个人与劳务派遣公司合同范本2024年

个人与劳务派遣公司合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳务派遣公司）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方具有派遣劳务人员的资质和能力，经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第二条派遣期限

2.1本合同的有效期限为__________年，自双方签署之日起生效，至派遣任务完成之日止。

2.2派遣期满后，如甲方仍需继续使用乙方劳务人员，双方可另行签订派遣合同。第三条派遣人员的管理和使用

3.1甲方对乙方派遣的劳务人员实行绩效考核，对其工作质量、工作态度、技能水平等进行评价。

3.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方派遣的劳务人员提供劳动保护，确保其人身安全和健康。

3.3甲方应按时足额向乙方支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。第四条派遣人员的工资和福利

4.1乙方应根据甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资，并依法为其缴纳社会保险和公积金。

4.2派遣人员的工资、奖金、福利等，按照甲方的同类岗位员工标准执行。

4.3乙方应负责为派遣人员办理录用、辞退、社会保险、公积金等相关手续。第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未能按照约定时间、数量派遣劳务人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签署之日起生效，前款所述的签署日期为甲方和乙方授权代表签字并加盖公章之日。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣公司）：__________法定代表（或授权代表）：__________

法定代表（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员简历

2.派遣人员相关学历或专业资格证书

3.派遣人员体检报告

4.社会保险和公积金缴纳证明

5.甲方同类岗位员工薪酬标准

6.甲方考核制度相关文件

7.乙方劳务派遣资质证明二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间、数量派遣劳务人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

2.甲方未按时足额向乙方支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

3.甲方未按照约定提供劳动保护，导致派遣人员人身安全和健康受到威胁，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。

4.双方在履行合同过程中发生的其他争议，无法通过友好协商解决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用人单位的需求，派遣符合条件的人员到用人单位工作。

2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的人员。

3.派遣期限：指本合同的有效期限，自双方签署之日起生效，至派遣任务完成之日止。

4.违约金：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失，应向对方支付的赔偿金。

5.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失，包括派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方重新派遣符合条件的人员。

2.派遣人员工资支付延迟：甲方应与乙方核实情况，要求乙方按时足额支付派遣人员工资。

3.派遣人员福利保障不足：甲方应与乙方协商，确保乙方为派遣人员办理相关手续，提供相应的福利保障。

4.甲方未按照约定提供劳动保护：甲方应立即采取措施，确保派遣人员的人身安全和健康。

5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位因业务需要，临时增加人手，但不想直接招聘正式员工。

2.用人单位需要特定专业的劳务人员，但不想承担相关的培训和人力资源管理成本。

3.用人单位的临时项目需要大量