新入职人员培训

PPT模板网-PPT网-网-免费PPT模板下载网-PPT模板网-PPT网-PPT模板下载网-PPT模板免费下载网-PPT教程网-PPT素材网-PPT课件新员工入职培训讲述人|XXXLOGO人力资源部培训课程目录/CONTENTS第一章企业背景与组织结构第二章公司行政、人事制度第三章公司财务报销规定第四章公司员工责任和义务LOGO企业背景组织构架第一章人力资源部培训课程一、企业文化企业远景：做精优特色、值得信赖的地产基金管理机构文化核心：谦厚做人、专业做事、创造价值、服务社会谦厚=和善诚信：谦虚宽厚；关注大局；注重长远专业精神：勤勉、勤奋；专注、专心；公正、客观专业能力：敏锐、领悟；稳健、创新；整合、服务处世心态：责任心、感恩心、喜悦心、包容心、利他心二、组织结构总经理行政副总经营副总生产副总研发部资料部生产部质管部行政人事部信息管理部财务部股份部营销部国际部加工部外贸部售后服务部销售部市场部商务中心对外投资部股份制办公室证券部出纳会计文管中心电脑室总务室法务部人力资源部行政部质检部质管部生技部化工厂电子厂生管部仓库采购部化工开发部电子开发部董事会LOGO公司行政人事制度第二章人力资源部培训课程管理制度入职、离职管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-入职手续试用期满，本人填写《转正申请表》交由行政部递交到其直接经理对其进行评估行政部将鉴定表上报总经理经总经理审批转正转正期签订正式劳动合同办理社会保险，住房公积金手续转正入职上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片填写《员工入职登记表》签署《保密协议》介绍同事，领取通讯录分配座位、Email和分机领取办公用品、名片等管理制度-离职手续公司提前三十天告知，并根据劳动合同法规定提供补偿金办理离职手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系离职手续辞职辞退管理制度考勤管理入职、离职管理假期管理福利制度薪酬政策管理制度-考勤管理（一）上午08:30-12:00下午13:30-18:001.5小时为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30

就餐。工作时间午餐时间管理制度-考勤管理（二）公司鼓励员工在工作时间内完成工作由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休出差及公司集体会议活动除外加班管理制度假期管理考勤管理入职、离职管理福利制度薪酬政策管理制度-假期管理（一）法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定端午节放假一天中秋节

放假一天十一国庆节（10月1日至3日）放假三天元旦节（1月1日）：放假一天春节（农历除夕至初二）放假三天清明节

放假一天五一劳动节（5月1日至3日）放假一天假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受10天带薪假期；入司期满10年，每年可享受15天；婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)产假产假98天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加15天；男性员工配偶生育期间享有10天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假2天以内，基本工资按80%发放2天以上，基本工资按60%发放事假无薪，可用年假抵偿管理制度-假期管理（二）管理制度-假期管理（三）假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交综合管理部备案办理工作交接手续返岗后，在综合管理部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度福利制度考勤管理假期管理入职、离职管理薪酬政策管理制度-福利制度（一）养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金五险一金管理制度-福利制度（二）生日祝福带薪公费旅游公费培训年假其他管理制度薪酬政策考勤管理假期管理福利制度入职、离职管理管理制度-薪酬政策发放方式发薪时间薪资标准薪资保密每月5日发放上月工资公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款员工本人办理招商银行“一卡通”薪金将直接存入银行私人帐户人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任LOGO公司财务报销规定第三章人力资源部培训课程财务制度财务制度费用报销相关规定费用报销流程差旅费报销规定财务制度-差旅费报销出差前填写《出差申请表》《出差申请表》部门经理签字《出差申请表》总经理审批人事部登记后转交财务部备案本人填制《差旅费报销单》部门经理审核财务复核总经理审批出纳报销财务制度-差旅费报销标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。事先审批（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；业务招待费财务制度-差旅费报销杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差旅费报销单》，经审批后实报实销。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支LOGO员工责任员工义务第四章人力资源部培训课程员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性1员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排2员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容4员工有责任定期查看自己的电子邮件3员工义务（一）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位