创业公司核心成员股权约定（2024年版）

创业公司核心成员股权约定（2024年版）本合同目录一览1.股权分配1.1股权比例1.1.1创始人股权比例1.1.2其他核心成员股权比例1.2股权分配原则1.3股权分配时间节点2.股权激励2.1股权激励计划2.1.1激励对象2.1.2激励条件2.1.3激励方式2.2股权激励的实施和调整2.2.1激励计划的启动和终止2.2.2激励条件的变更2.2.3激励方式的调整3.股权转让3.1股权转让的条件3.2股权转让的价格3.3股权转让的程序4.股权退出4.1股权退出的条件4.2股权退出的价格4.3股权退出的程序5.股权稀释5.1股权稀释的条件5.2股权稀释的价格5.3股权稀释的程序6.决策权6.1股东会决策权6.2董事会决策权6.3经营管理团队决策权7.股权权益7.1股息分配7.2股权增值收益7.3股权回购8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制的补偿9.保密协议9.1保密信息范围9.2保密期限9.3保密协议的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁地点和机构10.3仲裁裁决的执行11.合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同终止后的权利和义务处理12.合同的修改和补充12.1合同的修改12.2合同的补充13.法律适用和解释13.1法律适用13.2合同解释14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的副本14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一条股权分配1.1股权比例1.1.1创始人股权比例：创始人甲、乙、丙的股权比例分别为40%、30%、30%。1.1.2其他核心成员股权比例：其他核心成员丁、戊、己的股权比例分别为5%、5%、5%。1.2股权分配原则1.2.1按照贡献度分配：股权分配将根据核心成员的贡献度进行，包括资金投入、技术贡献、管理贡献等方面。1.2.2平等协商：股权分配将遵循平等、自愿、协商一致的原则，经全体股东同意后生效。1.3股权分配时间节点1.3.1初始股权分配：在公司成立时，根据股东的出资情况、贡献度等因素进行初始股权分配。1.3.2后续股权分配：在公司运营过程中，根据核心成员的贡献度、业绩表现等因素进行后续股权分配。第二条股权激励2.1股权激励计划2.1.1激励对象：公司核心成员，包括创始人及其他对公司有突出贡献的员工。2.1.2激励条件：核心成员需满足一定的业绩指标、工作年限等条件，方可享受股权激励。2.1.3激励方式：股权激励将通过发放限制性股票、股票期权等方式实现。2.2股权激励的实施和调整2.2.1激励计划的启动和终止：激励计划由董事会制定，经股东会审议通过后生效。如有需要，董事会可提出调整或终止激励计划。2.2.2激励条件的变更：激励条件可根据公司发展需要、市场环境等因素进行调整，调整需经董事会审议通过。2.2.3激励方式的调整：激励方式可根据公司实际情况进行调整，调整需经董事会审议通过。第三条股权转让3.1股权转让的条件3.1.1股权转让须经其他股东同意，且受让方需符合公司发展战略和利益。3.1.2股权转让不得损害公司及全体股东的利益，转让价格需经双方协商确定。3.2股权转让的价格3.2.1股权转让价格根据公司估值、股权比例等因素确定，由转让方和受让方协商确定。3.2.2股权转让价格的确定需遵循公平、公正、公开的原则，确保公司和全体股东的利益。3.3股权转让的程序3.3.1股权转让方应向公司董事会提交股权转让申请，并提供受让方相关信息。3.3.2董事会收到申请后，对受让方进行尽职调查，确保其符合转让条件。3.3.3董事会审议通过后，签订股权转让协议，并办理相关股权变更手续。第四条股权退出4.1股权退出的条件4.1.1股权退出须经其他股东同意，且退出方需承担相应责任，确保公司及全体股东的利益不受损害。4.1.2股权退出价格根据公司估值、股权比例等因素确定，由退出方和公司协商确定。4.2股权退出的价格4.2.1股权退出价格的确定需遵循公平、公正、公开的原则，确保公司和全体股东的利益。4.2.2股权退出价格根据公司估值、股权比例等因素确定，由退出方和公司协商确定。4.3股权退出的程序4.3.1股权退出方应向公司董事会提交退出申请，并提供相关理由和条件。4.3.2董事会收到申请后，对退出方进行评估，确保其符合退出条件。4.3.3董事会审议通过后，签订股权退出协议，并办理相关股权变更手续。第五条股权稀释5.1股权稀释的条件5.1.1股权稀释须经其他股东同意，且稀释方需承担相应责任，确保公司及全体股东的利益不受损害。5.1.2股权稀释价格根据公司估值、股权比例等因素确定，由稀释方和公司协商确定。5.2股权稀释的价格5.2.1股权稀释价格的确定需遵循公平、公正、公开的原则，确保公司和全体股东第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1竞业限制适用于所有签署本合同的股东和核心成员。8.1.2竞业限制范围包括但不限于与公司业务相同或相似的行业，以及与公司有直接竞争关系的业务。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限自股东或核心成员离开公司之日起计算，为期两年。8.2.2若股东或核心成员因公司原因离职，竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。8.3竞业限制的补偿8.3.1若股东或核心成员在竞业限制期限内违反本合同，需向公司支付违约金，违约金金额为离开公司前一年的薪酬总和。8.3.2若公司因竞业限制而遭受损失，股东或核心成员需承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1保密信息范围9.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。9.1.2保密信息的具体范围由公司根据实际情况确定，并告知股东和核心成员。9.2保密期限9.2.1保密期限自股东或核心成员知悉保密信息之日起计算，为期五年。9.2.2若保密信息涉及公司核心技术的，保密期限可延长至十年。9.3保密协议的违约责任9.3.1若股东或核心成员泄露保密信息，需向公司支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成的实际损失。9.3.2若公司因保密信息泄露而遭受损失，股东或核心成员需承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁地点和机构10.2.1若选择仲裁解决争议，仲裁地点为公司所在地。10.2.2双方同意将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁裁决的执行10.3.1仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。10.3.2双方应按照仲裁裁决的内容履行各自的权利和义务。第十一条合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.1.2本合同的生效需经公司董事会审议通过。11.2合同的终止条件11.2.1合同终止的条件由合同约定的条款决定。11.2.2合同终止后，双方应按照合同约定的方式处理剩余股权和相关事宜。11.3合同终止后的权利和义务处理11.3.1合同终止后，双方应立即停止行使合同项下的权利和义务。11.3.2合同终止后，双方应对保密信息继续承担保密义务。第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改12.1.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.1.2合同的修改不得违背合同的根本目的和原则。12.2合同的补充12.2.1合同的补充协议需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条法律适用和解释13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.1.2若本合同涉及与国际法律有关的事项，应按照国际法律的规定处理。13.2合同解释13.2.1本合同的解释应遵循合同的文字表述和双方的共识。13.2.2若对本合同的解释产生争议，双方应通过友好协商解决。13.2.3第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权分配方案详细说明：本附件将详细列出股权分配的具体方案，包括各股东和核心成员的股权比例、股权分配的原则和依据。2.附件二：股权激励计划书详细说明：本附件将详细说明股权激励计划的实施条件、激励对象、激励方式以及激励条件的变更和调整方式。3.附件三：股权转让协议模板详细说明：本附件为股权转让协议的模板，包括股权转让的条件、价格确定方式以及转让程序等。4.附件四：股权退出协议模板详细说明：本附件为股权退出协议的模板，包括股权退出的条件、价格确定方式以及退出程序等。5.附件五：股权稀释方案详细说明：本附件将详细说明股权稀释的具体方案，包括稀释条件、稀释价格确定方式以及稀释程序等。6.附件六：决策权分配说明详细说明：本附件将详细说明股东会、董事会和管理团队的决策权分配情况，包括各自的决策范围和决策程序。7.附件七：股权权益说明详细说明：本附件将详细说明股权权益的具体内容，包括股息分配、股权增值收益分配以及股权回购等。8.附件八：竞业限制协议模板详细说明：本附件为竞业限制协议的模板，包括竞业限制的范围、期限以及违约责任等。9.附件九：保密协议模板详细说明：本附件为保密协议的模板，包括保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。10.附件十：争议解决协议模板详细说明：本附件为争议解决协议的模板，包括争议解决方式、仲裁地点和机构以及仲裁裁决的执行等。说明二：违约行为及责任认定：1.股东或核心成员违反股权转让协议，未经其他股东同意擅自转让股权的，需向公司支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若股东甲在未经其他股东同意的情况下，将其持有的20%股权转让给第三方，则甲需向公司支付违约金，并赔偿因股权转让给公司造成的损失。2.股东或核心成员违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的行业的，需向公司支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若股东乙在竞业限制期限内从事与公司业务相同的行业，则乙需向公司支付违约金，并赔偿因违反竞业限制给公司造成的损失。3.股东或核心成员违反保密协议，泄露公司保密信息的，需向公司支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若核心成员丙泄露了公司的商业秘密给竞争对手，则丙需向公司支付违约金，并赔偿因泄露保密信息给公司造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权：指股东在公司中所拥有的所有权份额，包括表决权、分红权、股权转让权等。2.创始人：指在公司创立时对公司的设立作出实质性贡献的自然人。3.核心成员：指在公司运营过程中对公司的成长和发展作出重要贡献的关