【管理】个体工商户雇工劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：【填写甲方全称】地址：【填写甲方地址】联系人：【填写联系人姓名】联系电话：【填写联系电话】乙方（雇工）：【填写乙方姓名】身份证号码：【填写乙方身份证号码】住址：【填写乙方住址】联系电话：【填写乙方联系电话】第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任【填写乙方职位】职务，主要工作内容包括【填写乙方主要工作内容】。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量符合甲方的要求。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过【填写每周工作时间】小时，每周休息日不少于【填写每周休息日】天。2.2乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，如有特殊情况需要调整，甲方应提前与乙方协商。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为【填写月工资数额】元，甲方每月【填写发放工资日期】日前支付乙方工资。3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日工资待遇，具体按照我国《劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照我国《社会保险法》的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方要求提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照我国《劳动法》的有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条合同终止和解除6.1本合同期限为【填写合同期限】年，自【填写合同开始日期】至【填写合同结束日期】。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前【填写提前通知期限】天协商一致并签订书面劳动合同。6.3双方同意按照我国《劳动法》的有关规定，办理合同终止和解除手续。第七条违约责任7.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【填写签订日期】注意事项及解决办法：1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，可能导致合同无效或产生纠纷。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。2.合同中涉及的工资、工作时间、福利等条款，需符合国家法律法规的规定，否则可能导致合同无效或产生纠纷。解决办法：双方应了解并遵守我国《劳动法》等相关法律法规，确保合同条款合法有效。3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同规定，可能导致合同纠纷。解决办法：双方应增强法律意识，自觉履行合同约定的义务，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同中涉及到的社会保险、劳动保护等条款，需符合国家相关政策的规定，否则可能导致合同无效或产生纠纷。解决办法：双方应关注国家相关政策，确保合同条款符合规定，如有疑问，可咨询相关部门或专业人士。5.合同履行过程中，可能出现不可抗力等特殊情况，影响合同的正常履行。解决办法：双方应共同应对不可抗力事件，根据实际情况协商调整合同履行方案，必要时可依法申请合同解除或变更。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.个体工商户：个体工商户是指在中华人民共和国境内，依法注册登记，以个人名义经营工商业的公民。3.用人单位：用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。4.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动，取得劳动报酬的自然人。5.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。7.加班工资：加班工资是指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。8.社会保险：社会保险是指国家通过立法，为实现劳动者在丧失劳动能力或生活困难时的基本生活保障，设立的一种社会保障制度。9.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。10.违约责任：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。11.不可抗力：不可抗力是指合同履行过程中，无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用场合：1.适用于个体工商户与雇工之间建立劳动关系的情况。2.适用于个体工商户与雇工之间明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项的情况。3.适用于个体工商户与雇工之间需要签订书面劳动合同的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获得的商业秘密、客户信息等予以保密，违反者需承担违约责任。2.知识产权归属：明确工作中创造的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。3.培训条款：如乙方需要接受培训，双方可约定培训期间的工资待遇、培训费用等问题。4.试用期条款：如双方约定试用期，可明确试用期的时长、工资待遇等问题。5.