同，甲方应支付乙方______元作为赔偿，并退还乙方已支付的未使用薪酬。7.3.2乙方责任如因乙方原因提前解除合同，乙方应支付甲方______元作为违约金，并承担因提前解除合同给甲方造成的损失。第八章：保密与竞业禁止8.1保密义务8.1.1保密内容乙方在职期间及离职后______年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等。8.1.2保密措施乙方应采取合理的保密措施，确保商业秘密不被泄露或滥用。8.2竞业禁止条款8.2.1竞业禁止范围乙方在职期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业任职或从事与甲方业务相同或类似的工作。8.2.2竞业禁止补偿甲方在乙方离职后，按月支付乙方竞业禁止补偿金，具体金额为______元/月。8.3违约责任8.3.1保密违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失，并追究法律责任。8.3.2竞业禁止违约责任如乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为______元，并赔偿因此造成的经济损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式9.1.1友好协商双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2调解如协商不成，双方可共同申请有关部门进行调解。9.2仲裁机构如调解仍无法解决争议，双方同意将争议提交______仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。9.3诉讼管辖如任何一方对仲裁裁决不服，可向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：其他条款10.1合同生效条件10.1.1签字生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2附件生效本合同的附件与合同正文具有同等法律效力。10.2合同解释权10.2.1解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。10.2.2解释原则如合同条款存在争议，应按照有利于合同目的实现的原则进行解释。10.3合同文本份数10.3.1份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。10.3.2电子版本合同的电子版与纸质版具有同等法律效力。第十一章：签字栏1