2024年专业人力资源代理合作具体合同

2024年专业人力资源代理合作具体合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方之间的合作内容定义第二条：合作范围与内容2.1乙方代理甲方的人力资源管理事务2.2乙方提供的服务内容2.3甲方应提供的资料和信息第三条：合同期限3.1合作期限的起止时间3.2合同续约条件及方式第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用的计算方式4.2服务费用的支付时间及方式4.3额外费用的计算及支付方式第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务第六条：保密条款6.1双方对合同内容的保密义务6.2保密信息的范围和期限第七条：违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的承担方式第八条：争议解决8.1双方协商解决争议的方式8.2提交仲裁机构解决争议的方式8.3法律适用及管辖法院第九条：合同的变更与终止9.1合同变更的条件及程序9.2合同终止的条件及程序9.3合同终止后的相关处理事项第十条：通知与送达10.1双方之间的通知方式及送达地址10.2通知的生效时间第十一条：其他约定11.1双方对合同未尽事宜的补充协议11.2合同的附件内容第十二条：附件12.1合作项目明细表12.2服务费用明细表12.3其他相关文件第十三条：签署13.1合同的签署日期及地点13.2双方签署人的姓名及职务第十四条：生效14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：××省××市××区××路××号。1.3甲方与乙方之间的合作内容定义：甲方委托乙方代理其人力资源管理事务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等。第二条：合作范围与内容2.1乙方代理甲方的人力资源管理事务，按照甲方的要求和指示进行操作。2.2乙方提供的服务内容：（1）员工招聘：根据甲方需求，乙方负责进行人才筛选、面试安排等工作，直至甲方对新员工满意并正式录用。（2）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利体系，并负责薪资核算、发放，以及福利的落实。（3）社会保险缴纳：乙方负责为甲方员工办理社会保险的缴纳手续，确保甲方员工的合法权益得到保障。（4）劳动争议处理：乙方协助甲方处理劳动争议事件，提供专业的法律咨询和建议。2.3甲方应提供的资料和信息：甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的全部资料和信息，包括但不限于员工个人信息、薪资福利政策、劳动规章制度等。第三条：合同期限3.1合作期限自2024年1月1日起至2026年12月31日止，除非一方提前终止本合同。3.2如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方，并按照当时市场行情和双方商定的条件重新签订合同。第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），用于支付乙方提供的人力资源代理服务。（1）合同签订后【】日内，甲方支付服务费的【】%。（2）乙方完成招聘、薪酬福利管理等服务后，甲方按照实际发生的服务费用进行支付。4.3如甲方未按约定时间支付服务费用，每逾期一日，应支付应付金额的千分之五作为滞纳金。第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照甲方的要求和指示提供人力资源代理服务。（2）甲方应按时支付服务费用，并保证提供的资料和信息的真实性和准确性。5.2乙方的权利与义务：（1）乙方应按照甲方的要求和指示，提供高质量的人力资源代理服务。（2）乙方应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露给第三方。第六条：保密条款6.1双方对合同内容的保密义务：双方应对本合同的内容、签订过程以及双方之间的业务往来等事项予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密信息的范围和期限：保密信息范围包括本合同的所有内容、双方商业秘密及双方在合作过程中获知的对方商业秘密。保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第八条：违约责任8.1双方违约的情形：（1）甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。（2）乙方未按照甲方的要求和指示提供人力资源代理服务的，视为违约。8.2违约责任的承担方式：（1）甲方违约的，应支付应付金额的滞纳金，并承担因此给乙方造成的一切损失。（2）乙方违约的，应退还已收取的服务费用，并承担因此给甲方造成的一切损失。第九条：争议解决9.1双方协商解决争议的方式：双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议和纠纷。9.2提交仲裁机构解决争议的方式：如双方协商不成，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3法律适用及管辖法院：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由乙方所在地有管辖权的人民法院管辖。第十条：合同的变更与终止10.1合同变更的条件及程序：（1）合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更自双方签署书面变更协议之日起生效。10.2合同终止的条件及程序：（1）合同终止的条件：合同履行期限届满、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同无法履行。（2）合同终止的程序：双方应协商确定合同终止的具体事宜，并签署书面终止协议。10.3合同终止后的相关处理事项：（1）合同终止后，乙方应向甲方移交所有与人力资源代理服务相关的资料和信息。（2）合同终止后，乙方不得再以任何方式使用甲方的商标、专利、商业秘密等知识产权。第十一条：通知与送达11.1双方之间的通知方式及送达地址：（1）双方应以书面形式进行通知，通知采用电子邮件、快递、挂号信等方式发送。（2）双方的通知送达地址为合同中约定的地址，如有变更，应提前书面通知对方。11.2通知的生效时间：通知自发送之日起三个工作日内视为送达，除非对方书面证明收到时间晚于该日期。第十二条：附件12.1合作项目明细表：详细列出双方合作的人力资源管理项目，包括项目名称、项目内容、项目周期等。12.2服务费用明细表：详细列出乙方提供的人力资源代理服务费用明细，包括费用项目、费用计算方式、费用金额等。12.3其他相关文件：包括但不限于双方之间的往来邮件、会议纪要、补充协议等。第十三条：签署13.1合同的签署日期及地点：本合同于2024年1月1日在甲方所在地签署。13.2双方签署人的姓名及职务：（1）甲方签署人：×××，职务：×××。（2）乙方签署人：×××，职务：×××。第十四条：生效14.1合同的生效日期：本合同自双方签署之日起生效。14.2合同的终止日期：本合同于2026年12月31日终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合作项目明细表详细列出双方合作的人力资源管理项目，包括项目名称、项目内容、项目周期等。附件二：服务费用明细表详细列出乙方提供的人力资源代理服务费用明细，包括费用项目、费用计算方式、费用金额等。附件三：甲方人力资源管理相关资料清单列出甲方应向乙方提供的与人力资源管理相关的全部资料和信息，包括但不限于员工个人信息、薪资福利政策、劳动规章制度等。附件四：保密信息清单列出双方确定的需要保密的信息，包括保密信息的类型、保密期限等。附件五：乙方服务报告乙方应定期向甲方提供服务报告，包括招聘情况、薪酬福利管理情况、社会保险缴纳情况、劳动争议处理情况等。附件六：双方之间的往来邮件、会议纪要、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用的。2.乙方未按照甲方的要求和指示提供人力资源代理服务的。3.双方未按照约定履行合同的其他情形。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应支付应付金额的滞纳金，并承担因此给乙方造成的一切损失。2.乙方违约的，应退还已收取的服务费用，并承担因此给甲方造成的一切损失。示例说明：若甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付滞纳金，并有权要求甲方支付因违约导致的其他损失，如乙方为履行合同所发生的额外费用。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本合同及附件，是双方之间约定权利义务的文件。2.甲方：指×××公司，是委托乙方提供人力资源代理服务的一方。3.乙方：指×××人力资源服务有限公司，是接受甲方委托提供人力资源代理服务的一方