职业培训师劳动合同

职业培训师劳动合同《篇一》合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同的基本信息1.1劳动合同期限：本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2工作地点：甲方所在地。1.3工作岗位：乙方担任甲方职业培训师，负责相关培训工作。1.4工作内容：乙方根据甲方的要求，按照甲方制定的培训计划，开展职业培训工作，包括但不限于课程设计、教学实施、学员管理等。二、劳动报酬2.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成。基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放。2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。2.3乙方工资支付时间为每月____日前。三、违约行为及认定3.1乙方有以下情形之一，构成违约：（1）未经甲方同意，提前解除劳动合同的；（2）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）乙方在劳动合同期间，出现重大失误，导致培训工作不能正常进行的；（4）乙方在劳动合同期间，泄露甲方商业秘密、技术秘密的；（5）法律、法规规定的其他违约行为。3.2甲方有以下情形之一，构成违约：（1）未按照约定劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未按照约定福利待遇的；（4）违法解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他违约行为。四、法律名词及解释4.1劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.2劳动报酬：指乙方按照劳动合同约定，为甲方的劳动所应得的报酬。4.3违约：指甲乙双方违反劳动合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。4.4甲方：指用人单位。4.5乙方：指劳动者。五、合同的履行、变更、解除和终止5.1双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。5.2劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。5.3甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。5.4有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日甲方规章制度乙方培训课程安排乙方绩效考核办法乙方工资条甲方的劳动条件说明法律法规有关劳动争议解决的相关规定《篇二》合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（培训服务商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。甲方为了更好地履行劳动合同，与第三方签订培训服务合同，确保乙方能够满足甲方的工作要求。一、劳动合同的基本信息1.1劳动合同期限：本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2工作地点：甲方所在地。1.3工作岗位：乙方担任甲方职业培训师，负责相关培训工作。1.4工作内容：乙方根据甲方的要求，按照甲方制定的培训计划，开展职业培训工作，包括但不限于课程设计、教学实施、学员管理等。二、劳动报酬2.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成。基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放。2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。2.3乙方工资支付时间为每月____日前。三、第三方培训服务合同3.1第三方作为培训服务商，负责为乙方职业培训相关的服务和支持，包括但不限于培训课程、师资、场地等。3.2第三方应按照甲方的要求，确保乙方的培训质量和效果，满足甲方的培训需求。3.3第三方应保证其的培训服务符合国家相关法律法规的要求，不得侵犯任何第三方的合法权益。四、乙方的违约及限制条款4.1乙方有以下情形之一，构成违约：（1）未经甲方同意，提前解除劳动合同的；（2）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）乙方在劳动合同期间，出现重大失误，导致培训工作不能正常进行的；（4）乙方在劳动合同期间，泄露甲方商业秘密、技术秘密的；（5）法律、法规规定的其他违约行为。4.2乙方应按照甲方的要求，参加第三方的培训，不得无故缺席或中断培训。4.3乙方在培训期间，应遵守培训纪律，不得违反第三方制定的培训规定。五、甲方的权利条款及利益保障5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。5.2甲方有权根据乙方的绩效考核结果，调整乙方的工资及奖金。5.3甲方有权在合同期内，根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。5.4甲方有权在合同期内，根据第三方培训服务商的服务质量，选择更换培训服务商。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（培训服务商）：__________签订日期：____年____月____日甲方规章制度乙方培训课程安排乙方绩效考核办法乙方工资条甲方的劳动条件说明法律法规有关劳动争议解决的相关规定第三方介入的意义和目的以及甲方为主导的目的和意义：第三方作为培训服务商，介入甲乙双方的劳动合同，旨在为乙方专业的培训服务，提升乙方的职业技能和工作能力，从而满足甲方的培训需求。甲方为主导的目的和意义在于，通过与第三方签订培训服务合同，甲方能够确保乙方接受到高质量的培训，提高乙方的综合素质，使其更好地履行劳动合同，为甲方创造更大的价值。甲方通过与第三方签订合同，能够更好地控制培训质量和效果，确保培训内容符合甲方的需求，从而实现甲方利益的最大化。《篇三》合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（培训服务商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。乙方为了更好地履行劳动合同，与第三方签订培训服务合同，确保乙方能够满足甲方的工作要求。一、劳动合同的基本信息1.1劳动合同期限：本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2工作地点：甲方所在地。1.3工作岗位：乙方担任甲方职业培训师，负责相关培训工作。1.4工作内容：乙方根据甲方的要求，按照甲方制定的培训计划，开展职业培训工作，包括但不限于课程设计、教学实施、学员管理等。二、劳动报酬2.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成。基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放。2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。2.3乙方工资支付时间为每月____日前。三、第三方培训服务合同3.1第三方作为培训服务商，负责为乙方职业培训相关的服务和支持，包括但不限于培训课程、师资、场地等。3.2第三方应按照乙方的要求，确保乙方的培训质量和效果，满足乙方的培训需求。3.3第三方应保证其的培训服务符合国家相关法律法规的要求，不得侵犯任何第三方的合法权益。四、甲方的违约及限制条款4.1甲方有以下情形之一，构成违约：（1）未经乙方同意，提前解除劳动合同的；（2）严重违反乙方规章制度，对乙方造成重大损失的；（3）甲方在劳动合同期间，出现重大失误，导致培训工作不能正常进行的；（4）甲方在劳动合同期间，泄露乙方商业秘密、技术秘密的；（5）法律、法规规定的其他违约行为。4.2甲方应按照乙方的要求，按时支付乙方工资和奖金。4.3甲方应保证乙方的培训和工作条件，确保乙方的合法权益。五、乙方的权利条款及利益保障5.1乙方有权参加第三方的培训，享受优质的培训服务。5.2乙方有权根据自身的培训需求，向第三方提出培训要求。5.3乙方有权在合同期内，根据工作需要，调整自己的工作岗位和工作内容。5.4乙方有权在合同期内，根据第三方培训服务商的服务质量，选择更换培训服务商。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。7.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（培训服务商）：__________签订日期：____年____月____日甲方规章制度乙方培训课程安排乙方绩效考核办法乙方工资条甲方的劳动条件说明法律法规有关劳动争议解决的相关规定乙方为主导的意义和目的以及弱化甲方为主导的目的和意义：