小型餐饮员工劳务简单的合同

2024版小型餐饮员工劳务简单的合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或终止本合同。解除或终止合同应当提前____天通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日准时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期。4.3甲方为乙方提供合理的劳动保护措施和劳动条件。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。5.2乙方应遵守工作场所的安全操作规程，注意防火、防盗、防爆，确保人身和财产安全。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方的规章制度办理相关手续。6.2甲方解除或终止合同的，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权利根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展、经营策略调整或乙方工作表现等因素，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。乙方应积极配合甲方的调整安排，共同完成公司的工作任务。1.2甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核，并依据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、培训等事项。说明：甲方建立了一套完善的考核制度，以评估乙方的工作表现和业务能力。乙方应严格遵守公司规章制度，认真履行职责，提高自身业务水平。甲方将依据考核结果对乙方进行薪酬调整、晋升选拔、培训安排等决策。1.3甲方有权根据实际工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方安排，甲方按照法定标准支付加班工资。说明：甲方在必要时会安排乙方加班，以满足公司业务的紧急需求或特殊事件处理。乙方应无条件服从甲方的加班安排，并按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准获得加班工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展规划和兴趣提出转岗申请，甲方应充分考虑乙方的意愿，并在条件允许的情况下予以支持。说明：乙方有权根据自身发展规划和兴趣，向甲方提出转岗申请。甲方应在综合考虑公司业务需要和乙方的实际情况后，给予积极支持。在转岗过程中，甲方应提供必要的培训和指导，确保乙方顺利适应新岗位。2.2乙方有权在合同期内提出辞职，甲方应按照法律法规和公司规章制度办理辞职手续，并在扣除应付款项后及时支付乙方工资。说明：乙方在合同期内如因个人原因需提前解除劳动合同，应向甲方提出书面辞职申请。甲方在确认辞职申请后，应按照相关法律法规和公司规章制度为乙方办理辞职手续，并在扣除应付款项后及时支付乙方工资。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。说明：乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。乙方应承担保密义务，不得泄露给任何第三方。如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若甲方与乙方解除或终止合同，第三方中介应协助甲方和乙方办理相关手续，确保乙方的合法权益得到保障。说明：在甲乙双方解除或终止合同时，如涉及第三方中介机构，该中介机构应积极协助甲方和乙方办理相关手续，确保乙方的合法权益得到充分保障。同时，甲方应按照约定向第三方中介支付相关费用。3.2甲方应向第三方中介支付乙方招聘、培训等费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。说明：甲方为乙方提供招聘、培训等服务，如需借助第三方中介机构进行，甲方应向该中介支付相应费用。具体金额和支付方式由甲方与第三方中介协商确定。乙方应知悉并同意甲乙双方与第三方中介之间的费用支付约定。3.3第三方中介应按照甲方要求为乙方提供符合岗位需求的人才推荐、培训等服务，并保证服务质量和效果。说明：第三方中介作为甲方的合作伙伴，应根据甲方的要求为乙方提供合适的人才推荐、培训等服务。中介机构应确保服务质量和效果，满足甲方的业务需求。如中介机构未能按照约定提供服务，甲方有权要求中介机构承担相应责任。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.甲方与第三方中介的合作协议7.甲方规章制度8.乙方岗位说明书9.乙方培训记录10.乙方工作绩效考核表11.加班工资支付证明12.辞职申请书13.辞职审批表14.第三方中介服务费用支付证明15.人才推荐确认表16.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等。2.甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇。3.甲方未按照约定提供乙方带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期。4.甲方未按照约定提供乙方合理的劳动保护措施和劳动条件。5.乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成甲方损失。6.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密。7.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。8.第三方中介未按照约定提供符合甲方要求的人才推荐、培训等服务。9.第三方中介未按照约定保证服务质量和效果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.法定假期：国家法律规定的劳动者享有的休息日、节假日等假期。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全健康，采取的措施和设备。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提醒，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方社会保险待遇。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动保障部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知，并支付违约金。5.问题：第三方中介未提供符合要求的服务。解决办法：甲方可以与第三方中介协商解决，如协商不成，可以向中介所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的小型餐饮企业，需要招聘员工。2.乙方为具有餐饮行业工作经验的求职者。3.第三方中介为专业的