员工意外伤害免责声明协议（2024年版）

员工意外伤害免责声明协议（2024年版）本合同目录一览1.声明与定义1.1声明1.2定义2.意外伤害免责2.1意外伤害的定义2.2免责条件2.3免责范围3.合同的有效期3.1起始日期3.2终止日期4.合同的变更4.1变更条件4.2变更程序5.合同的解除5.1解除条件5.2解除程序6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构7.法律适用7.1适用法律7.2法律解释8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.强制性条款10.1强制性规定10.2强制性规定的执行11.合同的签署11.1签署日期11.2签署地点12.附件12.1附件清单12.2附件的有效性13.其他条款13.1补充条款13.2修改条款14.签署人信息14.1甲方信息14.2乙方信息第一部分：合同如下：1.声明与定义1.1声明1.2定义（1）意外伤害：指在乙方履行职务过程中，因不可预见、不可避免且不可克服的客观原因导致的身体伤害。（2）职务：指乙方在公司规定的岗位上按照公司要求从事的工作。2.意外伤害免责2.1意外伤害的定义本协议所述意外伤害必须符合1.2中定义的要求。2.2免责条件（1）乙方在履行职务过程中，因意外伤害导致的身体损害，若符合1.2中意外伤害的定义，则公司不承担赔偿责任。（2）本协议所述意外伤害不包括乙方因故意行为、重大过失或违反公司规章制度导致的伤害。2.3免责范围（1）公司不承担乙方在履行职务过程中因意外伤害导致的医疗费用、误工工资等直接经济损失。（2）公司不承担乙方因意外伤害导致的间接经济损失，包括但不限于护理费、营养费、交通费等。3.合同的有效期3.1起始日期本协议自双方签署之日起生效。3.2终止日期本协议在双方终止劳动关系时自动终止。4.合同的变更4.1变更条件（1）双方同意且签署书面变更协议。（2）变更内容符合国家法律法规、政策规定。4.2变更程序（1）双方就变更事项达成一致，签署书面变更协议。（2）书面变更协议经双方签字盖章后生效，与本协议具有同等法律效力。5.合同的解除5.1解除条件（1）双方协商一致解除本协议。（2）乙方因违反国家法律法规、公司规章制度被解除劳动合同。5.2解除程序（1）双方签署解除协议，明确解除原因、日期等事项。（2）解除协议经双方签字盖章后生效，本协议即告解除。6.争议解决6.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。8.保密条款8.1保密内容（1）乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。（2）保密内容具体包括但不限于：客户资料、业务数据、财务报告、研发资料、经营策略、合同文件等。8.2保密期限（1）乙方对公司在任职期间所知悉的保密信息，应承担无限期的保密义务。（2）乙方离职后，对公司在任职期间所知悉的保密信息，应承担二年期的保密义务。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方违反本协议的保密义务，泄露公司保密信息的行为。（2）乙方违反本协议的其他条款，给公司造成经济损失或信誉损害的行为。9.2违约责任（1）乙方违反保密义务，泄露公司保密信息的，应赔偿公司因此产生的经济损失和名誉损害。（2）乙方违反本协议的其他条款，给公司造成经济损失或信誉损害的，应赔偿公司因此产生的全部损失。10.强制性条款10.1强制性规定本协议中的强制性规定，包括但不限于国家法律法规、政策规定的强制性条款。10.2强制性规定的执行（1）双方应遵守国家法律法规、政策规定的强制性规定。（2）本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，均应符合国家法律法规、政策规定的强制性规定。11.合同的签署11.1签署日期本协议自双方签署之日起生效。11.2签署地点本协议在中华人民共和国____省/市/自治区的____市/县/区签署。12.附件12.1附件清单（附件清单应详细列出所有附件名称、份数、编号等信息。）12.2附件的有效性本协议附件与具有同等法律效力，双方应严格遵守附件中的规定。13.其他条款13.1补充条款如本协议未涉及的事项，双方可通过补充条款进行约定。13.2修改条款本协议的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式签订。14.签署人信息14.1甲方信息甲方（公司）：____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________14.2乙方信息乙方（员工）：____________________身份证号：_____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工职位说明书详细说明乙方的职位职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：公司保密规定详细列出公司保密信息的具体内容，以及乙方应遵守的保密规定。附件三：公司规章制度列出公司对员工行为的具体要求，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。附件四：意外伤害认定标准详细说明公司对意外伤害的认定标准，以及乙方在发生意外伤害时的应对流程。附件五：补充保险条款如双方同意为乙方提供补充保险，在此附件中详细说明保险的种类、范围、保险公司等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方泄露公司保密信息，违反保密义务。2.乙方违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方在履行职务过程中，因故意行为、重大过失或违反公司规章制度导致意外伤害。责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、范围、影响等因素，确定赔偿金额。2.违反规章制度：根据公司规章制度，对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.导致意外伤害：根据附件四中的认定标准，确定是否属于免责范围。示例说明：1.乙方泄露公司核心客户资料，导致公司遭受经济损失，乙方应按照实际情况赔偿公司损失。2.乙方违反公司考勤制度，连续三天旷工，公司有权解除其劳动合同。3.乙方在执行任务时，故意违反安全操作规程，导致自身受伤，根据附件四的认定标准，公司不承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.意外伤害：指在乙方履行职务过程中，因不可预见、不可避免且不可克服的客观原因导致的身体伤害。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。3.保密义务：指乙方对公司在任职期间及离职