专业技术工种劳动合同模板（2024修订版）

专业技术工种劳动合同模板（2024修订版）本合同目录一览1.劳动合同主体及合同类型1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同类型2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2单方解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权归属规定11.2知识产权保护12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他约定13.1培训13.2试用期13.3竞业限制13.4个人信息保护14.合同的生效、变更、解除和终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同类型1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方住址：____________联系电话：____________1.3合同类型本合同为专业技术工种劳动合同，乙方在甲方从事____________工作。第二条工作内容与工作地点2.1工作内容乙方的工作内容包括但不限于：____________2.2工作地点乙方的工作地点为：____________第三条合同期限3.1固定期限本合同期限为____________年，自____________之日起至____________日止。3.2无固定期限如双方同意延长合同期限，应提前____________天书面通知对方。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为：____________4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为：____________元/月。5.2绩效奖金乙方根据工作业绩可获得绩效奖金，具体奖金标准由甲方制定。5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____________日，支付方式为____________。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。7.2职业危害防护甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供必要的防护设备和培训。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。解除劳动合同应当书面通知对方，并办理相关手续。8.2单方解除劳动合同的情形甲乙双方一方提前解除劳动合同的，应提前____________天书面通知对方。8.3劳动合同终止的情形劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿甲方依法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行。9.2赔偿责任甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密协议10.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后一定期限内，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。10.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方商业秘密和技术秘密之日起算，至____________日止。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权归属规定乙方在职期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。11.2知识产权保护甲方对乙方的职务作品享有合法的使用、处分权，并应当保护乙方的署名权。第十二条争议解决12.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1培训甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资待遇按双方约定执行。13.2试用期本合同的试用期为____________个月，自合同生效之日起计算。13.3竞业限制甲方有权根据实际情况决定是否对乙方实施竞业限制，并约定竞业限制的范围和期限。13.4个人信息保护甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十四条合同的生效、变更、解除和终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更合同的变更应书面协议，经双方同意后生效。14.3合同解除合同解除应书面协议，经双方同意后生效。14.4合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体信息表详细要求：包含甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的完整信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。附件二：工作职责描述书详细要求：具体描述乙方的工作职责、任务和要求，以及甲方对乙方的工作期望和评估标准。附件三：工资条详细要求：明确乙方的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等工资组成部分，以及支付时间及方式。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：由甲方提供的乙方社会保险缴纳的证明文件，显示乙方享受的社会保险项目及缴费情况。附件五：福利待遇明细表详细要求：详细列出乙方享有的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。附件六：劳动保护设施和安全操作规程详细要求：列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品，以及乙方必须遵守的安全操作规程。附件七：职业健康检查报告详细要求：乙方参加的职业健康检查的正式报告，证明乙方符合从事相关工作的健康要求。附件八：保密协议详细要求：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限及违约责任。附件九：知识产权归属协议详细要求：明确乙方职务作品的知识产权归属问题，以及甲乙双方对知识产权的使用和处分权。附件十：竞业限制协议详细要求：约定竞业限制的范围、期限以及违约责任，如有竞业限制，需乙方签署确认。附件十一：个人信息保护措施详细要求：列出甲方为保护乙方个人信息所采取的措施，以及乙方应遵守的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务。2.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等。3.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇。4.乙方违反保密协议或知识产权归属协议的规定。5.乙方违反竞业限制协议的规定。责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同。3.违约方应承担因违约而产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若乙方未按合同约定提供劳动服务，甲方有权扣除乙方当月工资，并视情节严重程度追究乙方的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.专业技术工种：指需要具备专业技能和知识的工种，如工程师、医生等。3.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，如一年、两年等。4.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，双方可随时解除合同，但需符合法定解除条件。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限向其支付的补