建筑项目2024年专业劳务派遣合同书样本

建筑项目2024年专业劳务派遣合同书样本本合同目录一览第一条合同主体1.1派遣单位信息1.2接受单位信息第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣人员的招聘与培训3.1派遣人员的招聘3.2派遣人员的培训第四条派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3福利待遇第五条派遣人员的管理5.1派遣人员的使用5.2派遣人员的考核第六条派遣单位的义务6.1保障派遣人员的权益6.2承担派遣人员的工资、社会保险等费用第七条接受单位的义务7.1提供合适的劳动条件7.2负责派遣人员的日常管理第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条其他约定13.1法律法规规定的其他事项13.2双方约定的其他事项第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1派遣单位信息派遣单位全称：×××建筑劳务有限公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××统一社会信用代码：××××××××××××××××1.2接受单位信息接受单位全称：×××建筑工程有限公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××统一社会信用代码：××××××××××××××××第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位派遣至接受单位的岗位为：建筑工人、技术人员、管理人员等。具体岗位、人数及派遣期限详见附件。2.2派遣人数根据项目需求，本次劳务派遣人数共计××人。2.3派遣期限派遣期限自××年××月××日起至××年××月××日止。第三条派遣人员的招聘与培训3.1派遣人员的招聘派遣单位应根据接受单位的需求，负责招聘符合岗位要求的员工。3.2派遣人员的培训派遣单位应对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育，确保派遣人员具备所需的技能和知识。第四条派遣人员的工资待遇4.1基本工资派遣人员的月基本工资为××元。4.2加班工资派遣人员加班工资按国家相关法律法规及接受单位的规定执行。4.3福利待遇派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按接受单位的规定执行。第五条派遣人员的管理5.1派遣人员的使用派遣人员应严格遵循接受单位的规章制度和工作要求，服从接受单位的管理。5.2派遣人员的考核接受单位应对派遣人员进行定期考核，对不符合岗位要求的人员，有权要求派遣单位予以更换。第六条派遣单位的义务6.1保障派遣人员的权益派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，保障其合法权益。6.2承担派遣人员的工资、社会保险等费用派遣单位承担派遣人员的工资、社会保险等费用，接受单位不再另行支付。如遇特殊情况，需增加或调整合同条款，双方可协商一致，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份。自双方签署之日起生效，有效期至派遣期限届满。第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件1)合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。2)合同变更不得影响派遣人员的权益。3)合同变更经双方签字盖章后生效。8.2合同终止的条件1)派遣期限届满，双方未续签合同。2)双方协商一致解除合同。3)依法应当终止的其他情形。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任1)未按照约定时间提供派遣人员，应支付违约金××元。2)未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，应支付违约金××元。3)其他违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。9.2接受单位的违约责任1)未按照约定支付工资、加班工资等，应支付违约金××元。2)未按照约定提供劳动条件，应支付违约金××元。3)其他违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同的解除合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第十三条其他约定13.1法律法规规定的其他事项本合同未涉及的事项，按国家相关法律法规执行。13.2双方约定的其他事项双方可根据实际情况，在合同附件中约定其他事项。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同于××年××月××日签署。14.2签署地点本合同在××省××市××区××路××号签署。14.3签署人派遣单位代表：（签字）接受单位代表：（签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣人员工资待遇明细详细列出派遣人员的月基本工资、加班工资、福利待遇等信息。附件三：派遣人员培训计划详细列出派遣人员的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：派遣人员考核标准详细列出派遣人员的考核指标、考核周期、考核方式等信息。附件五：社会保险缴纳证明证明派遣单位已为派遣人员缴纳社会保险的证明文件。附件六：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式及计算依据。附件七：商业秘密、技术秘密、经营秘密清单详细列出双方认为需要保密的信息清单。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定时间提供派遣人员。2.派遣单位未按照约定为派遣人员缴纳社会保险。3.接受单位未按照约定支付工资、加班工资。4.接受单位未按照约定提供劳动条件。5.双方未按照约定履行合同其他条款。责任认定标准：1.违约金：按照附件六中的违约金计算公式进行计算。2.赔偿金额：根据违约行为对双方造成的实际损失进行赔偿。3.赔偿方式：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额双方协商确定。示例说明：1.若派遣单位未按照约定时间提供派遣人员，接受单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。2.若接受单位未按照约定支付工资、加班工资，派遣单位有权要求接受单位支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣人员到接受单位工作，并由派遣单位支付工资、社会保险等费用的行为。2.派遣人员：指由派遣单位派遣到接受单位工作的人员。3.基本工资：指派遣人员的月固定工资。4.加班工资：指派遣人员在法定工作时间之外工作所应得的工资。5.福利待遇：指派遣人员享受的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.社会保险：指派遣单位为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.违约金：指违约方按照附件六中的计算公式需支付给守约方的金额。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。1.派遣单