企业职业健康管理规定

企业职业健康管理规定

1.目的：

规范公司职业危害防治管理各项工作，预防、控制和消除生产经营活

动中存在的职业危害，切实维护员工职业健康权益。

2.用语定义：

职业危害因素

指在生产过程中来源于原料、中间产品、产品或机器设备的，可能引

发岗位员工职业病变的危害因素，如工业毒物、粉尘、噪声、振动、高温、

电离辐射及非电离辐射等。

法定职业病

法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。2002年国家卫

生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115种。

“三同时”

建设项目职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同

时投入生产和使用。

职业禁忌

作业人员从事特定的作业或者接触特定职业性危害因素时，比一般职

业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致自身原有疾病加

重，或者在作业过程中诱发可能导致对作业人员生命健康构成危险的疾病

的个人特殊生理及病理状态。

物质安全技术说明书（MSDS）

由化学品供应商向用户传递化学品基本危害信息（包括化学品成分、

理化性质、储存、操作处置和应急处置等）的一份文书，同时物质安全技

术说明书还必须向公共机构、服务机构、和其它涉及到该化学品的相关方

传递。

3.职业危害防治责任：

总经理职业危害防治责任

作为公司职业健康管理第一负责人，对公司职业危害防治工作全面负

责。

积极参加政府安全生产监督管理部门组织举办的职业健康教育培训I,

掌握职业健康基本知识，提升职业健康管理能力。

遵守国家职业健康相关法律规范要求，自主全面落实公司职业健康管

理主体责任。

建立、健全公司内职业健康管理机构，充分配备职业健康管理人员。

组织建立健全公司职业健康责任制，并切实推进落实该项制度。

组织编制公司内各职业病危害岗位操作规程，指导推进职业危害接触

岗位员工日常教育培训工作。保障公司内职业健康投资的有效实施，积

极改进工艺、设置防护设施，消除或降低作业场所职业危害风险。

组织开展公司内职业健康日常检查工作，及时消除职业危害隐患。

组织编制公司内职业健康事故应急救援预案，定期组织应急预案的演

练，确保预案切实有效。确保建设项目职业危害防护设施符合“三同时”

的基本要求。

不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位

和个人。

坚决不使用政府主管部门命令淘汰或禁用的生产工艺或材料。

发生职业危害事故，及时向政府安全生产监督管理部门报告，采取有

效措施，消除或减少者事故危害。认真听取职业健康管理工作报告，研

讨解决公司内职业危害重大问题。

职业健康管理部门职业危害防治责任

3.2.1参加政府安全生产监督管理部门组织举办的安全生产管理人

员法定培训。

3.2.2督促、协调公司内各职能部门、各级工作人员充分履行各自职

业危害防护职责。

3.2.3协助总经理依据法律法规、国家标准、行业标准，全面推进落

实公司职业危害防治各项主体责

任。

3.2.4对公司职业健康经营管理状况进行定期评审，总结经验，提出

对策，实现职业健康管理持续改

善。

3.2.5制定公司职业健康经营管理短期、中期、长期规划。

3.2.6全面、充分识别公司内各作业场所发生的职业危害因素，并依

法向政府安全生产监督管理部门

申报。

3.2.7建立、健全职业健康管理各项规章制度、职业危害接触岗位操

作规程、职业危害事故应急救援

预案，及时修订，并确保有效实施。

3.2.8组织开展职业危害接触员工岗前、在岗期间的职业危害防护知

识教育培训工作，并对教育效果

进行持续检讨和改善。

3.2.9通过公告栏、标语、知识竞赛、影视、专项活动等多种形式积

极开展职业健康宣传工作。

3.2.10对公司内各作业场所存在的职业病危害因素进行风险评价，

组织制定相应危害控制措施。

3.2.11于各职业危害因素发生场所依法设置相应警示标识。

3.2.12于各化学品存放、使用场所规范设置相应的MSDS资料。

3.2.13组织开展公司内职业危害防治检查工作，及时消除职业危害危

险隐患。

3.2.14参与公司新建、改建、扩建项目的职业危害防护设施“三同时”

工作，提出相关意见。

3.2.15依法推进职业危害预评价、职业危害现状评价工作。

3.2.16发放和管理职业危害接触岗位员工个人劳动防护用品。

3.2.17定期委托具备资质的单位对公司内各作业场所存在的职业危害

因素进行委

托检测。

3.2.18组织开展对公司内各作业场所存在的职业危害因素进行日常

监测。

3.2.19按“四不放过”的原则，组织对公司内发生的职业危害事件、

事故进行调查、处理。

3.2.20及时向公司总经理汇报职业健康管理工作状况，提出合理化意

见和建议。

3.2.21积极配合政府职业健康监督管理相关部门的执法检查。

3.2.22国家职业健康相关法律、规范和政府安全生产监督管理部门以

及公司内部赋予的其它职业健康

管理职责。

人事部门职业健康管理职责：

依法对公司内全体职业危害接触员工进行职业危害合同告知。

组织职业危害接触员工参加岗前、岗中和离岗时的职业健康体检。

把职业健康管理绩效纳入员工晋升、晋级的考核范围，对职业健康管

理优秀事例给予表彰，对违反职业健康管理规章制度、操作规程的行为给

予惩戒，对职业健康事故责任人给予惩戒。

协助职业健康管理部门开展职业健康宣传、教育、培训工作。

保证无孕期、哺乳期及未成年员工从事职业危害因素接触岗位工作。

及时将职业危害因素禁忌员工调动至合适工作岗位。

生产直接部门职业健康管理职责：

在计划、布置、检查、总结、评比职能工作的同时计划、布置、检查、

总结、评比职业健康管理工作。新化学品使用需求或其它职业危害因素

产生工艺、设备、场所新增需求时，必须报公司职业健康管理部门评价、

批准并落实职业危害防护措施后方可正式启用。

参与编制、完善本部门管辖范围内产生职业危害因素的岗位职业健康

操作规程，落实职业危害接触员工的岗前和在岗期间的职业健康知识教育

培训工作。

督促职业危害接触岗位员工认真遵守职业健康操作规程，严格佩戴个

人防护用品。

对职业危害防护设施进行日常维护保养，确保防护实施正常功能。

按时派送部门内职业危害接触员工参加职业健康体检。

职业危害接触员工发生怀孕时，应将其调动至合适岗位，岗位调动直

至哺乳期结束；因病变或其它原因员工不再适合从事职业危害接触岗工作

时，应及时为员工申请办理岗位调动手续。

未经向职业健康管理部门、人事部门申请并经职业健康岗前体检合格,

不得将其它岗位员工安排至职业危害接触岗位工作。

积极推进职业危害因素发生单元工艺革新、防护设施完善设置工作，

消除或降低作业场所职业危害。财务部门职业健康管理职责

落实职业危害评价、职业危害因素委托检测、员工职业健康体检、员

工职业健康教育培训I、个人防护用品配备等职业健康常规管理经费，并监

督经费是否正确使用。

参与职业健康工艺改造、防护设施设置等投资方案的编写，统筹安排

各项经费，保证职业健康投资经费到位，并监督经费是否正确使用。

生产运营过程中出现严重职业危害隐患时，应采取果断措施，紧急拨

发相关治理经费，并监督经费是否正确使用。

采购部门职业健康管理职责

及时向化学品供应商索取最新版本的化学品MSDS资料，并通报至公

司职业健康管理部门。

新品种化学品引进需求时，须将相关材料报送至公司职业健康管理部

门，经评价、批准后方可正式购买。定期向公司内职业健康管理部门通

报化学品购买、使用状况。

生产管理（计划）部门职业健康管理职责

3.7.1排定生产计划时，需考虑职业健康教育、演习及其它活动所需

时间。

各级干部职业健康管理职责

协调、指导职务管辖范围内职业健康职责的充分履行。

积极主动学习国家职业健康相关法律、规范和其它知识，不断提高职

业健康管理能力。

组织开展对职务管辖范围内职业健康管理工作进行计划、实施、检查、

总结和评比，始终将职业健康管理纳入议事日程。

组织编制并不断完善管辖范围内职业危害岗位职业健康操作规程，并

督促职业危害接触员工认真遵守。规范开展对管辖范围内职业危害岗位

新员工的岗前职业健康教育培训及考核工作，考核合格后方可安排新员工

正式上岗作业。

定期组织开展对管辖范围内职业危害岗位在岗员工的日常职业健康

教育、培训。

督促管辖范围内职业危害接触员工认真遵守危害防护操作规程。

按职业危害岗位个人防护用品配备标准，为职业危害接触岗位员工申

请配备相应劳动防护用品，督促作业人员正确佩戴，并落实劳动防护用品

的日常维护。

接公司主管部门通知时，及时派送职业危害岗位员工参加职业健康体

检。

未经向职业健康管理部门、人事部门申请并经职业健康岗前体检合格,

不得将其它岗位员工安排至职业危害接触岗位工作。

负责定期组织开展管辖范围内职业危害防治检查工作，及时发现职业

健康管理不足及作业现场危害隐患，采取积极措施改善管理，消除或降低

危害风险，并将检查改善记录通报公司内职业健康主管部门。积极响应

各类职业健康检查中提出的整改要求。

持续关心管辖范围内职业危害接触员工身体状况，及时为怀孕员工申

请岗位调离，直至哺乳期结束。及时报告管辖范围内发生的职业危害事

件、事故，并积极配合事件、事故的调查处理。

班组长职业健康管理职责

主动学习职业健康规章制度，不违章指挥，督促班组成员认真遵守操

作规程。

负责对新上岗的员工进行班组级健康教育，对班组所有在岗职业危害

接触员工进行定期的职业健康知识培训。

开展班组职业健康日常检查，发现危害隐患及时报告。

班组内发生职业危害事件、事故时，应立即采取伤员救护、启动应急

救援设施等应急应对措施。协助事

件、事故的调查处理，提出危害防治意见和建议。

鼓励班组成员积极参加各类职业健康主题活动。

落实班组职业危害防护设施，个人防护用品的检查与维护。

交接班时应重点交接在班期间职业危害防护基本状况。

职业危害接触岗位员工职业健康职责

自觉接受各类职业健康教育培训，主动学习职业健康专业知识，掌握

职业危害防护操作技能。克服不安全心理，正确佩带劳动防护用品，遵

守岗位职业健康操作规程，规范岗位操作行为。正确维护个人劳动防护

用品和职业危害防护设施。

发现职业危害隐患应立即报告。

自觉参加公司组织的岗前、岗中和离岗时的职业健康体检。

发生职业危害事件、事故时应立即报告，协助班组长采取应急应对措

施。

自觉接受和配合各类职业健康检查工作。

4.职业危害告知

公司应在醒目的位置设置职业健康公告栏，公告栏内容应包括如下方

面：

公司职业危害防治规章制度和职业危害岗位操作规程。

职业危害事故应急救援预案

公司相关岗位存在的职业危害因素、危害后果、现行防护措施及应急

应对措施。

最近一次职业危害因素监测结果。

其它职业健康相关知识。

公司应于产生职业危害因素的工作场所现场醒目处设置职业危害警

示标识，载明职业危害名称、后果、预防和应急处置措施。

与职业危害接触岗位员工签订劳动合同时，应同时签订职业危害告知

附属合同。

职业危害告知合同内容应包括如下项目：

-岗位存在的职业病危害项目及危害后果

-岗位职业危害预防和应急处置措施

-岗位职业健康操作规程

-岗位福利待遇

-岗位职业危害防护义务及注意事项

发生以下情况时公司须提前与相关员工签订职业危害告知合同

-新聘员工拟分配至职业危害接触岗位时

-在职员工从非职业危害接触岗位调动至职业危害接触岗位时

-新认定职业危害接触岗位时

发生以下情况时公司须应及时与相关员工重新签订职业危害告知合

同

-职业危害告知合同版本更新时

-职业危害接触员工调动至另一职业危害接触岗位须接触新的职业危

害因素时

-岗位职业危害因素发生变化或发现新的职业危害因素时

-岗位职业危害防护措施发生重要变更时

-劳动合同续约时

职业危害告知合同，一式两份，一份发放员工个人，一份用人单位留

存。

公司应于所有化学品存放、使用场所醒目位置标准设置最新版本的、

信息完整的MSDS资料。

5.职业危害申报

5.1

5.2发生如下情况时，公司应及时启动职业危害申报工作：

5.2.1公司运营情况发生重大变化时：

-进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进时

-因技术、工艺、或者材料发生变化导致职业危害因素发生变化时

-公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时

5.2.2公司运营情况未发生重大变化，但距上回申报将满1年时。

5.3公司内工作岗位新设置或原有工作岗位工艺发生重大变更时，责

任部门应及时通报

职业健康管理部门，以便及时开展危害因素识别和评价工作。

5.4职业危害因素识别

5.4.1职业危害因素对照标准《职业危害因素分类目录》，综合研讨公

司各场所、设备、工艺，确定公

司生产运营过程中存在的职业危害因素。

5.4.2职业危害因素识别过程中应着重考虑如下情况：

-公司常规及非常规活动中存在的职业危害因素。

-工作场所、基础设施、设备和材料、工艺过程中存在的职业危害因

素。

5.5职业危害申报

5.5.1将已识别出的职业危害因素按政府安全生产监督管理部门指定

格式（《作业场所职业危害申报

表》）整理登录。

5.5.2职业危害申报先后按如下两种途径进行，申报对象为当地区（县）

级安全生产监督管理部门-通过政府主管部门“作业场所职

业危害设备与备案管理系统”进行电子数据申报；

-于政府主管部门指定格式《作业场所职业危害申报表》逐项填写完

毕，并经公司总经理签字、

加盖公章后，连同相关资料一并上报。

5.5.3职业危害申报主要内容按照政府主管部门指定格式确定：

-公司基本情况；

-产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

-作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

-作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

-职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

-对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

-法律、法规和规章规定的其他资料。

5.6整理与改善

5.6.1职业危害申报成功后，应向受理机构（当地安全生产监督管理

部门）申请领取

职业危害申报回执单，并妥善存档管理。

5.6.2职业危害申报回执单备有意见时，应积极按意见补充相关资料

或完善相关管理。

6.职业健康宣传教育与培训

6.1业务流程图

-新聘员工岗前教育-转岗员工岗前教育

-岗位职业危害变更时教育-在岗员工定期常规教育

-在岗员工临时教育6.2

6.36.3.1

-国家职业健康相关法律、规范和标准

-公司职业健康管理规章制度

-公司职业健康事故应急救援预案

-岗位职业危害项目、危害后果、预防和应急处置措施

-岗位职业健康操作规程

-职业危害接触岗位员工权利和福利待遇

-职业危害接触岗位员工职业危害防治义务及注意事项

-职业危害接触岗位个人防护用品配备标准及正确的使用方法

-职业危害因素历次委托检测结果

-职业危害防护设施相关知识

-职业健康事故典型案例

6.3.2岗位职业危害因素变更职业健康培训教材应包括如下内容:

-岗位职业危害项目、危害后果、预防和应急处置措施

-岗位职业健康操作规程

-职业危害接触岗位个人防护用品配备标准及正确的使用方法

-职业危害因素检测结果

-相关职业健康事故典型案例

6.3.3职业危害岗位在岗员工定期常规职业健康培训教材应包括如下

内容：

-国家职业健康相关法律、规范和标准

-公司职业健康管理规章制度

-公司职业健康事故应急救援预案

-岗位职业危害项目、危害后果、预防和应急处置措施

-岗位职业健康操作规程

-职业危害接触岗位个人防护用品配备标准及正确的使用方法

-岗位职业危害最近检测结果

-近期职业危害事故典型案例

-职业健康知识贴士

6.4职业健康教育的实施由公司职业健康管理部门及职业危害接触

员工所在部门协调配合推进。

6.5职业危害岗位新员工（包括新聘员工及转岗员工）需经职业健康

岗前培训并考核合格后方可正式上

岗作业。

6.6岗位职业危害因素发生重要变更时应组织相关员工进行职业健

康教育培训与考核。

6.71次/季度组织各职业危害因素接触岗位在岗员工进行职业健康

例行教育。

6.8发生如下情况时，需及时组织相关岗位员工开展职业健康教育。

6.8.1国家职业健康法律、规范、标准新有颁布或发生修订时。

6.8.2公司职业健康管理规章制度、职业危害事故应急救援预案、岗

位职业健康操作规程新有建立生效

或发生修订时。

6.8.3公司内外发生严重职业危害事故时。

6.8.4岗位职业危害防护松懈迹象时。

6.8.5管理者认为有必要组织教育培训的其它情况发生时。

6.9职业健康常规教育培训以集中讲授、影视、宣传栏、讨论等多种

形式展开。

6.10公司应积极组织开展职业健康知识讲座、演练等主题活动，丰

富职业健康宣传、教育平台。

6.11职业健康教育培训及考核，均应形成记录，并做好档案维护工

作。

7.职业危害防护设施维护检修

7.2义义岗位义义防护设施日常维护

7.2.1每班次开始工作前由班组成员对防护设施状况如下事项进行检

查确认，发现异常情况应立即报

告，并形成检查记录。

7.2.22次/月由设施维护部门对防护设施状况如下事项进行检查维

护，发现异常情况应立即组织维修,

并形成维护记录。

7.2.31次/年由设施维护部门对设备运行如下项目进行综合保养，并

形成专门保养记录。

7.3义X岗位XX防护设施日常维护

7.X时刻确保各职业危害岗位防护实施处于正常功能状态，严禁拆除

防护设施或使其功能失效，防护实

施运行故障时应暂停作业，充分配备个人防护用品或组织维修完好后

方可恢复正常作业活动。

7.X职业危害防护设施维护部门应按规范建立职业危害防护设施维

护保养技术档案:

7.X.1防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）;

7.X.2防护设施检测、评价和鉴定资料；

7.X.3防护设施的操作规程和管理制度；

7.义.4使用、检查和日常维修保养方案及实施记录；

7.X.5职业卫生技术服务机构评价报告。

8.职业危害岗位员工个人防护用品

8.1业务流程

8.2个人防护用品配备标准检讨

8.2.1公司内职业危害接触岗位一经认定，职业健康管理部门须组织

相关部门研讨岗位个人防护用品配

备标准（选型、确定更换周期等）。

8.2.2个人防护用品首次配备后，公司职业健康管理部门应组织对防

护用品防护效果进行评价，必要时

须对配备标准进行修订。

8.2.3公司职业健康管理部门须定期组织各职业危害岗位个人防护用

品配备及使用效果评审活动，积极

寻求改进机会。

8.3个人防护用品购买

8.3.1个人防护用品购买由公司职业健康管理部门或采购部门联合推

进。

8.3.2发生如下情况，公司应立即启动个人防护用品购买工作：

-公司内职业危害因素接触岗位新认定时

-现有配备的个人防护用品使用期限到期时

-个人防护用品使用部门提出购买申请经第一时间核实时

8.3.2个人防护用品正式购买前须确认所购防护用品是否具有生产许

可证、产品合格证、安全鉴定证和

劳动防护用品安全标志。

8.4个人防护用品购入验收

8.4.1个人防护用品购入时，应由职业健康管理部门联合相关技术人

员进行入库验收：

-确认到货的个人防护用品是否具有生产许可证、产品合格证、安全

鉴定证和劳动

防护用品安全标志。

-清点到货备品实物数量，查看规格型号与采购计划是否一致

-检查所购的个人防护用品是否存有明显外观、功能缺陷

-检查、确认新购备品出厂日期和使用有效期

8.4.2经验收判断为不合格的防护用品，应当场退还供应商。

8.4.3个人防护用品购入验收过程应形成专门记录，并可靠存档。

8.5个人防护用品发放

8.5.1个人防护用品购买到货后，应及时向需求部门发放，发放情况

应形成专门记录并可靠存档。

8.5.2个人防护用用品发放到部门后，应及时向使用人员发放，发放

情况应形成专门记录并可靠存档。

8.6个人防护用品使用与维护

8.6.1个人防护用品发放到部门及个人时，应严格按规范正确使用。

8.6.2职业危害因素发生部门应定期教育及监督各职业危害接触员工

按规范正确使用劳动防护用品。

8.6.3职业危害发生部门应指定专人落实劳动防护用品的日常维护工

作

-个人防护用品应指定位置定点存放，并维持良好清洁状态

-定期检查个人防护用品状况，发生损坏、过期等状况时应即时申请

废弃，并向主管部门申请补

充购买，检查情况应形成记录并可靠存档。

9、职业危害监测

9.1发生如下情况时，公司应委托具备资质的单位对公司内存在的相

关职业危害因素进行委托检测：

9.1.1新的职业危害接触岗位认定时，对该岗位产生的职业危害因素

进行及时的委托检测；

9.1.2现有职业危害因素岗位发生重大变更时，对该岗位产生的职业

危害因素进行及时的委托检测；

9.1.3公司内相关岗位发生职业健康异常事件状况或员工提出合理检

测要求时，对相关岗位相关危害因

素进行及时地委托检测；

9.1.4职业危害接触岗位职业危害防护发生重大改善时，为验证改善

效果，须对该岗位产生的职业危害

进行及时地委托检测;

9.1.5公司应1次/年以上对公司内存在的所有职业危害因素开展委托

检测。

9.2公司应积极开展各职业危害因素的自主日常监测工作。

9.2.1公司应充分配备开展职业危害因素日常监测所必须的仪器；

9.2.2对于公司内具备条件自行监测的职业危害因素，公司职业健康

管理部门1次/周以上开展日常自

主监测工作，监测结果应形成专门记录并可靠存档。

9.3作业场所职业危害因素检测必须在设备正常运转或相关作业活动

正常进行的状态

下开展。

9.4各类委托检测结果应通过公司公告、宣传栏、日常教育培训等形

式向员工公布。

9.5各类检测发现职业危害因素超标时，公司职业健康管理部门应组

织相关技术部门对

相关岗位进行工艺检讨，分析超标原因、寻求改善对策，制定改善方

案后严格推进改善措施。

9.6.公司内各作业场所职业危害因素接触限值标准依据中华人民共

和国国家标准《工作场所有害因素职

业接触限值》确定（或公司内部定义严于国家标准的接触限值）。

10、职业危害从业人员健康监护及档案管理

10.1发生如下情况时应组织相关员工参加职业危害岗前体检：

10.1.1职业危害岗位新聘员工正式上岗前;

10.1.2在职员工因转岗而开始接触职业危害因素或须接触新的职业

危害因素时，应在正式调岗前组织

相关员工参加职业危害岗前体检；

10.1.3职业危害岗位职业危害因素发生重大变更时，应在正式变更前

组织相关员工参加职业危害岗前

体检。

10.2公司应1次/年组织公司内所有职业危害接触岗位员工参加相应

项目的职业健康监护例行体检［体检

周期或依据国家标准《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)］。

10.3发生如下情况时，公司应组织相关员工参加职业危害离岗体检:

10.3.1职业危害接触岗位员工提出离职申请时；

10.3.2职业危害员工拟调岗而不再接触原有职业危害因素时。

10.4发生职业健康异常事件状况时，公司应及时组织相关员工参加职

业健康监护体

检。

10.5职业危害接触员工各类健康监护结果发生职业性健康异常时，应

采取及时的对策

措施：

10.5.1岗前体检发现职业禁忌状况时不得将该员工分配至职业危害

因素接触岗位

工作；

10.5.2体检结果表明须复检时，应及时组织相关员工参加相关项目的

复查体检；

10.5.3职业危害接触岗位在岗员工经体检确定发生职业性健康异常

时，应及时将相关员工调离职业

危害因素接触岗位；

10.5.4职业危害接触岗位员工离岗时体检发现职业性监场异常时，公

司应对相关事项作出妥善处

理；

10.5.5应进一步检讨相关岗位工艺，改善作业条件，全面完善职业危

害防护措施。

10.6职业危害接触员工参加各类职业健康监护体检后，体检结果应在

第一时间向当

事员工告知，告知过程应形成专门记录并妥善存档。

10.7公司应编制职业危害接触员工信息统计表，记录各职业危害岗位

员工履历，历次

体检结果等基本信息

10.8公司应规范建立完善职业危害接触岗位员工职业健康监护档案

10.8.1职业危害接触岗位员工信息统计表

10.8.2职业危害接触岗位员工职业危害告知书

10.8.3职业危害接触岗位员工历次健康监护体检结果告知记录

10.8.4职业危害接触岗位员工历次健康监护体检结果报告

10.8.5职业危害接触岗位员工其它相关资料

11、其它

11.1公司新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项

目可能产生职业危害时，应在可行

性论证阶段委托具有相应资质的机构进行预评价，并将该评价结果报

告报送地方安全生产监督管理部门备案。

11.2公司建设项目的职业危害防护设施应满足“三同时”的基本要求。

11.3公司应委托具有相应资质的中介技术机构1次/3年以上开展职

业危害现状评价。

11.4公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生