《2024年标准农民工薪资补充协议范本》

《2024年标准农民工薪资补充协议范本》本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（农民工）1.3农民工的定义第二条薪资构成2.1基本工资2.2加班工资2.3奖金2.4福利待遇第三条薪资支付方式及时间3.1支付方式3.2支付时间3.3迟延支付的处罚第四条加班工资4.1加班工资的计算4.2加班时间的认定4.3加班工资的支付第五条奖金及福利待遇5.1奖金的发放5.2福利待遇的享受5.3福利待遇的变更第六条特殊情况下的薪资支付6.1请假期间的薪资支付6.2工伤事故的薪资支付6.3离职的薪资结算第七条薪资调整机制7.1薪资调整的条件7.2薪资调整的程序7.3薪资调整的周期第八条甲方义务及责任8.1提供劳动条件8.2保障乙方权益8.3依法缴纳社会保险第九条乙方义务及责任9.1按时完成工作任务9.2遵守甲方规章制度9.3维护甲方利益第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同终止的条件第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决第十三条其他约定13.1保密条款13.2知识产权保护13.3法律法规规定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位或者其他组织，作为雇佣乙方的主体。1.2乙方（农民工）：指与甲方建立劳动合同关系，为甲方提供劳动力的自然人。1.3农民工的定义：指在农业劳动者中，从事非农业工作的劳动者，包括城市建筑、装修、搬运、服务业等行业的劳动者。第二条薪资构成2.1基本工资：甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准向乙方支付基本工资。2.2加班工资：乙方按照甲方的工作需要，超出法定工作时间工作的，甲方应当按照不低于乙方基本工资的百分之一百五十支付加班工资。2.3奖金：甲方根据乙方的劳动绩效、工作质量、工作量等因素，给予乙方的奖励。2.4福利待遇：包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等福利待遇。第三条薪资支付方式及时间3.1支付方式：甲方通过银行转账、现金等方式向乙方支付薪资。3.3迟延支付的处罚：甲方迟延支付乙方工资的，应当按照迟延支付部分的一倍支付滞纳金。第四条加班工资4.1加班工资的计算：甲方按照乙方加班时间的长短，按照不低于乙方基本工资的百分之一百五十支付加班工资。4.2加班时间的认定：乙方加班时间按照国家和地方人民政府规定的标准执行。4.3加班工资的支付：甲方应当在乙方加班后一个月内支付加班工资。第五条奖金及福利待遇5.1奖金的发放：甲方根据乙方的绩效考核结果，按照事先约定的标准和程序发放奖金。5.2福利待遇的享受：乙方按照甲方的规定和国家的相关法律法规，享受相应的福利待遇。第六条特殊情况下的薪资支付6.1请假期间的薪资支付：乙方因病、事假等原因需要请假的，甲方按照国家和地方人民政府的规定支付薪资。6.2工伤事故的薪资支付：乙方发生工伤事故的，甲方应当按照国家和地方人民政府的规定支付相关的医疗费用和工伤津贴。第八条甲方义务及责任8.1提供劳动条件：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。8.2保障乙方权益：甲方应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。8.3依法缴纳社会保险：甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方义务及责任9.1按时完成工作任务：乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务，不得无故拖延或拒绝。9.2遵守甲方规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全操作规程和员工行为规范等。9.3维护甲方利益：乙方应自觉维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件：合同变更需经甲方和乙方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于甲方违反合同、乙方严重违反工作纪律等。10.3合同终止的条件：合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于合同到期、乙方达到法定退休年龄等。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。11.2乙方违约责任：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十二条争议解决方式12.1协商解决：甲方和乙方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1保密条款：乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。13.2知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。13.3法律法规规定的其他事项：本合同未涉及的事项，应遵守国家法律法规的规定。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改应经甲方和乙方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同的解除：合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资支付证明附件三：加班记录表附件四：奖金发放规定附件五：福利待遇一览表附件六：社会保险缴纳证明附件七：工作环境和安全标准附件八：甲方规章制度附件九：乙方绩效考核标准附件十：保密协议附件十一：知识产权保护协议附件十二：争议解决协议附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的书面劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等事项。附件二：工资支付证明本附件用于证明甲方按约定时间支付乙方工资的记录，包括基本工资、加班工资和奖金等。附件三：加班记录表本附件用于记录乙方加班的时间和时长，作为计算加班工资的依据。附件四：奖金发放规定本附件详细说明了奖金的发放条件、标准和程序。附件五：福利待遇一览表本附件列出了乙方可以享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。附件六：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方缴纳社会保险费的记录和证明。附件七：工作环境和安全标准本附件明确了甲方提供的工作环境和安全标准，确保乙方的人身安全和健康。附件八：甲方规章制度本附件列出了甲方的各项规章制度，乙方应遵守的规定。附件九：乙方绩效考核标准本附件明确了乙方的工作绩效考核标准，用于评估乙方的劳动绩效。附件十：保密协议本附件规定了乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务和保密期限等。附件十一：知识产权保护协议本附件规定了乙方对甲方知识产权的尊重和保护义务。附件十二：争议解决协议本附件明确了甲方和乙方在发生争议时选择的解决方式，包括协商、调解和仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方迟延支付乙方工资。2.甲方未按约定提供劳动条件。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按约定完成工作任务。5.乙方违反甲方的规章制度。6.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。违约责任认定标准：1.甲方迟延支付工资的，应支付迟延支付部分的滞纳金。2.甲方未提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未依法缴纳社会保险费的，应补缴保险费并支付违约金。5.乙方违反规章制度的，甲方可以根据情况给予警告、罚款或解除合同等处理。6.乙方泄露商业秘密和机密信息的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方迟延支付乙方工资，则甲方需支付乙方迟延支付部分的5%作为滞纳金。若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失达10万元，乙方应赔偿甲方相应的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.工资：指甲方按照合同约定支付给乙方的劳动报酬。3.加班工资：指甲方按照法定标准支付给乙方超出法定工作时间的工资。4.奖金：指甲方根据乙方的绩效考核结果给予的奖励。5.福利待遇：指甲方提供给乙