企业人力资源劳动合同规范模板2024年版

企业人力资源劳动合同规范模板2024年版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的项目2.2劳动合同的变更2.3劳动合同的解除和终止第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付时间4.3劳动报酬的调整第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护的规定7.2劳动条件的提供第八条：职业培训8.1职业培训的权利和义务8.2职业培训的费用承担第九条：知识产权保护9.1知识产权的归属9.2知识产权的保护措施第十条：保密义务与竞业限制10.1保密义务的内容10.2竞业限制的范围和期限第十一条：劳动合同的解除和终止11.1劳动合同的解除11.2劳动合同的终止第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的处理程序第十三条：违约责任13.1劳动者违约的责任13.2用人单位违约的责任第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本合同的订立遵循平等、自愿、协商一致的原则。1.1.2双方在签订合同前应充分了解对方的实际情况，包括资质、信誉、业务能力等。1.1.3劳动合同的订立不得违反国家法律法规和社会公德。1.2订立劳动合同的程序1.2.1双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见，签订书面劳动合同。1.2.2劳动合同应由用人单位与劳动者本人签订，不得由他人代签。1.2.3劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.3劳动合同的期限1.3.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。1.3.2双方应在合同中明确约定劳动合同的期限。1.3.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的项目2.1.1用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址、身份证号码。2.1.3劳动合同期限。2.1.4工作内容和工作地点。2.1.5工作时间和休息休假。2.1.6劳动报酬。2.1.7社会保险和福利待遇。2.1.8劳动保护、劳动条件和职业培训。2.1.9知识产权保护、保密义务和竞业限制。2.1.10劳动合同的解除、终止条件和双方的其他约定。2.2劳动合同的变更2.2.1劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。2.2.2劳动合同变更不影响劳动合同的履行期限。2.3劳动合同的解除和终止2.3.1劳动合同的解除和终止应符合国家法律法规的规定。2.3.2劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。2.3.3用人单位提前解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。2.3.4劳动合同终止后，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1按合同约定获得劳动报酬和福利待遇。3.1.2享有社会保险和福利。3.1.3享有依法参加和组织工会的权利。3.1.4享有提出意见和建议的权利。3.1.5享有法律法规规定的其他权利。3.2劳动者的义务3.2.1认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.2.2遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。3.2.3保守用人单位的商业秘密。3.2.4法律法规规定的其他义务。第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.1.1劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。4.1.2劳动报酬的构成应在劳动合同中明确约定。4.2劳动报酬的支付时间4.2.1用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬。4.2.2劳动报酬的支付方式、时间应在劳动合同中明确约定。4.3劳动报酬的调整4.3.1劳动报酬的调整应遵循公平、合理的原则。4.3.2劳动报酬的调整由用人单位决定，并书面通知劳动者。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.1.1用人单位应遵守国家规定的工作时间制度。5.1.2劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。5.1.3用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。5.2休息休假的规定5.2.1劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。5.2.2用人单位应按照国家和地方规定，为劳动者办理社会保险和福利待遇。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.1.1用人单位应按照国家和地方规定，为劳动者缴纳社会保险费。6.1.2劳动者应按照国家和地方规定，按时足额缴纳社会保险费。6.2福利待遇的享受6.2第八条：职业培训8.1职业培训的权利和义务8.1.1用人单位应根据业务需要和劳动者个人发展需求，提供必要的职业培训。8.1.2劳动者应积极参与用人单位组织的职业培训，提高自身的业务能力。8.2职业培训的费用承担8.2.1用人单位承担职业培训的费用，包括培训费、差旅费等。8.2.2劳动者在培训期间享有的工资、福利等待遇，按照劳动合同的约定执行。第九条：知识产权保护9.1知识产权的归属9.1.1劳动者在履行职务过程中创造的知识产权，归用人单位所有。9.1.2劳动者在非履行职务过程中创造的知识产权，归劳动者所有。9.2知识产权的保护措施9.2.1用人单位应采取必要的措施，保护劳动者的知识产权。9.2.2劳动者应遵守国家法律法规，不得侵犯用人单位的知识产权。第十条：保密义务与竞业限制10.1保密义务的内容10.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密承担保密义务。10.1.2保密义务包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。10.2竞业限制的范围和期限10.2.1用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在合同终止后在一定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。10.2.2竞业限制的期限由双方约定，但最长不得超过两年。第十一条：劳动合同的解除和终止11.1劳动合同的解除11.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。11.1.2劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。11.1.3用人单位提前解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。11.2劳动合同的终止11.2.1劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。11.2.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。11.2.3劳动者因丧失劳动能力而解除劳动合同的，劳动合同终止。第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议的处理程序12.2.1劳动争议仲裁委员会应及时审理劳动争议案件。12.2.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：违约责任13.1劳动者违约的责任13.1.1劳动者违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。13.1.2劳动者违反保密义务或竞业限制的，应支付违约金。13.2用人单位违约的责任13.2.1用人单位违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。13.2.2用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应支付滞纳金。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容14.1.1双方可以约定其他与劳动合同相关的条款，如试用期、培训、保密等。14.1.2双方约定的其他条款应符合国家法律法规的规定。14.2附件清单14.2.1劳动合同附件包括用人单位规章制度、岗位说明书、培训计划等。14.2.2附件清单应由双方签字确认，与劳动合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位规章制度详细描述用人单位的内部管理制度，包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。附件二：岗位说明书详细描述劳动者所在岗位的工作内容、工作职责、工作条件、绩效考核标准等。附件三：培训计划详细描述用人单位为劳动者提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。附件四：社会保险缴费明细表详细描述用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用的具体项目、缴费比例、缴费基数等。附件五：福利项目清单详细描述用人单位提供的福利项目，如住房公积金、医疗保险、带薪年假等。附件六：劳动合同续签申请表详细描述劳动合同续签的申请流程、申请材料、审批程序等。附件七：劳动合同解除/终止申请表详细描述劳动合同解除/终止的申请流程、申请材料、审批程序等。附件八：劳动争议调解申请书详细描述劳动争议调解的申请流程、申请材料、调解程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动。2.劳动者违反保密义务或竞业限制。3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。4.用人单位未提供约定的福利和待遇。5.用人单位违反劳动合同约定的工作条件。责任认定：1.劳动者违约的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约的，应承担相应的违约责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。示例说明：1.如果劳动者未提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。2.如果劳动者违反保密义务或竞业限制，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求劳动者停止违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。7.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外