员工工资合同范本4(2024版)

员工工资合同范本通用4(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本工资合同，共同遵守本合同所列条款：第一条工资待遇1.2乙方的工作时间为每月__________天，每天__________小时。1.3乙方的工资支付方式为每月__________日发放上月工资。1.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第二条奖金及福利2.1乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。2.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。2.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。3.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为按甲方制定的相关规定处理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条解除和终止合同的条件5.1乙方有下列情形之一，甲方有权解除和终止本合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。5.2甲方有下列情形之一，乙方有权解除和终止本合同：（1）未按照本合同约定支付工资的；（2）未按照本合同约定支付奖金和福利的；（3）未按照本合同约定提供劳动条件的；（4）未按照本合同约定履行保密义务的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付凭证8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方福利制度说明10.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方月工资，认定违约。2.甲方未按合同约定支付乙方加班工资，认定违约。3.甲方未按合同约定支付乙方奖金和福利，认定违约。4.甲方未按合同约定提供乙方劳动条件，认定违约。5.甲方未按合同约定履行保密义务，认定违约。6.乙方未按合同约定提供劳动，认定违约。7.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。8.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.月工资：劳动者在劳动合同约定时间内，按照约定的工作时间和工作量所取得的工资。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的工资。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.年假：劳动者在工作满一年后，依法享受的带薪休假。6.病假：劳动者因病需要休息时，依法享受的带薪休假。7.产假：女职工生育享受的带薪休假。8.陪产假：男职工陪护产假期间，依法享受的带薪休假。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按合同约定支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因；如乙方无正当理由，甲方可以按合同约定解除合同。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供合同约定的劳动条件；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按合同约定履行保密义务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行保密义务；如甲方违反保密义务，乙方可以要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的工资合同签订。2.适用于各类全日制、兼职、临时工等员工与用人单位之间的工资合同签订。3.适用于员工工资