诊所聘用合同范本2024年

诊所聘用合同范本2024年通用合同编号：__________诊所聘用合同甲方（聘用方）：__________诊所地址：________________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________第一条聘用岗位及职责（1）负责__________________；（2）负责__________________；（3）负责__________________；1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，认真履行岗位职责，提高工作效率。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资待遇为：基本工资人民币____元/月，加上奖金、提成等。具体工资待遇详见附件。3.3乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假规定详见甲方规章制度。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息治疗的，按照甲方规章制度和国家和地方有关政策享受病假待遇。4.4乙方在合同期内，如因工作原因造成伤残，甲方应按照国家和地方有关政策承担相应责任。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方诊所的经营秘密、技术秘密、客户信息等，无论书面或口头，均为甲方机密。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的任何机密信息。5.3乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的机密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2如乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.3如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前一个月书面通知乙方。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________诊所乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方诊所规章制度2.乙方岗位职责说明3.工资待遇明细表4.保密协议细则5.社会保险缴纳明细6.休假管理规定7.甲方业务经营秘密、技术秘密、客户信息资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责2.乙方泄露或利用甲方机密信息3.乙方未按约定提前通知解除或终止合同4.甲方未按约定支付乙方工资及福利5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险6.甲方未按约定提供休假待遇7.甲方未按约定提供合同约定的工作条件三、法律名词及解释：1.诊所：指合法设立，从事医疗活动的医疗机构。2.聘用方：指诊所，作为雇主一方。3.受聘方：指与诊所签订合同，提供劳动的一方。4.试用期：指双方在合同中约定的乙方适应工作岗位的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。7.违约行为：指未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位需求，解决办法：甲方与乙方协商提前解除合同。2.问题：乙方泄露甲方机密信息，解决办法：甲方追究乙方法律责任，要求赔偿损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，解决办法：甲方补发工资，并支付违约金。4.问题：甲方未按约定提供休假待遇，解决办法：甲方补足休假天数，并支付违约金。5.问题：合同条款不明确，导致双方争议，解决办法：双方协商补充明确合同条款。6.问题：合同履行过程中出现未知情况，影响合同履行，解决办法：双方协商调整合同内容。五、