2024版劳动合同法中的劳动报酬支付

2024版劳动合同法中的劳动报酬支付合同目录第一章：总则1.1劳动报酬支付的目的和原则1.2劳动报酬支付的法律依据1.3劳动报酬支付的适用范围第二章：工资支付2.1工资的构成2.2工资支付的标准2.3工资支付的形式第三章：工资支付周期3.1月度工资支付3.2季度工资支付3.3年度工资支付第四章：加班工资支付4.1加班工资的计算方法4.2加班工资支付的条件4.3加班工资支付的时间第五章：假期工资支付5.1法定节假日工资支付5.2年假工资支付5.3其他假期工资支付第六章：特殊情况下的工资支付6.1病假工资支付6.2产假工资支付6.3工伤工资支付第七章：工资扣除7.1依法扣除的情形7.2扣除的程序和标准7.3扣除的记录和通知第八章：工资支付的保障措施8.1工资支付的监督机制8.2工资支付的争议处理8.3工资支付的法律责任第九章：工资支付的记录和公示9.1工资支付的记录要求9.2工资支付的公示方式9.3工资支付记录的保存期限第十章：签字栏10.1甲方（用人单位）签字10.2乙方（劳动者）签字10.3签订时间10.4签订地点第十一章：附则11.1合同的生效条件11.2合同的解释权11.3其他补充条款合同编号______第一章：总则1.1劳动报酬支付的目的和原则确保劳动者按时足额获得劳动报酬，遵循公平、公正原则。1.2劳动报酬支付的法律依据依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.3劳动报酬支付的适用范围适用于甲方与乙方建立的劳动关系。第二章：工资支付2.1工资的构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2工资支付的标准按照不低于当地最低工资标准支付。2.3工资支付的形式以货币形式支付，可采用现金或银行转账。第三章：工资支付周期3.1月度工资支付每月____日前支付上月工资。3.2季度工资支付每季度____日前支付上季度工资。3.3年度工资支付每年____日前支付年终奖金。第四章：加班工资支付4.1加班工资的计算方法按照法定标准计算加班工资。4.2加班工资支付的条件劳动者在法定工作时间外工作的。4.3加班工资支付的时间加班后____个工作日内支付。第五章：假期工资支付5.1法定节假日工资支付法定节假日工作按不低于工资的300%支付。5.2年假工资支付按正常工作日工资支付。5.3其他假期工资支付包括婚假、丧假、产假等，按相关法律规定支付。第六章：特殊情况下的工资支付6.1病假工资支付按不低于当地最低工资标准的____%支付。6.2产假工资支付按正常工作日工资支付。6.3工伤工资支付按工伤保险条例规定支付。第七章：工资扣除7.1依法扣除的情形包括个人所得税、社会保险费等。7.2扣除的程序和标准按照国家规定程序和标准执行。7.3扣除的记录和通知扣除事项应记录并及时通知乙方。第八章：工资支付的保障措施8.1工资支付的监督机制甲方应建立工资支付监督机制。8.2工资支付的争议处理双方对工资支付有异议时，可通过协商或法律途径解决。8.3工资支付的法律责任违反工资支付规定的，应承担相应的法律责任。以上为劳动报酬支付合同前半部分内容，后续章节将根据双方协商一致继续完善。第九章：工资支付的记录和公示9.1工资支付的记录要求9.1.1甲方必须真实、完整地记录乙方的工资支付情况。9.1.2记录内容包括支付日期、支付金额、支付形式等。9.2工资支付的公示方式9.2.1甲方应通过公示栏或其他形式公示工资支付情况。9.2.2公示应至少每月进行一次，确保乙方能够查阅。9.3工资支付记录的保存期限9.3.1工资支付记录应至少保存____年。9.3.2保存期限自支付记录生成之日起计算。第十章：签字栏10.1甲方（用人单位）签字10.1.1甲方法定代表人或授权代表签字确认。10.2乙方（劳动者）签字10.2.1乙方