2024年度企业人力资源优化顾问服务合同

2024年度企业人力资源优化顾问服务合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条服务内容2.1乙方提供的服务概述2.2服务内容具体描述2.3服务范围和限制第三条服务期限3.1服务的开始日期3.2服务的结束日期3.3服务期限的延长及终止条件第四条服务费用4.1服务费用的金额4.2费用的支付方式和时间4.3额外费用的承担条件第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的泄露后果第七条违约责任7.1违约的定义和处理方式7.2违约责任的具体承担第八条争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的地点和适用法律第九条合同的修改和终止9.1合同修改的条件和程序9.2合同终止的条件和程序第十条通知条款10.1通知的方式和时间10.2通知的有效性第十一条法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款的说明第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更条件13.3合同的解除条件第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源优化顾问公司乙方地址：××省××市××区××路××号第二条服务内容2.1乙方提供的服务概述：乙方作为甲方的人力资源优化顾问，为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业服务。2.2服务内容具体描述：(1)人力资源规划：根据甲方业务发展和战略目标，协助甲方制定人力资源发展规划，优化组织结构，确保人才需求的满足。(2)招聘选拔：协助甲方进行人才招聘，制定招聘策略，进行简历筛选、面试安排等工作，确保甲方招聘到合适的人才。(3)培训发展：根据甲方员工的需求和发展目标，制定培训计划，提供专业培训服务，提升员工综合素质和能力。(4)绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，进行绩效评估和反馈，推动员工绩效的提升。(5)薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，优化薪酬结构，确保薪酬的竞争力和公平性。(6)劳动关系管理：协助甲方处理劳动关系纠纷，提供劳动法律法规咨询，确保甲乙双方的劳动关系和谐稳定。2.3服务范围和限制：乙方提供的服务范围仅限于上述服务内容，不包括甲方内部人力资源管理的具体操作实施。乙方不得将服务内容转让给第三方，不得利用甲方资源进行其他商业活动。第三条服务期限3.1服务的开始日期：本合同签订之日起3.2服务的结束日期：2024年12月31日3.3服务期限的延长及终止条件：如双方同意延长合同期限，可签订补充协议予以延长。合同终止条件见合同终止条款。第四条服务费用4.1服务费用的金额：人民币【】元整（大写：【】元整）4.2费用的支付方式和时间：甲方应按照本合同约定的金额和时间向乙方支付服务费用。支付方式可以是银行转账、现金支付等方式。4.3额外费用的承担条件：如因乙方原因导致服务内容超出原合同约定的范围，乙方应向甲方另行收取约定的额外费用。如甲方要求乙方提供额外服务，双方可签订补充协议予以明确。第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务：(1)提供必要的合作和配合，为乙方顺利提供服务提供便利。(2)按照约定时间支付服务费用，逾期支付的，应按照约定支付逾期利息。(3)按照合同约定提供相关资料和信息，确保其真实、准确、完整。(4)对乙方提供的工作成果给予合理的评价和反馈。5.2乙方的权利和义务：(1)按照约定提供专业的人力资源优化顾问服务，确保服务质量。(2)保守甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。(3)在服务过程中，遵守相关法律法规，不得从事违法活动。(4)对甲方提供的资料和信息，仅用于提供服务目的，不得泄露给第三方或用于其他商业活动。第六条保密条款6.1保密信息的定义：保密信息是指在合同履行过程中，甲方提供给乙方或乙方在提供服务过程中产生的、未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。6.2保密信息的保护期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密信息的泄露后果：如乙方泄露了甲方的保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如导致甲方承担法律责任的，乙方还应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约的定义和处理方式：双方违反合同的约定，未能履行或未能完全履行合同义务的，视为违约。违约方应承担相应的违约责任。7.2违约责任的具体承担：(1)违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%。(2)违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。(3)违约方应承担因违约导致守约方产生的其他费用和损失。第八条争议解决8.1争议解决的途径：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地点和适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由乙方所在地的人民法院管辖。第九条合同的修改和终止9.1合同修改的条件和程序：如双方同意修改本合同，应签订补充协议，并经双方盖章生效。9.2合同终止的条件和程序：本合同终止的条件和程序见合同终止条款。第十条通知条款10.1通知的方式和时间：双方应以书面形式通过电子邮件或快递方式向对方发送通知，通知应在发送之日起【】天内有效。10.2通知的有效性：双方收到通知后，应及时予以回复确认，否则不影响通知的法律效力。第十一条法律适用和争议解决11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议予以明确。12.2附加条款的说明：本合同附件为补充协议，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于服务项目明细、服务时间表、收费标准等。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的变更条件：如双方同意变更本合同，应签订补充协议，并经双方盖章生效。13.3合同的解除条件：本合同的解除条件见合同终止条款。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：代表（签名）：日期：14.2乙方签字盖章：乙方（盖章）：代表（签名）：日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细详细列出乙方提供的人力资源优化顾问服务的具体项目，包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的具体服务内容和要求。附件二：服务时间表明确乙方提供服务的具体时间安排，包括服务的开始日期、结束日期以及各个阶段的服务内容和时间节点。附件三：收费标准详细列出乙方提供服务的收费标准，包括服务费用的金额、支付方式和时间以及额外费用的承担条件等。附件四：保密协议具体明确保密信息的定义、保护期限以及泄露后果等内容，以保护双方的商业秘密和个人信息。附件五：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式，以及违约行为的具体情况和违约责任的具体承担。附件六：争议解决方式明确争议解决的途径和地点，以及适用法律等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.甲方未按照约定提供相关资料和信息。3.乙方未按照约定提供专业的人力资源优化顾问服务。4.乙方泄露甲方的商业秘密和个人信息。违约责任的具体认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%。2.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。3.违约方应承担因违约导致守约方产生的其他费用和损失。示例说明：如果甲方未按照约定时间支付服务费用，那么甲方应向乙方支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%。同时，甲方还需赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间就乙方提供人力资源优化顾问服务事宜达成的明确双方权利义务的书面协议。2.服务费用：服务费用是指乙方提供人力资源优化顾问服务所需的报酬