北京劳动合同法(2024版)

北京劳动合同法(2024版)第一条目的和适用范围为明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_______岗位从事_______工作。乙方的工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。第五条劳动报酬乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月_______元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经济效益确定。甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。第七条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的变更劳动合同一经签订，双方应严格遵守。如确需变更劳动合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。变更后的劳动合同应报劳动行政部门备案。第十条劳动合同的解除和终止双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；未提供符合国家规定的劳动保护条件的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十一条经济补偿劳动合同解除或终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。第十二条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。违约责任的具体内容和赔偿标准由双方协商确定。第十三条争议解决因履行劳动合同发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他约定双方可以根据实际情况，对本合同内容进行补充和修改。补充和修改的内容应以书面形式确定，并报劳动行政部门备案。第十五条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日（注：以上为劳动合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十六条保密协议乙方应对在履行劳动合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密事项承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、传播或利用。第十七条培训与发展甲方应根据乙方的工作需要和个人发展，提供必要的培训机会。乙方应积极参与甲方组织的培训，并遵守培训纪律。第十八条知识产权乙方在劳动合同期间因工作需要所创作的作品、发明创造等知识产权，归甲方所有。乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十九条合同的续签劳动合同期满前，双方应提前30日协商是否续签合同。如需续签，应重新签订劳动合同。第二十条合同的解除与终止劳动合同的解除或终止，应按照法律规定和本合同约定执行。劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第二十一条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的解释权归甲方所有。第二十二条